這種人立用派遣制壓搾勞工，應該判個死刑吧，不然關一關出來還是一樣重操舊業，還會有人倒楣的。

血汗派遣公司　扣5成薪、離職即軟禁
 2012年11月22日

10月分失業率不降反升，4.33%的數字是今年的次高，失業人數大約49萬3千人，為了找工作，有人被當成肥羊剝削，新北市警方破獲一間血汗派遣公司，以一天1300元的薪水徵臨時工，發薪當天卻假借各種名目，扣押被害人一半薪水，要是不從或想離職，就會被軟禁在嫌犯私設的「法務庫房」毆打，不少被害人失業超過1年，以為找到好工作，卻碰到這種對待，非常無奈。

失業一段時間的小陳，手臂被鐵棍打得瘀青，眼窩吃了一記拳頭，他莫名其妙被打。被害人小陳：「把我圍起來，我要跑已經來不及了，其中一個人就、他們就這樣揍我。」

突然被好幾個年輕人圍起來打，現在有人上門他都會害怕，家裡原本開網咖，成功大學資工系畢業的高材生，卻找不到工作。被害人小陳：「我現在這樣也算是高學歷失業，我看得出來現在工作並不需要高學歷，現在需要的是技術工。」

被害人阿政：「我不做了他還給我扣錢啊，要給我扣押金，我不給他押就打我。」

除了小陳被打，還有其他人失業一段時間，才到派遣公司上班，結果被揍到送醫，氣胸、昏迷，傷勢非常嚴重，警方逮捕以羅姓主嫌為首的人力派遣公司，他們以徵粗工的名義，吸引被害人上門，但一應徵就無法脫身。

假設單日薪水1300元，派遣公司直接扣700元，想離職就被帶到地下室的法務庫房痛打、電擊，雖然警察抓到人，但派遣公司辦公室還有人，直接送客、不回應。中和第二分局偵查隊長洪俊義：「這是很不人道的一個控管員工的方式。」

警方接獲報案，長期追蹤血汗派遣公司，抓住上門應徵的人都迫切想要接到工作的心情，上班第一天，把住家地址和成員打聽得一清二楚，就算用脅迫的方式，被害人也大多不敢吭聲，只能默默承受。

很多被害人現在才鬆了一口氣，終於能找一份正當、不會再被威脅的工作。

有錢老闆都在壓搾了，這些自願為奴的勞工還在助紂為虐，還能說什麼呢？

勞工控訴怕被裁員 無薪也得上班
 2012年11月21日
記者  楊久瑩／台北報導

無薪假不稀奇，國內有企業可是「無薪還沒假」。電資工會幹部昨出面控訴，國內的無薪假藏有極大的黑數，放無薪假甚至可能是雇主規避資遣費的手段。

後悔配合 讓主管剝削

同樣是無薪假，可不是每個人都真的放到假！軟體工程師沈宗翰談到，他前一個工作曾遭遇公司放無薪假，不過，卻是「無薪也得上班」，因為主管說景氣不好，可能會裁員，所以就算沒薪水，最好還是照常上班，「大家都去，不去就會變成特立獨行。」

目前是電資工會理事的沈宗翰說，過去待的公司是在二○○八年底開始放無薪假，當時有的同事一週被放一天、有的一個月放一天，有的甚至收到裁員通知，人心惶惶。他很後悔自己過去太懦弱，配合主管無理的要求，讓企業出現愈來愈多的剝削行為。

疑雇主規避資遣費手段

沈宗翰也指出，勞委會通報的無薪假只是冰山一角，放無薪假的黑數應比公布的更高；企業放無薪假，他認為某種程度是雇主規避資遣費手段，員工領不到足夠生活的薪水，自然就會離職，公司壓低成本、削價競爭，要員工節衣縮食，利潤卻可能進了董事或股東口袋。

過來人不找科技業工作

吳先生則說，去年三月他被放了三個月的無薪假，三個月後，老闆又告知，公司已經被併購，讓員工選擇領二萬二千元優退，或是領日薪當派遣人員；他選擇領資遣費。

有了無薪假的經歷後，吳先生決定不要再找科技業的工作，目前他擔任馬路工程檢測員，一個月兩萬五，「我覺得工作穩定很不錯，只要不再碰到無薪假，再辛苦都值得！」

有錢老闆隨時能落跑，壓搾了勞工賺大錢只是剛好，管你們勞工死活？

超血汗 178萬人日做12小時
上班族無奈「只能在失業或過勞選擇」
 2012年11月19日
記者  陳嘉恩、財經中心╱台北報導

血汗職場現象日趨嚴重！勞委會最新調查發現，過去1年有逾半數勞工曾加班，偶爾或經常因加班致1日工作逾12小時比率更高達27%、換算有178萬人，情況比去年惡化，更慘的是有11%、約73萬勞工加班拿不到加班費或補休。上班族無奈說，職場環境惡劣，只能在失業和過勞中選擇；勞團痛批：「政府放任企業造就血汗經濟！」

勞委會近日完成「勞工工作及就業狀況調查」，是官方連續第2年針對勞工加班情形進行大規模調查，在660萬名投勞保的本國勞工中抽樣4096人問卷調查發現，有50.7%勞工近1年內曾有加班，而有1天工作超過12小時的違法加班情事者比率更達27%，比率都比去年略高，顯示超時工作現象逐漸惡化。

73萬勞工沒加班費

分析發現，學歷越高超時越嚴重，其中以碩士以上學歷者最嚴重，有51.2%有工作逾12小時情況，大專學歷也有29.6%。勞委會指，勞工超時加班的情況和去年相比差異並不顯著，學歷較高者從事高工時的專業或經理人員比率高，因此超時加班情況較多。另外，今年調查也仍有11%勞工加班沒有加班費或補休，推估有73萬人被老闆Ａ走加班費。

勞委會指，《勞基法》規定勞工每天正常工時加上加班不得逾12小時，且加班須給加班費，否則可罰2萬到30萬元，勞工如遇廠商違法可申訴，每一案件都會派員檢查。

超時沒錢「不合理」

碩士學歷的科技業工程師洪先生說，幾乎每天工作超過12小時，現在景氣不好，老闆不願多聘人，上班族無奈只能在失業或過勞中選擇。金融業員工李淑芳說，每天都必須把一定的工作量完成才能下班，難免會超時，已習慣了。

24歲資訊業員工鍾小姐則表示，每天工作約9小時，偶爾加班、時間不長，還可接受；前一份工作曾有從上午10時工作到凌晨1時的經驗，工時達15小時，「若加班時間太長，不給加班費就不合理。」

金融保險業最嚴重

勞委會調查發現以金融保險業超時加班最嚴重，但多家業者昨受訪都否認要員工超時加班。第一銀行副總林漢奇說，員工不太會超時工作，若工作真做不完、加班也會給加班費。但也有銀行業者私下指出，有一些銀行下班後要做電話行銷，使員工工作超過身體負荷。不願具名科技業主管說，責任制是業界常態，若要發加班費，就只能調降底薪因應。

1111人力銀行發言人張旭嵐分析，國內許多企業主都認為，員工在辦公室待越久表示越認同公司、對公司付出越多，員工為滿足老闆期待或自我要求，就造成工時越來越長的惡性循環。

「政府不能再放任」

台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，台灣不管大小企業主長期都以不守法的剝削勞工模式來賺取利潤，勞工為了保住飯碗也沒有抵抗的機會，造成台灣陷入「血汗經濟」狀態，「政府不能再放任，應全面檢查，捍衛勞工法令的尊嚴。」

看看吧，也不是在講有錢老闆怎樣怎樣，但這種例子多的很，看看有錢老闆們的行徑如何吧！

人間異語：放任老闆逍遙 派80個律師告我
  2012年11月15日
前聯福製衣廠老員工 邱純子
記者  許家峻／採訪整理

Q：因老闆落跑，你54歲離開聯福製衣廠，為何10幾年後，又要上街陳情？

A：我原本在桃園客運做車掌小姐，22歲嫁人後就在大溪，邊帶4個小孩，邊做手工裁縫；28歲進聯福成衣部工作。那時聯福做的成衣都外銷，很出名，員工2千多個。我想賺錢，每天都做到晚上9點後才下班。

老闆賺到錢後，轉去南非、泰國和越南開廠。我們工人有錢賺就好，我做我的事，沒想太多。誰知老闆打算85年關廠，84年年終，他就每個員工只發600元。到85年8月底，老闆叫我們趕完貨，先休息一個禮拜，沒想到我們放假回來，老闆就關廠跑掉，能用的機器也搬光。我們的退休金、遣散費沒了。覺得老闆太絕情，全部守在工廠裡不走；還有400多個勞工帶著睡袋去睡老闆家門口，最後到八德段平交道臥軌。勞委會看這樣不行，叫我們不要抗議，由政府代墊退休金，看我們年資怎麼算，等工廠賣掉土地，政府再拿回錢。之後銀行派人到工廠叫我們簽名，承辦人員跟我說，要寫我兒子、女兒作擔保，證明我有拿到這筆錢。

竟要以死爭退休金

我那時55歲，也無法找工作了，就在鎮上賣檳榔為生。7年前，我得乳癌做化療，2年前又復發，我再做化療跟標靶。前幾年，我知道聯福工廠的土地被拍賣，以為勞委會有要到錢，卻沒有。法院6月寄支付命令來，我看不懂，拿去問鄰居，鄰居說我欠勞委會錢，不還錢，要查封房子，我嚇到好幾天無法入睡，覺得自己54歲被老闆騙1次，現在70歲又被政府騙1次，越想越不甘願，趕快連絡大家。我的身體狀況讓我每一次上法院、街頭，都是凌遲，但碰到這種事，再吃力，我也要出來說清楚。

15年前，勞委會說是幫老闆償還給我們這些勞工資遣費；15年後，八德那塊工廠土地賣給建商蓋房子，錢全被銀行分走。勞委會又說契約寫的是借，要跟我們討錢，花2056萬請80個律師來對付我們。政府沒良心，老闆有錢，不去討，反而找我要，那我的退休金、遣散費，找誰要？有的老員工已經不在，法院照樣對子女、親戚提告，合理嗎？為了這事，我跑了很多地方。後來決定在台北車站跳軌，勞委會才說訴訟暫緩4個月。

我這輩子卡土性，只想拿回權益，沒想到連要個退休金，都要以死來爭取。當年臥軌抗爭，我以為能替子孫開條活路，讓日後少年人勞動有保障。沒想到15年後，還被勞委會告，我到底錯在哪？

呷到7、80歲還要上街喊，實在不好看。我只要求老闆守規則，該給勞工的就要給。我老命能活多久，不知道，我絕不還錢，跟勞委會拼到底。

共體時艱也不是這樣亂搞的，希望法院能夠做個有效的判決，當做未來有錢老闆惡搞勞工的判例，不然這些有錢老闆動不動就惡搞勞工，最好惡搞勞工能夠入刑，負責人和單位主管得負擔刑事責任，這樣才會有效扼止有錢老闆的惡行！

抗議降薪 30人竟被炒 怒告僱主 勞局創紀錄補助183萬
  2012年11月10日
記者  林媛玲╱新北報導

新北市淡水國華高爾夫球場去年底因調降桿弟薪資，近30名桿弟集體請假3天抗議，事後欲返回工作卻遭球場拒絕，桿弟不服向新北勞工局申訴，雙方2度調解未成，其中25名桿弟已向法院提告，勞工局昨認定球場與桿弟有僱傭關係，將補助法院裁判費及桿弟訴訟期間生活費共183萬多元，創勞資爭議訴訟期間補助費最高案例。

近30名在淡水國華高爾夫球場擔任桿弟的工作人員向勞工局申訴，指去年10月因球場將桿弟費用從500元調降為300元，薪資無故縮水，同仁集體請假3天以示抗議，事後欲返回球場工作，國華高爾夫球場主管卻對桿弟表示：「所有請假者都不能參加排班」，讓這些桿弟頓時失業。

雙方2度協調不成

勞工局勞資關係科長陳聖聰說，今年邀集勞資雙方開協調會，但公司僅以書面表示桿弟非屬於公司員工，不願出席會議，也不願承認與桿弟有僱傭關係，2度協調不成，有25名桿弟集體向法院提告指球場不當資遣，要求賠償相關損失。

支付6個月訴訟期

陳聖聰表示，經初步認定球場與桿弟僱傭關係應屬存在，由於雙方正進行訴訟，該局將補助法院裁判費19萬元，及25名桿弟在訴訟期間6個月生活費用，兩項共計183萬多元，創下新北市涉訟補助費最高紀錄，此費用由勞工權益基金支付。

國華高爾夫球場昨表示，因相關主管昨未到球場，勞資爭議問題拒絕回應。

擴及不當勞動行為

另外，上月新北市勞工權益基金首創將涉訟補助範圍擴及「不當勞動行為裁決案」，一名擔任企業工會理事長因請假處理工會相關事務，卻遭資方認定曠職而解僱。

勞工局認定資方有不利的對待，已經對該名工會理事長給予6個月的生活補助及律師訴訟費約14萬元。

新北勞資爭議訴訟補助資訊
★補助對象：
．於境內工作之勞工或會址設在新北之工會
．勞資爭議經市府調解不成立
★補助項目：
．訴訟費：包括裁判費、強制執行之執行費、撰狀費
．律師費：個別申請補助金額最高5萬元，共同申請最高10萬元
．訴訟或裁決期間生活費：最高補助法定基本工資額（現為1萬8780元），最長6個月
．重大勞資爭議案件特別補助金：勞工數達30人以上，補助每人1萬5千元
資料來源：新北勞工局提供

有判例囉，惡老闆不幫員工加保勞保，出事情就自己賠吧！

5人以下公司 工殤沒勞保 雇主判賠126萬
 2012年11月9日
記者  王己由╱台北報導

五人以下的公司行號，雖不必強制替員工投保勞保，但根據台北地院一件職業災害補償訴訟案的判決，員工一旦發生職災，在未排除適用勞基法的情況下，雇主仍得負起未投保勞保的職災補償。

一位在不足五位員工的連鎖冷飲店工作的王姓男子，上班途中發生車禍死亡，他的老闆陳男，因未替王投保勞保，法官判必須給付四十五個月平均工資的喪葬費、死亡補償費，共計一百廿六萬元。

本件判決，所有雇主都得注意，如果未替勞工投保勞保，一旦產生勞保給付問題，雇主可得負起賠償責任。

王姓男子去年四月起，以每月二萬八千元的薪資受雇一家連鎖冷飲店，擔任廚房及外送工作。去年十月十八日上午十一點五十四分，他在上班途中發生車禍，送醫後不治死亡。

台北地院勞工法庭審理後，法官認為依勞基法第三條第三項前段規定，勞基法是適用一切勞雇關係，並沒有就應適用勞基法的事業單位雇用人數另設限制。

勞基法雖規定，受雇五人以上的公司、行號員工，應以雇主或所屬機構為投保單位，全部參加勞保，只涉及雇主是否應強制為勞工投保勞保的義務，不是在排除勞基法的適用，陳不能以員工五人以下，沒有強制投保勞保義務作抗辯，判他必須給付賣喪葬費和死亡補償共一百廿六萬元。

台灣大部份的老闆只需要不須支薪的奴隸，最好是24小時不停工作，大至百大企業，小到防水行，都只有這種思維，老闆賺錢就好，最好不要拿薪水，這些惡老闆總是會踢到鐵板，報應一定會來的，小心！

涉剝削逃逸外勞 不發薪還檢舉
  2012年11月3日
記者  陳靜萍／台中3日電

位於新竹的一家防水工程公司，涉嫌以高薪招攬逃逸外勞，卻在發薪日前報警逮人，被移民署識破，逮2名涉案老闆。

移民署台中市第二專勤隊今天指出，1名男子及1名女子在新竹經營PU防水工程，因徵人不易，2人到處貼徵人海報，以每天新台幣1500元的高薪，招攬逃逸外勞，並利用「怕被抓」的心態，將4名來應徵的越籍外勞控制在加蓋的鐵皮屋內。

專勤隊表示，4名越勞從5月6日起至6月4日天天無休上班，每天上班時間至少逾12小時，而雇主則藉故拖延並積欠了12萬1900元的薪資，在外勞揚言如果再領不到錢就「不幹了」時，雇主便向台中市警方檢舉4名越勞非法工作，並利用移民署當打手。

移民署台中市第二專勤隊長紀志憬指出，4名非法工作的越勞分別有2萬1000元至4萬5000元的薪資未領，因此身無分文，被送到移民署收容後，專勤隊人員還得自掏腰包負責他們的伙食，越勞說「你們比老闆對我們還好」，才道出了被老闆剝削的經過，經報請檢察官偵辦後，逮到這2名涉案人。

紀志憬表示，業者為牟取暴利，不但以苛扣不發工資、超時工作的方式剝削外勞，且因不想支付薪資還報警抓人，實在是侵犯人權，訊後依違反人口販運防制法，將2名涉案人移送台中地檢署偵辦，承辦檢察官也向雇主追討積欠的薪資，順利歸還4名越勞。

根本就不痛不癢，應該修法，實際領多少就用多少錢來申報勞保，還用津貼獎金來搞低報，被抓只罰個5000，省下好幾十萬，好怕喔～

揭高薪低報 4女竟遭解僱
「惡質公司」害退休金帳戶少55萬
  2012年10月30日
記者  曾佳俊╱新北報導

新北市四名任職知名岱妮蠶絲公司的女員工，聯手指控公司違反勞工退休金規定，將她們原本五至九萬元的經常性薪資，低報為兩萬五千元至四萬元不等，導致她們工作六年來退休金帳戶共少領五十五萬元，近日還遭全體解僱，四人痛斥：「惡質！」勞保局上月已開罰五千元並要求改善。

岱妮蠶絲國際有限公司董事長曾姓特助昨向《蘋果》表示，四人是擅自離職，且該案已進入司法訴訟，細節部分將請人事部門代為回應。不過記者至截稿前都未接獲電話。

在岱妮蠶絲公司門市服務六年多的陳姓女子投訴說，今年八月向新北市府請領一個月勞保生育給付時發現，每月經常性薪資雖上看五至九萬元，但實際投保薪資卻只有四萬餘元，每個月短少提撥三千一百元，她向李姓、林姓與陳姓等三位女同事反映，調出歷年薪資表比對，查出有人被低報為兩萬五千元，眾人憤而向勞保局檢舉。

協調破局訴諸法院

四人昨與律師研商對策，李小姐拿出官方單位回函表示，勞保局上月查核屬實，公司被判定違反《勞工退休金條例》，卻從本月初改變發薪方式，仍將薪水巧立名目分為兩筆發放，同樣以較低薪資額約兩萬多元來投保，「做法相當惡質！」

四名女員工說，寄存證信函給公司，並以違反《勞基法》為由終止勞動契約，要求給付四人共五十五萬元的勞退金與資遣費，但公司反將她們解僱。此案日前經新北勞工局協調，最後破局收場，將訴諸法院處理。

勞保局開罰5千元

勞保局表示，查核發現岱妮蠶絲公司勞退金提撥以多報少，除要求立即改善，也依《勞工退休金條例》裁罰五千元，日後持續觀察，若再查獲將予以重罰。

如何查詢個人勞保投保資料
★攜帶有本人相片的身分證件正本至勞保局各辦事處，可當場取得勞保投保資料
★被保險人去函勞保局，敘明姓名、出生年月日、身分證號並檢附身分證正、背面影本，即可收到勞保投保資料
★撥打勞保局電話服務中心（02-23961266轉分機3111）
★以勞動保障卡透過自動櫃員機（ATM）查詢
★以自然人憑證上勞保局E化服務網頁查詢
資料來源：行政院勞委會勞保局

最好是24小時工作不用付酬勞，這樣老闆最高興了，小心生小孩沒屁眼啊！

1天工作18小時 女外勞受虐
 2012年10月23日
記者  吳哲豪／彰化縣23日電

移民署彰化縣專勤隊收留一名女外勞西綈，查訪發現西綈的雇主每天讓西綈工作18小時，苛扣的加班費高達新台幣200萬元。

移民署彰化專勤隊日前接受一名從警察局移轉過來的印尼籍女外勞西綈（譯音），不過西綈經常在收容所內喊腰酸背痛，專勤隊帶西綈去看醫生，才發現西綈脊椎長骨刺。

彰化專勤隊說，調查後發現，西綈在民國89年經合法申請來台，工作滿3年後逃離，經非法仲介到鹿港福興一帶，在一家張姓業者經營的牧場工作，每天要養牛及整理家務，1天工作時間長達18個小時。

彰化專勤隊表示，西綈1個月只領新台幣1萬8000元，而他們根據資料查證，發現張姓業者苛扣的薪資及加班費總計高達200萬元，張姓業者也被依違反勞基法及人口販運防制法移送究辦。