不是壓搾勞工朋友就是逃漏稅，這種人把財產充公再判個10年看看，就是有這種人，去死吧！

豪記臭豆腐創辦人 欠稅764萬管收
 2012年08月23日
記德  袁新民、辛啟松╱台南報導

跨足兩岸餐飲市場、南台灣著名的「豪記臭豆腐工坊」創辦人袁新民，因滯欠營業稅、營利事業所得稅共七百六十四萬元，還脫產，法務部行政執行署前天向台南地院聲請管收獲准。因袁新民近期頻往大陸上海、天津等城市展開拓店事宜，家屬擔心影響大陸拓店業務，正與執行署協商還款事宜。

負責人變大陸人

行政執行署台南分署指出，袁新民（四十五歲）是高雄餐旅學院餐旅管理研究所碩士，除蠔記公司，另經營「竇爸雞腿王中式速食」、「竇爸國際餐飲有限公司」、「豪記臭豆腐工坊」、「佳美簡餐店」等多家餐飲事業，負責人均登記在他配偶的兄弟名下。

袁新民從二○○六年到二○○九年經營蠔記公司時滯欠營業稅、營利事業所得稅共七百六十四萬元，國稅局去年八月底通知該公司繳稅，但同年九月公司負責人變更登記到中國人士陳鴻晶名下，且陳鴻晶在九月九日返回中國。執行署發現，袁新民為脫產，把蠔記公司銀行存款全轉到他人帳戶，多筆款項轉入妻子帳戶。

行政執行署從今年七月一日就通知袁新民限期履行命令，他屢請假不報到，執行處依法對他限制出境，袁新民前天不得已報到，但仍沒有繳稅意願，執行署向台南地方法院聲請管收獲准。

偏偏台灣有錢老闆太少了，這種老闆才能找到有能力的人材，才能夠留住人材來幫老闆打拼，只可惜台灣有錢老闆參不透這點，只會拼命壓搾勞工朋友，留下的都是經過鬥爭之後的馬屁精，這種人能夠有什麼遠見幫老闆賺錢，用屁眼想就知道了，難怪台灣有錢老闆缺乏國際競爭力，只會惡搞政府和勞工，惡性循環之下，有錢老闆倒光光是可以想見的，這日子也不遠了啊～

微笑工廠五點熄燈 趕員工回去顧家
  2012/08/23
記者張念慈╱高雄報導

「女兒一直想要名牌包，我買不起，謝謝公司幫我和女兒圓夢。」高雄榮科實業的布告欄貼著員工的留言；每天下午五點，鐘聲響起，老闆下起逐客令，「趕」員工回去「顧家」。

榮科體貼員工的措施，不止於此；最近景氣看壞，物價卻一路上漲，榮科主動為基層員工調薪百分之五，「但主管除外」；榮科「微笑工廠」的種種作為，讓人羨慕。這一切，源自董事長陳春發與總經理吳國榮「對人性的尊重」。

榮科是回收再生碳粉匣廠商，走進廠房，處處可聽到悠揚的音樂，生產線上的員工雙手、工作服難免沾汙，但人人面帶笑容。每天上午十點、下午三點，鐘聲響起，員工強迫休息。

陳春發、吳國榮十六年前返鄉創業，八成員工是二度就業的中年婦女。也因為多數員工是主婦，陳春發規定「禁止加班」，下午五點準時熄燈，「趕」員工回家照顧家庭和子女。

有員工去年七月手傷，公司讓她留職停薪一年養病，今年三月她提早返回崗位，公司為她準備蛋糕歡迎歸隊，這名員工含淚感謝：「還好我在榮科。」有員工欠兩百萬卡債，考上雄中的兒子面臨失學，公司出面與銀行協商償還。

「台灣媽媽手工巧，做出來的一定是最好的。」即便可用低廉工資引進外勞，榮科仍願付出較高薪水創造在地就業機會，也因疼惜二度就業婦女「一分薪水養全家」，公司堅持不裁員、不用外勞、不到大陸設廠「三不」政策。

「人性尊重是我們最關心的」，談起因應物價上漲調薪，陳春發說，「員工先吃飽最重要」，雖然人事成本增加，「我們是一家人，肥水都在自己人身上嘛！」榮科提供免費宿舍，鼓勵生小孩，懷孕期間調整職務，不必擔心休育嬰假回來沒工作。為員工孩子辦夏令營，還有親子出遊。陳春發笑說，每天都在想怎麼讓員工高興。這些用心，讓榮科百餘員工流動率低，上下齊心，也讓榮科成為市占率超過五成的第一品牌。

幸福箴言
．陳春發：企業做得再成功，如果沒辦法與人分享，到頭來都是一場空。

可不可以修法，違反勞基法的僱主和主管判刑，不得易科罰金，看看這些惡質老闆會不會收斂一點？

「請生理假很白目」僱主挨罰
男主管公開羞辱 女申訴被炒
http://l.yimg.com/f/i/tw/news/news_logo/appledaily.gif  2012年08月22日
突發中心╱新北報導

新北市一名女員工，每逢生理期就腹痛如絞，日前向公司請生理假，卻遭男主管刁難，事後男主管雖勉強同意，卻當眾表示：「請生理假的人都很囂張白目！」女員工氣得向勞工局申訴，沒想到竟被資遣。勞工局昨依《性別平等法》對該公司開罰五萬元，也提醒：「生理假是法定的勞工權益」。

在某設計公司任職兩年的三十歲女員工向勞工局投訴，她因生理痛得受不了，大約每兩、三個月會請一天生理假，過去的主管都會同意，沒想到上月來了一位新的男主管，當她再度請生理假時卻刁難她，要求她要特休或請病假。

處5萬元罰鍰

這名女員工說，男主管經人事處告知才准假，但卻在開會時公開說：「會請生理假的人只有兩種，一是囂張白目，另一種就是不想待在公司！」嚴重羞辱女性。女員工氣得向勞工局申訴，沒想到反遭公司資遣。

勞工局表示，經調查該員工僅十數名、規模較小，男主管確實曾公開此言論，且有其他女性員工可證明，離譜的是，事後女員工因投訴而遭到公司資遣，此舉已違反《性別平等法》，經新北市就業歧視評議委員會認定處罰五萬元罰鍰。

此外，另有一家超過百人的光電公司，也因要求女員工將生理假改為病假，被勞工局視為就業歧視，因情節較輕微而開罰一萬元。

不能視為缺勤

勞工局長謝政達提醒，生理假是《性別工作平等法》規定的勞工權益，女性因生理日導致工作有困難時，每個月得請生理假一天，請假日數併入病假計算，僱主不得拒絕，也不能視為缺勤影響全勤獎金或考績等其他不利處分，若女性勞工請生理假時遭拒絕，可向勞工局申訴(02)2967-6902。

女性勞工請假天數權益
生理假 每個月1天（1年12天）
產假 8周共56天（特定假日也計算在內）
流產假
．12周以上流產可請4周產假
．懷孕未滿2個月可請5天
．懷孕2個月、未滿3個月可請1周
育嬰假 嬰兒滿3歲為止，最長可請2年
資料來源：新北市勞工局

有錢老闆兩手一攤繼續賺，勞工朋友管他去死？

賣命21年滿身傷 換來減薪欠百萬
 2012年08月18日
記者  王玉樹／報導

50歲華隆女員工李如幸昨早抵達總統府陳情現場，談起一路被老闆剝削與連日苦行的心酸，眼淚就如決堤般落下。被積欠百萬工錢的她問：「我們只是要求資方依法給該得的退休金與資遣費，這樣不合理嗎？」

李如幸昨挽起衣袖，捲起褲管，露出滿是一塊一塊疤痕的手臂，及有傷痕的腳膝關節，說：「這都是一生為公司賣力的結果。」她指，21年前進華隆當作業員，廠內許多紡織機台都有一層樓高，她常被機器撞到瘀青、有時還從機台摔下，流血留疤。

李如幸說，常弄得滿身是傷的工作生涯，換來的卻是先被老闆減薪3成，月薪剩不到2萬，今年5月起再被欠薪，如今還要把退休金、資遣費打4折 ，「要我怎麼接受。」

「我現在都靠跟親友東借西借過活，連就讀私立大學的女兒，下學期的學費也還要想辦法。」苦行百里，腳底滿是水泡的李如幸說，她希望政府能為他們主持公道，但結果卻令人失望。「難道是政府無能嗎？」她的眼中看不到答案，滿是憂傷。

這種老闆真的夠了，有錢可以去外面花嘛，對年輕女員工下手，去死吧！

色男摸乳「扮大體不能動」
殯葬老闆帶女員工上摩鐵教「換壽衣」
  2012年08月11日
記者  張沛森╱桃園報導

桃園一名葬儀社色老闆，欺負一名25歲新進女員工，以老闆權勢騙說要傳授她「幫大體換壽衣」技巧，將她帶往汽車旅館，要求她扮「大體」，脫光她衣物後撫摸雙乳，女員工嚇得拒絕，色老闆說：「妳現在已經是大體了，不能講話，不能動，我大體看多了，不差妳這一具。」還叫女員工幫他脫衣、舔胸，事後女員工不甘受辱辭職報警，桃園地檢署昨依妨害性自主罪將色老闆起訴。

一名陳姓殯葬業者表示，訓練員工通常由禮儀工會指派老師開課，教導清洗大體、換衣、穿壽衣等，經考試合格後，由工會發給禮儀師證照，不會這麼離譜帶女員工去摩鐵授課，「這名色老闆根本是意圖不軌，帶女員工到汽車旅館開房間嘛！」

起訴指出，許姓葬儀社老闆（53歲），今年2月僱請一名25歲女員工負責遺體清洗、化妝及穿衣；3月間，許男偕同這名女員工到喪家辦法事結束後，見對方單純可欺，說要教她幫遺體換衣獨家技巧，女員工不敢拒絕，當晚8時，隨老闆轎車到新屋鄉一家汽車旅館。

互換角色要求舔乳

兩人進房後，許男叫女員工躺在床上扮演「大體」，脫掉女員工外衣和長褲、內衣、內褲等，佯稱要換穿壽衣，從身後用雙手環抱，並撫摸雙乳。女員工驚覺不對勁，拒絕許男靠近，但許男譏說：「妳現在已經是大體，不能講話，不能動！我大體看多了，不差妳這一具。」

女員工嚇得趕緊抓起衣服穿上，許男又說：「既然妳害怕，那我們來交換好了！」之後許男躺回床上，要求女員工幫他脫衣，女員工被迫將許男上衣褪去，而許男趁機打開電視看A片，因為自己情慾難耐，拉著女員工到他身邊，要求女員工幫他舔乳頭助性，但女員工堅拒，最後許男自行到浴室打手槍解決性慾。

「被欺侮還不知道」

事後女員工向男友描述過程，男友罵她：「妳怎麼這樣笨，被老闆欺侮了還不知道！」憤而帶女友報警。

藉權勢猥褻被起訴

許男向警方坦承有帶女員工前往汽車旅館，卻辯稱只想傳授她換穿壽衣技巧，讓她早點考上禮儀師，否認有摸乳行為，但女員工指證歷歷，檢察官依《妨害性自主罪》利用權勢猥褻罪嫌將許男起訴。

遇老闆用權勢猥褻自保之道
．老闆要求單獨見面，無故贈與金錢、送禮應婉拒
．勿與老闆獨處一室，洽公時最好有同事陪同前往
．若遭老闆碰觸身體，應嚴詞制止，迅速離開現場
．當老闆藉故言語挑逗或毛手毛腳，立即反抗明確說「不」，向外求助
．遭性騷或侵害，可錄音、錄影蒐證，再撥110、113報案
資料來源：桃園縣警察局

看看台灣有錢老闆和有錢老闆的走狗，狗仗人勢，專門惡搞勞工，這個案子只罰10萬真的太少了，欺壓勞工應該主管及負責人要抓去關，不得易科罰金，這樣才有嚇阻效果，不然就是用鞭刑也可以，保證壓搾勞工的狀況會好很多，不要說台長不近人情，台灣人真的要管一管才有用，像現在酒駕，關說的民代減少了，因為動輒網有上網公佈誰誰誰關說，影響選情，說不動還選不上，所以有讓這些人怕的方法才會有用的！

辦公室戀情 女竟被炒
全國首例 僱主「婚姻歧視」被罰10萬
  2012年08月12日
連線報導

辦公室戀情竟丟飯碗！北市勞工局4月接獲某投顧公司女員工投訴，與男同事談戀愛進而結婚，主管竟以不喜歡辦公室戀情為由將她解僱，經北市性別工作平等會評議認定性別歧視成立，該公司違反《性別工作平等法》開罰10萬元，成為全國婚姻歧視開罰首例，女員工依法可以復職。學者與勞團讚：「罰得好！」此個案可以教育企業主。人力專家建議，若顧慮公私不分、管理困難，可將夫妻調不同部門。

北市勞工局昨表示，此申訴個案女員工原在某家投顧公司產業分析部門任職，她與一名男同事發展出辦公室戀情，今年初結婚，後來拿著喜帖向公司申請結婚津貼補助，主管該部門的副總經理竟說：「公司不想有辦公室戀情，你們還結婚，妳應該轉換跑道了。」

4月初，女員工就被資遣，憤而向勞工局申訴，後來其丈夫也氣不過離職。

可回復工作權

勞工局調查發現，該公司資遣理由寫女員工無法勝任工作；公司並對勞工局聲稱丈夫的發展性佳，可留任，女員工表現不佳才資遣，卻無法舉出她工作不力具體事證。

北市性別工作平等會日前認定，該公司要求勞工婚後主動離職，確有性別差別待遇，違反《性平法》第11條第2項「工作規則、勞動契約或團體協約，不得以結婚之情事作為解僱理由」規定，開罰10萬元。

北市勞工局長陳業鑫說，北市首次接到辦公室戀情申訴案，也是首次開罰，應是全國首例，本案太誇張，這是結婚懲罰。若僱主擔心員工因私人感情因素影響工作，應該換單位，而不是要求離職。

陳業鑫說，女員工可依《勞基法》向勞工局申請勞資爭議調解，但需雙方合議，調解成立就可復職；若業者不接受調解，女員工可向各地方法院民事庭或勞工法庭提起民事訴訟，認定公司非法解僱，確認僱傭關係存在，就可回復工作權，僱主不能有異議，也不能拒絕復職。

銀行外商排斥

人力銀行專家昨分析，外商、銀行業不喜歡同部門員工結婚，科技業、房仲業多鼓勵，電視新聞界與中小學校園夫妻檔則很普遍。《Career就業情報》雜誌總編輯臧聲遠說，聽到禁止辦公室夫妻檔以金融業較多。1111人力銀行公關總監何啟聖說，外商公司較介意，怕影響其他員工。

臧聲遠分析，企業反對多是擔心職務上公器私用或管理困難，也顧忌公私不分，許多情侶或夫妻檔吵架，會把情緒帶到辦公室，影響效率，他建議自行請調，各自表現專業。

永慶135對夫妻

大眾銀行資深經理張寒青說，銀行是高度管制行業，夫妻應利益迴避，不能一個管金庫鑰匙，一個有金庫密碼，夫妻檔互打考績也會被質疑不公，通常會調單位。台積電企業訊息處處長孫又文表示，公司不反對同事結婚，但當夫妻在同部門，其中一人就須調到其他部門，這是公司規定，不能接受就只能離開；至於為何這樣規定，他並沒有說明。

永慶房產集團說，鼓勵親友共事增加穩定性，永慶的總公司與直營店就有逾135對夫妻檔。教育界也多夫妻檔，北市社子國小校長廖金春說，最多時有26對夫妻同校服務，討論學生管教、班級經營等皆是正向。

壹電視資深主播岑永康說，跟妻子張珮珊是任職TVBS新聞台時相戀結婚，「我跟老婆在同單位上班時，連李濤、李艷秋都是夫妻同公司，共有10對之多，我認為利多於弊，職場主管不能剝奪屬下工作權。」

勞團：罰得好

專研勞動法令的政大法律系助理教授林佳和直言，解僱女員工的公司「過火了」，有就業歧視與性別歧視。台灣勞動人權協會祕書長孫友聯說，北市勞工局「罰得好！」藉此個案可以教育企業主。

民眾廖文輝說，辦公室戀情很普遍，這家公司惡意解僱，隨便編理由叫人走路。金融業員工李知綺認為：「關係太親密不能監督，對公司管理不好。」

企業不喜歡「辦公室戀情」原因
擔心「公私不分」．怕情侶與夫妻吵架或家事不和，把情緒帶到辦公室影響工作。
忌諱「公器私用」．戀情當事人有上下屬或業務來往關係，有公器私用疑慮。或不同部門本應互相制衡，也因此破功。
顧慮「管理困難」．公司賞罰須顧忌情侶或夫妻關係，例如當眾責罰訓斥A，戀人B的心情會受影響，造成管理困境。
資料來源：《Career就業情報》雜誌

就業歧視申訴管道
勞委會．0800-085-151
北市勞工局就業歧視專線．(02)2720-8889轉7023
各縣市勞工局處
資料來源：上述單位

怎麼去了中國就乖的跟龜兒子一樣，在台灣就敢違抗法律？台灣法律太嚴苛嗎？一點也不，人家中國的「勞動合同法」會比台灣的勞基法鬆嗎？有錢老闆就是擺明要壓搾台灣勞工，欺負台灣政府。

台灣有錢老闆水準就是這樣啦～

颱風天上班 「不配合就降職」
 2012年8月8日
記者  吳曼寧╱台北報導

8月2日颱風天風雨強勁，台北市政府宣布當天停班，仍有企業要求員工照常上班；員工不敢「抗命」，卻非常憂心發生意外。近日大批民眾打電話、寫抗議信向北市府申訴，要求重視此問題。

勞工團體認為，「大家的生命都一樣重要」，憑什麼公務員颱風天不用上班，民眾就得出勤，生命無價，中央應修法一體適用。

市府勞工局科長梁蒼淇說，天災是否出勤，由勞資雙方互相協商。但若雇主執意要求員工在颱風天出勤，導致員工發生意外受傷，甚至死亡，須負起職業災害賠償責任。

投訴民眾指出，颱風天風大雨大，百貨公司「憑什麼要求人員上班？」多數行業都顧及生命安全停班，為什麼政府不能要求百貨業者比照辦理。

也有民眾抱怨，任職公司並非服務業，老闆仍要求停休上班；冒著風雨搭公車趕到公司，工作內容卻只是例行性事務，不必要也不緊急，「根本拿人命開玩笑」。

另有營造公司員工投訴，颱風天公司禁止休假，只好在風雨很大的情況下，出勤修補坑洞 ，非常擔心發生意外。

更有人抗議，公司強迫員工在颱風天上班，「不配合就降職」；更離譜的是，就算配合出勤，也沒拿到加倍薪資，簡直虧大了。

梁蒼淇表示，勞工考量安全、交通等因素，颱風可不出勤；雇主若因此扣薪、扣全勤、降職、要求扣休假等，給予不利益處分，可開罰2至30萬元。

針對颱風天出勤的薪資計算方式，梁蒼淇指出，若接獲民眾申訴只領到一日薪資，會發函要求雇主「宜加給或發給加倍薪資」；至於「加給」要給到多少，勞資雙方協商同意即可。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，天災災害不可歸責勞資雙方，是否須出勤工作，應以生命安全為第一考量。若雇主要求員工停休上班，至少須提供必要協助，避免員工受到傷害，這應由中央修法明確規範。

怎麼有這種老闆會苛扣員工薪水，員工再怎麼爛，該給的還是要給，而且就要離職了，找個更好的員工不是對自己更有利呢？

有錢老闆壓搾員工，沒錢老闆也是一樣啊！

男大生打工 遭違法扣薪
稱月入2.5萬 改算時薪 實領僅7千
 2012年08月01日
記者  鮮明╱台中報導

一名男大生日前應徵網咖大夜班，僱主原本說好給月薪兩萬五千元，上班後卻以實習為由改時薪計算，且時薪才給八十多元，遠低於《勞基法》規定，離職時僱主又以他違約、硬扣八千八百多元訓練費算來一個月才實領七千多元；林男痛批僱主：「認為學生好欺負，以各種名目違法扣薪！」僱主受訪時聲稱不清楚規定，彰化縣勞資關係科指僱主已違反《勞基法》，若調查屬實將依法開罰。

就讀私立科大夜間部的林男說，今年四月底到大村鄉「哈啦網咖」應徵正職大夜班，業者說連同全勤、月薪兩萬五千元，但上班第一個月、業者說是實習改算時薪。

平均時薪才80元

業者沒說時薪多少，但他工作一百六十六個小時，薪水僅一萬三千多元，平均時薪僅八十多元，低於《勞基法》規定最低時薪一百零三元，更扯的是，他曠職一天被扣一千六百元，若以一天工作八小時計算，曠職一小時竟被扣兩百元，最後僅領一萬零六百多元。

第二個月轉全職班，但因父母反對，六月中旬向業者表明要離職，但仍做到六月底，領薪時業者竟以合約規定未做滿半年必須扣訓練費為由，硬扣他八千八百多元，加上曠職一天、遲到被扣薪，實際只領到七千多元，他氣得向彰化縣勞資關係科申訴。

勞工處勞資關係科科員施雅萍說，原本說好是全職工作，臨時改為時薪制，若取得勞工同意就不違法，而且既是時薪制，員工曠職只能不給薪，不能倒扣薪資；至於合約規定的訓練費，就算員工違約也不能從薪資扣除，僱主必須透過法律途徑解決，否則可處九萬到四十五萬元罰鍰。

稱工作態度不佳

哈啦網咖老闆黃奎煌指，林男工作態度不佳、動輒不來上班，且應徵時有充分告知工作規定並簽下合約，但不願說明及出示合約內容；至於為何未依《勞基法》規定給薪還亂扣薪？黃坦承不了解相關規定，願接受調解。

學生打工注意事項
★簽訂工作合約前要先了解合約內容
★時薪制工作應符合《勞基法》最低時薪103元
★不要將證件、存摺、提款卡交公司保管
★打工場所僱用5名以上勞工應強制納入勞保
資料來源：台中市政府勞工局長賴淑惠