叫人加班不給加班費，反正員工該死就對了！

炒人拒發薪 逼寫悔過書
男怨沒加班費遭開除 還被控砸店
  2013年03月05日
記者  陳鈺馥╱台北市報導

一名徐姓男子在陽明山Zest35會館觀景餐廳擔任服務生，曾對同事抱怨工時過長、沒加班費，1月初店家得知後將他開除，還要他須寫悔過書才可領薪。對此，業者回應，員工破壞公司商譽，才會要他寫悔過書，聲稱1月中旬餐廳莫名被人砸店。徐男則否認砸店，強調可報警處理。台北市政府勞動局認為，勞工無須寫悔過書，僱主須依法支薪。

新北市徐先生表示，去年底在Zest35會館工作一個月，擔任正職外場服務生，月薪2萬9000元，店內從12月中旬開始整修，12月21日下午1時，他被要求先提早到餐廳當工人搬重物，晚間接續外場工作到凌晨3時30分才下班，「爆肝連上14小時班！」遂向同事抱怨嚴重超時情況，老闆得知後直接開除他，接著他找父親多次向老闆討薪未果。

徐父說，兒子被開除後，多次到店要求領薪，老闆卻推托不理會，還要他兒子寫悔過書才發薪。1月24日，徐父致電Zest35會館詢問，已到店討薪3次，為何不給？游姓特助回答「寫一個悔過書，就這樣很簡單而已。」會聯繫老闆，確定如何處理再聯絡。

店遭闖入損失10萬

事後記者向Zest35會館觀景餐廳查詢，游姓特助指徐男破壞公司商譽，才要他寫悔過書，雖尚未發薪，但有通知他可以來領，徐男撂話要砸店，事後店內被不明人士闖入破壞、玻璃破損，損失10餘萬元。

徐男則駁斥砸店說，強調破壞事件與他無關，業者大可報警，而事後經申訴勞動局尋求調解，僱主才於農曆年前給付萬餘元欠薪。

嫌犯翻牆身分不明

針對勞資糾紛，台北市勞動局勞動基準科科長葉建能指出，《勞動基準法》規範，工資應全額直接給付，不給付可處2萬元以上、30萬元以下罰鍰，此案勞工不必寫悔過書，可向勞動局申請協調。

台北市警察局士林分局天母派出所表示，有接獲餐廳報案，偵辦中，研判嫌犯應是翻牆闖入，身分不明。

【勞工遭欠薪處理方式】
★可寄存證信函，限期要求僱主給付薪水
★僱主若不付薪，可至勞工單位協調
★若達成協議後，僱主仍不付薪，可向法院聲請支付命
★協調不成，勞工可向法院提出訴訟
資料來源：台北市勞動局

台灣老闆很多都不是人啊，這位老闆娘連跑路了都要帶著外勞苦毒，抓去關肛肛好啊！

跑路還帶走外勞 貴婦半年不給薪
 2013年2月27日
記者  王英傑／新北報導

去年被控企圖買凶殺夫的新北市蔡姓女子，最近又遭印尼女外勞阿珠（化名）指控「不給薪水、不許生病、不准逃跑」，不堪受虐的阿珠透過臉書跨海向印尼仲介公司的中文老師求救，才得以逃離蔡女向警方報案。

去年5月中旬阿珠受桃園縣某化工原料公司聘請來台工作，當時公司負責人吳姓男子在中國因逃漏稅被判處5年徒刑入監，於去年5月底刑滿回國。吳男回國發現蔡姓妻子有外遇，用他的錢過著奢華生活，並掏空公司資產超過2億元，還計劃買凶想把他「處理掉」，吳男對蔡女提出妨害家庭、預備殺人、侵占等控告，蔡女得知即帶著3名稚子及阿珠出走。

阿珠被帶走前，一直以為雇主就是蔡女，她看到前一任看護曾遭蔡女拿計算機猛砸受傷，即使跟著蔡女奔波半年，蔡女不曾給予薪資，也不敢講。

蔡女為了隱匿住處，還限制阿珠不能辦手機門號、不能休假、也不能和人交談，三餐要煮的菜都是蔡女買回，就算帶小孩出門上學，蔡女也在旁監視；蔡女還要求阿珠不可以生病，因為阿珠沒有健保卡，看病要自費，但阿珠沒有薪水，導致每次感冒都沒辦法看病，連生理期來也沒錢購買衛生棉，冬天也未給她禦寒衣物，每天只能睡5小時。

去年12月，阿珠在住處打掃時，意外發現家用無線網路（WiFi）登入的帳號密碼，用自己的手機成功登入臉書，並向印尼仲介公司的中文老師求救。

外勞臉書跨海求援

阿珠一留言才知道，自己早已被蔡女丈夫吳男通報逃逸，於是聽從中文老師建議，趁送小孩上學途中向派出所報案。

移民署獲報介入才知道阿珠這半年所受委屈，經估算，蔡女剝削阿珠薪資與加班費達30萬元左右，由於蔡女尚未到案說明，移民署先將阿珠安置在庇護中心，並將全案依違反就業服務法及人口販運防制法送辦。

看吧，這些在惡老闆底下當打手的，遲早有一天輪到你，你不過是個棋子，老闆想丟就丟啊！

減薪後未回復原薪 公司判賠52萬
 2013年2月25日
記者  劉峻谷╱台北報導

新北市戴姓經理控告公司在金融風暴期間將他減薪一成，減薪半年屆滿後竟沒回復原薪，他要求調回薪水無效後離職，打官司求償。台灣高等法院審結，判公司要賠減少的薪水和資遣費共52萬3千元定讞。

戴經理任職於新北市一家生產數位相機、手機、MP3、PDA等3C產品外殼或內部零件的公司。

戴經理提起訴訟指出，他月薪6萬4千元，金融風暴期間，公司以不景氣為由，要求主管減薪一成，時間是2009年4至10月。減薪屆滿後，他問總經理是否調回原薪資，總經理回稱「繼續降薪」。他後來多次反映調回原薪皆無下文，於2011年4月離職。

公司主張，降薪屆滿後該公司營收仍未見起色，所以繼續降薪；戴經理和其他一級主管未曾表示異議，並繼續上班，顯見已默示同意降薪。戴後來自行請辭，公司不需付資遣費。

一審法院判決戴經理勝訴，公司不服，上訴。台灣高等法院認定「默示不代表同意」，公司不能逕自認定戴已默許繼續降薪，判決公司補償戴被減掉的薪水及任職8年的資遣費、未休假工資。

老闆怎麼都是這副德行？被罰被抓活該！

20年沒特休 請假1.5小時…開除
 2013年2月20日
記者  林志函╱台北報導

陳姓女編輯在出版社工作廿年，指控老闆連一個半小時事假都不准，還無故炒她「魷魚」；老闆說陳女揚言「開除我」才請她走人，且請假會造成營業困難。法官查出是老闆主動提開除，判付資遣費六十一萬元。

出版社老闆敗訴的關鍵，是女編輯暗自錄音蒐證。老闆對女編輯說「去告吧！我開除妳。」「就是要點錢，要錢我有的是！」女編輯進一步確認時，老闆還說「我就是要開除妳」，這三段對話讓出版社老闆無法自圓其說。

陳姓女編輯向法官說，她在出版社工作廿年，每月領薪水三萬多元，公司從來沒有給特別休假，也沒加班費可以拿，違反勞基法。據了解，這部分恐觸法，經過台北市政府勞動局調解，資方已賠償女編輯廿七萬兩千元，雙方達成和解。

前年七月廿二日她臨時有急事，必須親自處理，希望下午四點到五點半請事假外出；老闆不答應就算了，竟對她大吼「你不要做了」、「我就是不要你」。當天她就被要求離開出版社，假也不用請了。

女編輯告訴法官，五天後收到老闆寄來的存證信函，要求終止勞動契約；她認為在出版社工作廿年，依勞基法要求老闆給付資遣費；但對方置之不理，只好一狀告上法院，討回七十八萬多元的資遣費。

高姓老闆辯稱，陳姓女編輯當天先找他妻子請假，獲准下午一點至兩點離開；過沒多久又來找他，要求再請假五十分鐘，他認為出版社會「營業困難」，才不准假。

高表示，女編輯不滿請假遭拒，就在辦公室開罵，他和妻子都遭殃；女編輯還嗆罵「你開除我好了」，他氣不過，回應「那我就開除妳！」他否認違反勞基法，是女編輯自己要離職，出版社不必給資遣費。

法官勘驗錄音光碟，查出陳姓女編輯沒有辱罵老闆，反倒是老闆一連串對女編輯說「去告吧！我就是要開除妳。」法官認定老闆非法解雇，判資方敗訴。

真應該把派遣制給廢除掉，為什麼工作還要給人力派遣公司吸血一次？讓這些有錢老闆躺在家裡幹女人就可以賺錢？詛咒這些有錢老闆中風或是陽痿！

3萬薪給1萬2 台電保全傻眼
怒吼「沒錢怎過年」勞團批惡意欺騙
  2013年02月09日
記者  葉書宏╱基隆報導

昨天是小年夜，許多民眾開心準備過年，但基隆市台電協和發電廠的42名外包保全人員，卻無法領足上月的3萬元全薪，保全公司只願給每人1萬2000元讓員工過年，昨深夜員工在電廠門口氣得高喊：「沒錢過年！還我薪水！」保全公司卻仍表示，過完年後才支付剩餘薪資。勞團痛批：「根本是惡意欺騙勞工！」

過去都整月支付

基隆市台電協和發電廠保全業務今年初才換約，由嘉賀保全公司得標，原先任職42名保全人員留任，公司昨通知員工到電廠領取薪資，但一看到薪資全傻眼，直呼：「3萬元怎會變成1萬2？」

員工求助市議員施世明，昨晚在電廠門口高喊：「沒錢過年！還我薪水！」但協商後保全公司仍只願意先支付1萬2000元。李姓保全隊長表示，他們長期在電廠擔任保全，年資有5至6年，以前得標廠商都是整個月支付，現在卻只領1萬2，要他怎麼過年？

業者允年後撥款

嘉賀保全公司經理余金龍說，公司制度本來就是分兩次領，當初有讓員工知道，因還沒向電廠請款，因此先支付1萬2，讓他們過年。協合電廠供應組經理黎時城表示，電廠作業流程一周內可撥款，是僱主與僱員間的問題。

人民火大行動聯盟發言人賴香伶抨擊，勞方從未被告知薪資分兩次給，保全公司不依規定給薪資就是扣款，已違反《勞基法》，要過年還不給足薪資，此作法是惡意欺騙勞工，讓員工無法過年，政府應立即介入。

原來手機業績成長是壓搾研發工程師來的啊！

血汗hTC 工程師反彈
日作12小時 不發加班費
  2013年02月07日
記者  陳建彰、陳嘉恩╱台北報導

品牌原來是靠血汗打造出來的！宏達電不發激勵獎金，引發內部工程師不滿，有人寫匿名公開信給執行長周永明，認為公司要求5千多名工程師依「責任制」每天工作12小時，且不發加班費，使他們1年超時工作1千小時，極不合理。

工程師主張，激勵獎金等同是超時工作補償金，是大家應得的，更有工程師開始串聯，要求調整工作方式，「沒領這麼多錢，就不該做這麼多事。」此外，亦有員工在網路發起團購競爭對手蘋果、三星、SONY手機的活動。

不滿推動責任制

宏達電主管回應，去年激勵獎金已在第3季發放，年終獎金也在今年2月5日入帳。至於員工質疑應在農曆年前發放卻未發的第2階段激勵獎金，業界推測，應是公司考量營運狀況所做的決定，儘管宏達電去年每股賺20元，卻較前年的73元大幅衰退，因此才未發放。

惟該公司員工向《蘋果》投訴的內情，並非如外界想像，公司一名工程師C君日前已匿名寫信公開嗆聲周永明：「公司2003年推動責任制後，每個責任制工程師，每年在公司至少多付出1千小時的工時，難道這些人被主感召了？這些人都是天生的義工楷模？當然不是！就只是因為員工分紅。」他認為，資方美其名為激勵獎金的東西，「對我們來說，只不過是遲兩年入帳的超時工作補償金罷了！」

串聯抗議調工時

C君指出，公司推行責任制後，單日契約工時從8.4小時自動延長為至少12小時，星期假日只能擇2休1、不能報加班也不給補休，特休及應休未休假隔年底皆無償歸零，「重點是配合這樣上班，並沒有因此而加薪」。

據悉，公司適用責任制的工程師逾5千名，目前已有內部工程師開始串聯，希望調整工作方式，「因為沒領這麼多錢，就不應該做這麼多事」。另有宏達電員工在網路發起團購競爭對手蘋果、三星及SONY手機活動，以表達對公司未發放激勵獎金的不滿。

勞委會官員昨說，電子業並非法定適用責任制行業，僱主須付加班費給加班工作的勞工，且每天正常工時加上加班不能超過12小時，每7天至少須給1天休假，特休假若歸因於僱主而未請完，則須折算工資。官員表示，只要勞工檢舉，都會交由勞檢機構進行勞動檢查，違法即開罰2萬到30萬元。查閱北市及桃園縣勞動局過去公布違反《勞基法》業者名單，宏達電去年就曾因讓勞工超時加班遭罰。

宏達電稱未違法

宏達電主管則說，公司一向遵守《勞基法》，除周休二日與國定假日休假外，也鼓勵員工善用年假，讓工作與生活取得平衡，至於加班費，員工仍可提出申請，但須經部門主管核准。

沒事千萬別去家樂福找工作啊！

突襲勞檢！家樂福不給特休　統聯超時工作
   2013年01月28日

勞委會主委潘世偉今天帶隊進行突襲勞動檢查，第一站到曾多次違法的量販業者家樂福蘆洲店勞檢，發現2項違法，包括全職勞工查無打卡紀錄（只簽到卻均未註明上下班時間），部分打工族沒有特休假，將移送新北勞工局開罰2到30萬元。

接著到板橋國道客運總站進行國道客運業檢查，抽查4家有3家違法，包括統聯客運違法3項，1天工作逾12小時，每月加班超過46小時，連續開車6小時沒有休息，甚至有駕駛每月加班達80小時；另外大有巴士和國光客運各違法1項,均為超時加班，都將移送新北市勞工局開罰。

反正勞基法只是擺好看的，管這麼多做什麼，壓搾勞工就是無良公司的唯一宗旨啊！

離譜 員工要付錢買休假
不花錢就扣3天薪 竟稱福利金
  2013年01月31日
記者  朱俊彥╱台中報導

請假還要花錢買？台中一家電話行銷公司有很多怪規定，員工請假、調假、業績未達標準都要扣薪，員工投訴：「只要上班幾乎天天在罰錢！」公司承認是交「福利金」，取之於員工、用之於員工。中市勞工局強調，員工休假、給薪都得符合《勞動基準法》規定，不能用任何名目扣薪水或罰錢，若查證屬實將開罰。

旭能光電台中分公司一名女員工向《蘋果》投訴，每月員工排例休需經主管審核，主管若不同意某天休假、但非休不可，就要依天數每天罰二百元或三百元，若不繳罰金仍休假，會扣三天薪水，去年十二月她光休假就被罰數百元。
「每月被扣4千」

這名員工說，她是電話行銷人員，推銷減重、豐胸、增高產品，底薪一萬八千多元，每成交三千元可抽一百五十元佣金，平均月入三萬多元，也有人領到十萬元以上；公司規定每天要打電話一萬秒，不足秒數罰十元、每天業績未達標準罰四十元，每個月獎金要交一成給公司，她每個月都被罰三、四千元，員工投訴：「只要上班幾乎天天在罰錢！」

獎金抽成來補償

旭能光電台中分公司副總經理柴方俊說，除非員工多休或調假影響其他同仁，才會按天數每天交三十至百元充作「福利金」，至於電話行銷員工每完成一筆交易，不論金額多少會發二十元獎金，每天未達業績（約二至三萬元），則要繳三十元「福利金」，一般員工領得多、罰得少。至於每月員工獎金抽一成，是用來補償行政人員收入及午餐、下午茶、生日聚餐、三節獎金。

巧立名目就違法

柴方俊強調：「公司制度有賞有罰，福利金都用在員工福利且有記帳，一切依《勞基法》規定，對於員工不實指控不排除提告。」旭能光電公司協理郭咪咪表示，公司去年十一月收購「詠儐國際有限公司」為台中分公司，分公司盈虧自負，與旭能光電無關，公司不曾接獲分公司員工投訴。

中市勞工局勞動基準科長李美麗表示，除非所得稅、勞保、健保員工須自行負擔費用及法院強制執行外，公司不得以任何名目扣員工薪水，業績獎金也是薪資一部分，未達標準只能不給，不可用任何名目罰錢。此外，休假是資方與員工協調，員工未依規定請假曠職，資方除當天不給薪外不能再扣薪，否則違反《勞基法》可罰款二萬至三十萬元。

旭能光電勞資爭議及申訴管道
★爭議事項：
●行銷人員未達業績或打電話未足規定秒數要罰錢
●排假要先繳錢，不繳錢休假扣薪三天
★違反法條：《勞基法》第22條工資應全額直接給付勞工，可罰2萬~30萬元
★申訴管道：
●市民專線1999轉勞工局(彰屏澎除外)，其餘縣市查詢http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41dba79d
●勞委會：0800-085-151或http://www.cla.gov.tw
●勞基法權益維護促進會(02)6623-5521、(04)2706-0882
資料來源：台中市政府勞工局、《蘋果》資料室

標準的血汗企業，不是嗎？

飆國罵、脅離職　夫控家樂福逼死妻子
 2013年1月29日

家樂福量販店傳出因為職場霸凌造成員工猝逝！去年一名開發部經理「詹玲珠」，在開會時突然腦出血送醫不治，她的丈夫指控，妻子因為長時間協調勞資糾紛，遭受公司2名主管威脅，要她自動離職，丈夫指控，2名主管在會議上對太太飆國罵、丟離職書，還長期疲勞轟炸，要求不得加入工會，妻子身心飽受煎熬，才會突然中風過世；家樂福回應，能體會家屬失去摯愛有多傷心，但工作上誰沒壓力，強調沒有職場霸凌。

莊先生拿出老婆生前照片，他說妻子「詹玲珠」在家樂福工作了18年，任勞任怨，已經做到高階經理人，去年開會中卻腦出血死亡，他指控妻子是長期遭職場霸凌，身心飽受煎熬，才會突然過世。家樂福猝逝員工丈夫莊先生：「對她大聲吼、大聲叫、飆國罵等等這些，然後甚至還把離職書丟出來，放在桌上，意思就是說要她自己簽一簽，然後離職。」

莊先生說，一切起因於民國99年，家樂福樹林店爆發員工超時工作、積欠加班費爭議，當時他的妻子「詹玲珠」擔任公共事務部經理，負責居中協調，對外發言，卻因此和人資部主管結怨，還威脅她如果加入工會，就要自動走人；面對家屬指控，家樂福強調，能體諒家屬失去摯愛的傷痛，但絕對沒有職場霸凌。家樂福全國公關經理何默真：「他講的事情並不是事實，他所指的離職單，事實上它不是離職單，是希望去確認她有沒有加入工會。」

莊先生：「這是人資離職書，不是你隨便拿，要拿就有。」

莊先生認為，妻子遭到其他主管聯合施壓，身心飽受煎熬，才會突然過世，已經向勞委會申請職業病認定，也認為連高階經理人都會遭遇職場暴力，懷疑她妻子遭霸凌，絕對不是個案。