真希望酒駕者能撞死幾個有錢老闆，反正最多才判七年，關個四、五年假釋出來又是一條好漢，繼續喝了再上，多撞死幾個有錢老闆，「年輕人追求合理薪資會被罵眼高手低，卻沒人去苛責僱主壓低薪資、濫用派遣，政府政策也未能帶動調薪，多年來基本工資調幅也不足」，這全都是有錢老闆不爭氣產生的效應，老闆們，爭氣點啊！

實質薪資3.4萬 退回14年前
 2012年07月24日
記者陳嘉恩

近年1到5月經常性薪資

上班族日子難過！行政院主計總處昨公布今年1到5月受僱員工薪資調查，員工每月固定領取的經常性薪資為3萬7262元，比去年同期小增686元，但在計入物價上漲因素後，實質經常性薪資僅剩3萬4572元，僅比去年多160元，收入水準倒退回與14年前相當。

主計總處國勢普查處副處長陳憫說，僱主通常在景氣復甦時期，才會明顯幫員工加薪，今年情況看來，只有少數有固定調薪的業者有幫員工加薪，因此整體薪資成長有限。

民眾嘆5年沒加薪

另外，因今年初僱主發放的年終獎金也比去年減少，1到5月計入獎金和加班費的總平均薪資為50050元，比去年同期縮水356元，跌幅0.71%，是史上第4慘。

上班族張先生說，已有5年沒有加薪，但餐飲、油電等開銷都不斷增加，「日子越過越苦。」

台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，社會氣氛很怪，年輕人追求合理薪資會被罵眼高手低，卻沒人去苛責僱主壓低薪資、濫用派遣，政府政策也未能帶動調薪，多年來基本工資調幅也不足，讓低薪問題無法解決。

連小店家都能壓搾勞工，「鬼島」果然不是叫假的啊！

店家剝削 美甲師月領7千
付10萬才能離職 「被逼到精神崩潰」
 2012年07月14日
突發中心╱新北報導

暑假期間青年學子打工，工讀陷阱要看清楚！新北市一名女子應徵美甲師，卻簽下不合理的「合作契約」，不但薪水未達基本薪資、無勞健保，簽下3萬元「教育訓練」本票，想離職還被討10萬元違約金，被逼到精神崩潰。勞工局指不少學生暑假到美甲店工讀兼學藝，恐遇上述情形，提醒打工仔小心。

家住新北市的鄭小姐（30歲），去年底到北市林森北路一家美甲店應徵，店家稱以「合作」關係簽約，並約定底薪1萬元、全勤獎金3千元，3個月後可升美甲師，但直到今年5月，她因精神狀況不佳提辭呈，卻被討10萬元違約金，只好向北市勞工局提出申訴，並向新北市議員李婉鈺陳情，李痛批店家：「太惡劣！」

逼簽3萬元本票

鄭小姐說，店家給付薪資未達法定最低薪資1萬8千8百元，不但未保勞健保、工作常超時，還被強扣旅遊基金3千元，且前3個月簽下共3萬元的本票，她一個月只賺7千元，「比外勞還不如」，甚至因此罹患重度憂鬱症。

新北市勞工局表示，鄭小姐與美甲店有明顯僱傭及從屬關係，認為該合作契約無效。

另店家違規項目包括超過工時、未達基本工資、工資未全額發放及扣留保證金等，違反《勞基法》與《就業服務法》，罰款金額總計逾21萬元。

美甲業納入稽查

勞工局指，將發文請北市勞工局詳查有無其他受害者。另，因蔡依林帶動美甲風潮，不少學生暑期也想到美甲店打工，因此將把美甲業納入勞工稽查，以保障工讀權益。

暑期工讀陷阱與自保之道
六大陷阱 自保之道
◎冒星探拐誘拍照騙錢．請親友陪同面試
◎高薪、工作輕鬆卻從事犯罪行為．應過濾此類報酬不合理的工作
◎要求工作保證金、交付金融卡、存摺
◎扣留證照或申辦行動電話
◎要求購買材料費、入會費．應斷然拒絕不合理要求
◎要求簽署不合理契約，如賠高額違約金．可向各地勞工局申訴
資料來源：新北市勞工局

有錢老闆都是這樣的，不過有時並不是有錢老闆的問題，是底下狐假虎威的走狗主管的問題，不過應該都是權力在手，自我膨脹所產生的腦袋不清症候群吧！

司機控金車壓榨 做19小時薪1.2萬
業者：有人薪比職員高
  2012年07月13日
中央社／連線報導

民進黨立委潘孟安昨陪同「金車物流」前貨運司機黃孝忠舉行記者會，潘拿出黃孝忠班表，控該公司僅讓黃每個月拿一萬二千元底薪，卻不給加班費，以趟次獎金、津貼名目來替代，以二○○九年十二月十日的班表為例，黃當天的工作時數竟達十九個小時二十五分鐘，「每杯伯朗咖啡都靠血汗勞工被壓榨送來」。黃也泣訴：「公司壓榨我們，我們很可憐！」

金車發言人馬明皓則說，金車物流依《勞基法》給薪，該給的底薪、加班費不會少給，許多物流司機領的錢比行政人員高，勞動檢查也都合格。金車物流為了黃孝忠勞資糾紛案，已到勞工單位開過二次調解委員會議，不過談判破裂。

屢次稽查均挨罰

桃園縣政府勞資及人力資源局長簡秀蓮說，今年五月接獲檢舉，二度派員到金車物流稽查，發現有「兩周上班總時數超過八十四小時」、「國定假日上班未發薪水」等，依違反《勞基法》各罰二萬元，並要求改善；六月再派員稽查，又查到「對勞工扣款」（依法需全額發放），再罰二萬元。她說，勞資局將不定期派員稽查，若再發現違法，最高可罰三十萬元。

術後遭記過開除

黃孝忠說，他三月底因頸部腫瘤開刀，術後復工，要求不要再開長程貨運，後卻遭記大過開除，他泣訴：「有三個小孩要養，父親又中風，日子很難過！」潘孟安也說，金車物流讓駕駛超時工作，一位陳姓司機因每天工作甚至達二十個小時，清晨五時許在臉書求救：「我快睡著了，誰要打電話來罵醒我……。」後果真出車禍，車頭幾乎全毀。

陪同出席記者會的金車物流工會祕書杜光宇也控，物流業司機勞動環境惡劣，金車更誇張，公司用薪資結構控制勞工，必須超時開車，靠長程貨運的趟次獎金才能增加收入，員工若檢舉或得罪主管，就會被停開趟次獎金較高的長程貨運，他嘆：「檢舉會餓死，不檢舉就要超時工作。」

竟憑GPS認定工時

他說，公司之前取消下班打卡，規定憑ＧＰＳ認定工時，車有移動才算工作，停車下貨都不算。

勞委會官員說，僱主可用ＧＰＳ資料當參考，但須記錄員工上下班和休息時間，不能單靠定位資料來計算。

僱主要求勞工超時工作、不給加班費、出勤紀錄不完備，均可開罰兩萬到三十萬元。

金車被控剝削表
◎加班費：司機平日駕駛工作幾乎都超過8小時，但公司以趟次費取代加班費。
◎秋後算帳：司機及工會幹部如反映工時問題，會被拒絕跑趟次獎金較高的長途貨運，等同遭變相減薪，更有員工遭惡意解僱。
◎工時認定：不讓司機下班打卡，最近還採GPS紀錄認定工時，只有行車時才算工時，停車上下貨時間都不算。
資料來源：《蘋果》採訪整理

台灣人不是不肯做，早年經濟起飛的時候，做什麼都賺錢，而且，台長就讀的國中還有所謂的人力資源班，國中一畢業就有廠商來挑人，直接帶去工廠，這些剛畢業的國中生有競爭力嗎？不過就是顧機台或是生產線作業員，經過幾十年，這樣的人力還是存在，但有錢老闆有升級了嗎？沒有，還是苦哈哈的撐在代工業賺取超低毛利，面對東南亞廉價人力毫無競爭力還不思轉型，繼續壓搾勞工來搶低價代工單，您說外勞可以勝任，那是因為外勞在台灣賺的台灣最低薪資經過仲介剝削之後還遠比自己的國家薪水多了好幾倍，如果給這些本勞兩倍以上的薪資，叫這些本勞去撿大便他都願意，最近不是有個公部門清狗大便的工作，薪資水準只有三萬出頭，一堆碩士、學士去搶，真的懷疑這種工作需要學士或碩士嗎？

有人說要提升競爭力，但真的都需要每個人去做這些需要競爭力的事嗎？那基層的工作怎麼辦？而且現在看起來根本就不是不需要基層人力，現在是需要的，但由於這些老闆競爭力不足，訂單有一餐沒一餐的，需要工人的時候大舉招人，不需要的時候就資遣，每每招人就要重新訓練，何不提升自己企業的競爭力，把這些勞工都留住，避免人力資源的浪費？有可能嗎？舉個簡單的例子，台塑王品牛牌和西堤牛排，還有家妹、妹夫所待的公司，這幾家人員留動率低，人家的底薪也不高，為什麼？人家賺錢都會分紅給員工，去年年終家妹領了4個多月底薪，她還只是剛去不到一年的新員工，人家公司也是輪三班，一堆人不也做的爽的，除了退休或搬遷，很少有離職的。

再者，看看現在的物價和10年前比起來漲了多少，薪資水準和10年前相比又是漲了多少，當薪資水準沒漲的時候，消費當然就從非必需品先砍掉，都沒錢養家活口了，怎麼會去買些奢侈品？又因為如此，出生率怎麼可能高得起來？

看看之前舉的例子，有錢老闆也無是沒賺錢，一直用責任制、派遣制和無薪假來壓搾勞工，勞工怎麼提升生活品質？更不要說提升自我能力了，窮忙就算了，還賺不到養家活口的錢，你要說這些勞工是草莓，怎不說有錢老闆是死要錢的草包？

資方批台勞草莓　反被轟問題在於「只出得起香蕉」
  2012年07月9日
生活中心／綜合報導
 
勞委會打算將就業安定費大幅調高，令企業減少使用外勞，多多提供本國勞工就業機會。但許多企業在知道這可能實施的政策後，紛紛抱怨起勞委會不知道他們的難處，甚至直言要是能請到本勞，絕不會去請外勞，但實在是因為很多本勞不願意做辛苦的工作，例如不想做夜班，難道資方得因此停掉深夜、凌晨的生產線嗎？

據知，勞委會擬把五級制外勞上限調高，還會增加超額進用機制，例如該行業適用的外勞配額為20%，若想增至25%，則增加的那5%名額就要繳交高額的就安費，勞委會甚至有可能將該費用提高至1萬元。目前施行的產業外勞就業安定費，不是科技業的製造業聘請一名外勞得交2000元，高科技業為2400元。

有科技廠的執行長表示，近2個月在各媒介登了徵人啟事，但人始終找不齊，因為有許多應徵的年輕人一聽到要輪三班制，就被嚇跑，甚至有人直言以為在上市科技公司上班很輕鬆又有高薪，沒想到卻得輪三班，很怕會過勞死；該執行長說，本勞不願意輪夜班，那只得請外勞，因為總不可能在晚上把生產線停掉，而且勞工不夠的話，還會令他們有機會接大訂單卻不敢。

另外一間鋼鐵業老闆則抱怨，本來期待勞委會能在外勞政策上與本勞脫鉤，但勞委會堅持不脫鉤已經令企業很不滿了，沒想到現在又想調高就安費，他質問，難不成要等到企業出走，政府才會曉得問題所在嗎？他還提到，若企業出走，國內也不會有就業機會，這是共榮共存的問題。

但對於這些大老闆的說法，許多民眾卻有不同意見。PTT八卦版就有網友表示，這些公司高層應該先去問問自己的小孩，所開出的工作條件他們願不願意做？也有人搞笑說，其實這些老闆們真正想表達的意思是，要是15K(月薪1萬5千元)請得到本勞就不會去找外勞了；甚至有網友引用日前金曲獎最佳作詞人武雄的名言指出，他們只出得起香蕉，還想請到什麼呢？

看看這些科技大廠，正職員工少，現場幾乎全用派遣人力，不想樣這些勞工時大刀一揮，全部去死吧！等到想要用人時又打著徵才名義騙社會新鮮人當派遣工，賺都是大老闆賺，死的都是勞工，勞工能怎麼辦呢？

營運下修 宏達電突炒派遣工
  2012年07月06日
財經中心╱台北報導

因輸美手機卡關、歐債風暴，宏達電六月初才調降第二季營運目標預估，近期又頻遭員工爆料無預警裁員，昨兩名分屬不同人力派遣公司的員工再向《蘋果》爆料，指控宏達電臨時裁員。但宏達電主管說，主要是淡、旺季的季節性調整，時薪制、人力派遣員工約滿不再續約，未來會加強員工溝通，避免不必要誤會。

「第2波裁千人」

爆料人Ｔ先生說：「昨上午接到宏達電產線主管電話，告訴我要準備找工作，讓我相當錯愕。」他再致電人力派遣公司，才證實自己列入首波裁員名單，並得知接下來還有第二波裁員，裁員人數將達千人。

爆料人Ｈ先生也表示，昨上午接到宏達電產線主管電話，表示不再續聘，並要員工回家等通知。

Ｈ先生說：「我們與人力派遣公司的合約尚未到期，實在無法忍受這種裁員方式。」

「溝通不良所致」

宏達電主管表示，先前因應旺季出貨，增加產線員工，不過因季節性因素進行人力評估，對於部分時薪制、人力派遣員工，將採約滿不續約方式進行，宏達電並強調，沒裁員千人。

至於員工強調遭無預警裁員，宏達電說，這主要是產線主管與員工溝通不良才導致誤會發生。

宏達電也強調，一定會讓員工做到約滿為止，絕對不會臨時裁員，未來將統一由人事單位與員工溝通。
萬寶投顧協理王榮旭說：「宏達電在調降第二季目標後，下半年營運在競爭對手蘋果及三星新機包圍下，狀況並不佳，全年每股純益要達四十元相當勉強，與去年逾七十三元，更是天差地遠。」

有錢老闆多的是錢可以找律師團研究法令，寧可鑽研如何鑽漏洞也不要給勞工朋友該有的報酬，這就是台灣老闆啊！

解聘派遣工 須給資遣費
不得簽訂定期契約 業者違規罰30萬
  2012年06月28日
記者  陳嘉恩╱台北報導

國內有超過二十萬派遣勞工，勞委會首度訂出「派遣勞動契約應約定及不得約定事項」，明令派遣勞工和派遣公司不得簽訂定期契約，避免派遣工被企業當成「免洗筷」用完就丟，派遣業者未來若因與企業契約到期不續聘派遣工，將須給資遣費。另派遣業者如被查獲跟派遣工簽定期契約，最高可罰三十萬元。

勞動派遣是指勞工受僱於派遣公司，被派到實際用人的要派企業工作，企業可增加彈性並節省成本，但派遣爭議頻傳，許多派遣公司和勞工簽定期契約，約滿就叫勞工走人。官方統計國內派遣工有九萬多人，業界粗估有二十萬人以上。

不可片面減薪

過去勞委會曾解釋派遣工從事經常性工作才不得簽定期契約，但該會在前天發布的新規定中明確解釋，派遣業從事有延續性、經常性的人力供應工作，因此勞資雙方不可簽定期契約，如被勞檢查獲簽定期契約，不僅契約無效，還可罰兩萬到三十萬元，派遣公司如要資遣派遣勞工也須有業務緊縮等符合法律規定的理由並給資遣費。

勞委會勞資關係處長劉傳名說，制訂派遣契約應約定及不得約定事項是讓勞工權益更明確，明定契約須符合法令，不可片面減薪、限制休假、預扣工資等；另也公布「要派契約書參考範本」供派遣公司和要派企業參考；今年也擴大派遣勞檢，將檢查五百家業者。

不願具名的派遣業主管說，用人企業要求一季或一年一簽是常態，業者要全部和勞工簽不定期契約有難度。104人力銀行代招暨派遣人才事業處副總吳麗雪說，該公司原本就和派遣勞工簽訂不定期契約，影響不大。

「政府很難查」

科技業派遣工吳先生說，很多派遣工都是三個月簽一次定期契約，「政府很難查。」台灣勞工陣線祕書長孫友聯認為，國內企業濫用派遣問題無法藉此解決，這僅是宣示性作為。

派遣勞工權益及申訴管道
應有權益：
．適用《勞基法》規範，享有各項休假、加班費等權益
．不得簽訂定期契約，遭資遣可獲資遣費
．僱主需給予勞健保、提撥勞退金
．不得預扣薪資作為違約金或賠償費用

申訴管道：
．電洽：0800-085151
．網址：www.cla.gov.tw
資料來源：勞委會、《蘋果》資料室

這些有錢老闆真是不爭氣啊～面對競爭不思前進的法子還在搞惡性倒閉這玩藝兒，害這些為他日賺斗金的勞工朋友們沒有未來，爭氣點吧，有錢老闆！

華隆稱沒錢付薪 苗縣擬開罰
 2012年6月25日
記者  管瑞平／苗栗縣25日電

華隆頭份廠產業工會今天率200多名員工到行政院陳情，提出發放5月薪資、依法提撥退休金、資遣費等訴求。苗栗縣政府指出，華隆資方無誠意解決問題，將針對違法部分全面開罰。

華隆頭份廠勞資爭議雖經苗栗縣政府出面協調，但資方未依決議於20日提出具體解決方案，至今也尚未發放員工5月薪資，引發勞方不滿，今天由工會代表率領200多名員工北上行政院陳情。

工會常務理事陳通琳指出，員工要的很簡單，就只是公司正常發薪、依勞基法提撥足額退休準備金、資遣費等，「這麼基本的要求，資方卻都做不到，令人氣憤」。

華隆公司總廠長陳文生表示，頭份廠僅靠現金收入來支付華隆員工薪資，因工會自6日起發動罷工，導致廠區進出貨作業一切停擺，無法領得貨款，收入短缺，「希望工會能先取消罷工行動，讓工廠正常運作，就可望慢慢恢復給薪」。

至於退休金及資遣費部分，陳文生指出，華隆因財務營運困難，初估頭份二廠300多名員工的勞退、資遣費金額約需新台幣3億多元，「可能頂多先付利息，其他部分只能列入後續債權分配」。

不過，華隆外債高達160億元，一切資產拍賣收入均由法院及債權銀行監管分配，在巨額債務遠大於公司資產且勞工債權序位遠低於國稅局和銀行團的情況下，勞工能要回多少血汗錢？恐怕並不樂觀。

苗栗縣政府勞動及社會資源處指出，為妥善解決這場勞資爭議，縣府13日邀集勞、資雙方召開協調會，但資方對當初協調決議的回覆公文「毫無誠意」。

勞社處指出，資方態度敷衍，不當一回事，「既然如此，縣府也將針對華隆違法部分全面開罰」，預計先針對延遲給付工資、勞退準備金提撥不足、職工福利金未按時提撥3項疏失，依勞基法分別開罰，且為了避免資方一再以「公司沒錢」推諉，處分對象將包含公司、負責人及業務執行相關人員。

爛主管加黑心老闆，最好你家沒有女人會生小孩，還是根本就生不出來，遷怒在懷孕女員工身上呢？

連員工都不體恤，難怪格局小又做不大，就是這種水準吧！爭氣點，台灣老闆！

〈獨家〉怕請產假！　旅館一次逼退2孕婦員工
 2012年6月4日

龍年大家搶生龍子龍女，內政部就預計今年的新生兒會是近幾年新高，不過卻有一家在淡水的溫泉旅館業者被員工投訴，逼退懷孕員工，甚至打電話叫不要她們來上班，而且一次還有2個準媽媽；這家旅館雖然內部的員工手冊都寫按勞基法規定，但根據內部員工透露，平常要休年假或請病假困難重重，更別提是一次要休2、3個月的產假，裡面的主管甚至挑戰勞基法，說公司自己有內規。

一次叫2個孕婦走人的，就是這家在淡水的溫泉會館。遭投訴旅館主管：「沒多少個員工，2個懷孕，他(老闆)會感覺有壓力，他說妳一直在請假，以這個理由叫她走。」

這家溫泉旅館開幕不到2年，員工數只有20、30人，主管坦承就是怕懷孕員工之後請產假，因此要她們走人節省開支，不但違反勞基法，還涉及性別歧視。遭投訴旅館主管：「勞委會，你勞委會，我還有公司法規則、我公司的規定哦，不甩他勞委會。」

離職員工拿出當時的內部手冊，裡面雖然寫明婚喪喜慶都享有和勞基法保障的假期，但她說進了公司才發現完全兩回事。投訴人：「冷氣也不給我吹，不准我坐電梯，對不對，叫我爬樓梯，還搬那個立牌，那個立牌有多重，是孕婦可以搬的嗎！」

投訴人認為業者後來刁難，希望她主動離職，另一位到職3個月的女同事也碰到類似情形，不但婚假沒得請，想生小孩更是直接叫她走路。投訴人：「就算挺個肚子在職場工作上，其他的顧客看到妳也會尊重妳，不會因為妳是孕婦而歧視妳，而對妳態度不一樣，不可能，台灣沒有這種案例，所以我聽到我真的是替她心寒。」

百貨專櫃銷售人員：「我們現在2件8折、3件75折。」

新北市這家百貨也有懷孕櫃姐投訴，大著肚子但卻不能在櫃上坐，如果被樓管人員看到會罰300元以上，不過百貨回應，公司內部都會準備高腳椅給懷孕的員工，過去也沒有類似案例，可能是溝通誤會。

雖然和過去比起來，孕婦工作已經較少受到不平等待遇，但她們在職場的辛酸，還是隨處可見。