根據美國《亞特蘭大》(The Atlantic)雜誌網站報導,加拿大英屬哥倫比亞大學(University of British Columbia)索德商學院研究,愈是害怕別人會對自己不利的人,愈是會想盡辦法去找出可能的線索,證明自己的恐懼和懷疑是對的,因此也愈會表現出偏執的行為。
但是,他們表現出的偏執行為反而讓他們在團隊中更不受歡迎,更有可能遭到其他人排擠。另外,為了了解這群害怕別人對自己不利、只在意別人對自己態度正面與否的人,被團隊其他成員排擠的可能性,研究人員另外邀請了其他不同類型的人進行對照實驗。
結果發現,與那些比較在意自己工作表現、希望其他人給予回饋意見的人相較,害怕別人對自己不利的人被排擠的可能是3.63倍;如果與那些比較在意團隊 互動是否良好的人相較,害怕別人對自己不利的人被排擠的可能性是16.5倍。