本書大概有幾個重點，首先，我發現作者提到越優秀的人越不能晉升，如果你優秀到無可取代，你就不能升遷了；所以要懂得預判變動，讓自己成為重要位子的可能人選。這個想法讓我覺得很特別，過去大家認為只要努力，一定有一天就會到主管的位子，有著戲棚底下站久了就是你的觀念，其實不然，若是你在你的職位上變的無人能取代的地位，那麼你就可能永遠都在那個位子了，想要往上爬的機會就降低很多了。

    所以，重點不在於你有多棒，而在於「誰」知道你有多棒！當你在一個位子久了，長官就會忽略、忘記你的存在，所以要適合的表現出自己的特色與能力。但這也牽扯到了下一個重點，要在組織中獲得晉升，必須要終身學習，如此一來，你才有競爭的機會。

    職場當中，不只是要靠努力，不只要靠實力，更重要的也要謀略，就是對自己的職涯有所規劃，當你有了計劃，才會想辦法充實自己與想辦法往上爬的動機與動力。