第一次看到這本書的書名 如何移動富士山，本來以為是腦筋急轉彎類型的書，看了一下才發現差得有點多，它是以面試做為背景，討論一些高科技公司的面試策略；這些公司會出一些奇怪的題目，有些像是邏輯問題、有些是開放式問題、有些根本不知道他想問什麼，書裡提供了一些題目及其參考解答，並分析了這些高科技公司之所以問這些問題的背後原因。最後，又回歸到面試本身，到底這樣子的型式能不能找到貴公司想要尋找的人才 ?

   書裡面提供的題目都不是很難，而且有不少算是老生常談的題目，不過中間有一段我覺得很不錯，它是教你怎樣面對這種非傳統式的面試題目的，例如說碰到邏輯題的時候要如何思考如何表達、碰到開放式問題的時候要如何跟考官互動等等，還蠻值得參考的。最後一部份的反思則是可以讓採用這種面試法的公司重新思考一下，你採用的面試考法到底有沒有必要性 ? 題目到底有沒有鑑別度 ? 對不同的工作需求要不要採取不同的方式 ?

    所以本書是要我們打破已經習慣了自己的慣性思考方式，用另一個思維來思考問題。

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