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Google會怎麼做?
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pinkyvonne
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Google會怎麼做? What Would Google Do

傑夫.賈維斯Jeff Jarvis/ 龐文真、林麗冠譯/ 天下文化/ 20094

 

本書主要是在探討為何Google會如此成功與深植人心的致勝之道,而作者傑夫.賈維斯(Jeff Jarvis) 被世界經濟論壇喻為「全球百大最具影響力的媒體人」,他以Google為例分析10個商業面向、40個創新法則,要企業或上班族能夠藉此掌握未來的競爭優勢。由於Google公司的成功使得Google法則已徹底改變現今企業的本質,仰賴舊的經營管理與思考模式已漸無法讓一家企業安然度過目前整個大環境的挑戰,而在對手取代你之前,是必須學習Google的思考模式,才能像Google一樣成功。

書中提到其成功之道就在於(1)Google的創新,不讓眼前的成功,遮蔽你可以看到更廣闊的森林。(2)Google的簡單,是直接,是誠實聽到真正的聲音,是一種人性化。(3)Google的免費,協助大家做想做的事情,每個人都可能開創機會。

當進入Google的網站之後,其實不難發現Google的入口網頁與其他入口網頁相較之下是顯的簡單許多,雖然簡單,不過對一般人而言在操作上也會顯得便利許多,也可以省去一些不必要的操作手續,操作介面讓人一目了然,只有一個搜尋框,透過搜尋框就可以找到與發現許多你想要的資訊,而無國際間的隔閡。然而經由這種簡化再簡化之概念運用到我們的工作或課業上面,試著找出一些繁雜工作的簡化方式,必能讓我們在有限的時間內做出最有效率且做出對的事情,可免於被一些不重要的雜事所困擾。

Google以讓自己工程師擁有20%自由嘗試的時間而聞名,在這20%的工作時間內,工程師 可做自己想做的新實驗、新產品、新事業。然而這20%的自由時間,並非在零碎時間找事情做,而是主動找出時間來做你想做的事。Google要求員工主動創新,也是他們的份內工作,也因為有這20%的創新時間,使得Google能時時刻刻都再創新與成長。

 Google上有許多東西都是可以免費使用的,很多事情都沒有比免費更具有吸引力的,Google能夠既不收錢又能夠賺錢,成為新一代的贏家,而Google對消費者、家庭、企業到個人之影響更是無遠弗屆。然而使用者在Googol上也可以發揮出他們的無限創意,像是有些企業已漸漸開始將那些是為商業機密的製造過程或元素POGoogle,藉以讓消費者或相關專家來批評、提出建議或提供更新穎的創意構想,同時透過Google我們也可以發現到許多意想不到的收穫與新知。Google它真正的價值即不在限制使用者能做什麼,而是幫助使用者做他們想做的事。

 Google雖為一大眾市場,但卻知道如何才能在小眾的市場中賺錢。Google為廣告業主創造讓他們在群眾進行搜尋或閱讀相關內容的同時,同時能掌握到對的目標群眾的新方法。以往不同的是,Google是以點選次數,也就是以採取行動的消費者來計價。因而廣告主可以計算廣告的投資報酬率,而非不知大眾的反應。另一個創新為Google沒有訂下任何廣告價格,而是透過關鍵字的競標,讓市場決定其廣告價格。由於Google 的獲利主要是由廣告點閱而來,因此Google致力於改善關鍵字的精準度和效益,增加廣告主的效率和Google的獲利,進而建立了龐大的Google帝國。

 因此這本書所談的不僅是Google的成功之道、規則,或是科技、經營之道,而是要利用Google10個法則以Google的角度來看這整個世界,並觀察周遭的世界裡看它是如何改變,並且從這些改變中我們能夠獲得些什麼。

本文於 修改第 1 次
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hellobean
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    Google這家公司結成了很多行銷的方法,不只滿足了消費者,也給了員工好的工作環境。他將顧客變成了夥伴,一同來經營這家公司,這樣一來不只可以更貼近消費者的心聲,也可以利用消費者來作行銷,並且懂得利用免費的力量。在公司內部方面,給了員工一個舒服的創作空間,讓員工有一個創造新點子的環境,以上這些原因,也是Google成功的原因。

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GOOGLE
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howei0905
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GOOGLE在近幾年來做了非常多與眾不同的改變與更新,
不論是公司內部的營運或外部的表現都與以往大型企業不同,
使得在這競爭激力的時代中異軍突起,
但是也正因為他有足夠的衝力才能夠達成,
反觀台灣的許多企業,
有多少能夠嘗試做這種改變?
又有多少人能夠承擔改變失敗的後果?
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Google成功之道
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pat2654
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Google成功的模式,就是親近消費者,與消費者拉近更新的關係與新的態度,將消費者所期待的建議,融入商業流程、產品的開發等等,Google正在幫助我們如何面對豐富,錢可能從旁們流進來,就像是TKB開啟了網路學習知識平台,讓更多的消費者不會受到地域的限制,網路學習成功複製了豐富人生的學習,造就更多學子及追求知識的大眾們,開放和彈性,自主規劃安排學習進度,順利考上理想的目標,前進美好人生的下一歨。

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跟隨著學習的腳步
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hua399
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Google之所以能在這網路科技時代成功突破重圍,想必是在於人才培育及環境中作足許多功課,而像是讓自己工程師擁有20%自由嘗試的時間而聞名,在這20%的工作時間內,工程師 可做自己想做的新實驗、新產品、新事業。能夠使得員工能在有限時間內充裕的培養創新能力及靈感,是許多企業應該可以學習的地方。但是如何能夠使得企業內部管理達到最佳效果,想必還是需要花心思讓人才達到最佳狀態。

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