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看吧！台灣有錢老闆果然心狠手辣
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	馬屁原子老金剛敦煌 Hash 逸名 ian≈ 這就是我們的生活 ≈ 大黑豆胡小蒨

這故事中的主人翁非法僱用外勞就算了，不想給錢還亂找藉口扣錢，逼人家回教勞工吃豬肉，唉～有種去中國或是墨西哥壓搾勞工啊～

偏偏台灣有錢老闆都是這個樣兒，只會逼政府修法壓搾勞工，可憐的台灣勞工，團結起來起義吧！這些有錢老闆過太爽了啊～

首例逼印勞吃豬肉雇主被起訴

2010/05/10
記者／何瑞玲台北報導

「不吃豬肉，就扣薪水！」

代理知名品牌體育服的老闆娘張雯琳，被控強逼三名印尼勞傭吃豬肉，明令一餐不吃扣薪五百元，板橋地檢署檢察官痛批，張雯琳既不尊重宗教信仰，也違反人權，嚴重損害國家形象，因此依強制罪起訴並求刑八個月。

超時工作不吃豬肉就扣薪水

印尼是回教國家，回教可蘭經明訂不可吃豬肉，由於飲食習慣與國人差異甚大，人力仲介公司在國人僱用印傭時，都會特別提醒。台灣國際勞工協會表示，過去曾有印尼勞傭遭雇主逼吃豬肉的傳聞，但本案是第一件訴諸司法並予起訴的實際案例。

四十七歲的張雯琳被控於九十七年九月間，利用親友當人頭申請蘇娃蒂、娃西娜、塔西等三名二十多歲的印尼籍看護工來台，但實際上卻安排到泰山鄉的工廠工作，原本扣除職訓後該給月薪七、八千元，實際僅發五百元到一千元。

雇主辯稱吃豬肉比較有力氣

蘇娃蒂等三人指控，她們每天從早上七點工作到晚上十二點，超時工作還被任意扣薪，更可惡的是還遭逼吃豬肉長達七個月，而且在台工作期間，沒有任何休假，完全沒機會上清真寺參與宗教活動。

不堪虐待下，蘇娃蒂等三人去年二月十三日用印尼文寫信向台北縣勞工局求救，勞工局兩度會同警方稽查，終在四月九日找到被藏起來的三人。

檢方開庭時，張雯琳承認要印傭吃豬肉，辯稱「吃豬肉比較有力氣工作」，但沒有強迫；然而受害印傭說，工廠將三餐包給小吃店供應，每天至少一餐有豬肉，她們因為遭到扣薪脅迫，只好閉起眼睛把豬肉放進嘴裡吃。

協助安置受害印傭的台灣國際勞工協會人員表示，三名印傭都是第一次來台，三人當時不僅遭威脅不吃豬肉就扣薪，還被恐嚇如果不吃豬肉就會被遣送回去，她們擔心沒工作會欠下龐大仲介費，又怕被扣薪，長期心理壓力下造成精神狀態不安，獲救時眼神充滿恐懼，精神狀況也相當糟。

求刑八月檢批損害國家形象

回教可蘭經上記載：「敬拜真主的人們啊，你們可以吃我賜與的佳餚美食；真主只禁止你們吃屍骸、血、豬肉以及贊誦真主以外之名所宰殺的…」，明文戒吃豬肉、血液等，虔信的回教徒不只不吃豬肉，對未依回教規定程序宰殺得來的肉類，也拒絕煮食。

張雯琳是體育服裝製造商「信華行服裝體育用品社」老闆娘，信華行代理義大利「valentino rudy」、日本「SAYAN」、法國「超級企鵝SUPER PENGUIN」、義大利「鯊魚牌GOOD SHARK」等知名運動服品牌。

羽扇綸巾、談笑間、強虜灰飛煙滅、故國神遊、多情應笑我、早生華髮。

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屏東不要臉的有錢老闆
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	fen22179 胡小蒨

台灣有錢老闆還是這樣搞，新聞都報這麼多了，看到官方上門了還喊冤！這種人和韓國人沒什麼兩樣，真是不要練！

殺頭的生意有人做啊～

血汗雙糕潤! 涉剝削外勞

2010/11/22
民視新聞記者洪明生／屏東報導

屏東東港除了黑鮪魚之外，還有一項特產「雙糕潤」，但卻有一家知名的雙糕潤業者，被三名女外勞檢舉，以看護名義僱用，卻要她們到工廠工作，而且強迫她們一天工作16個小時．移署調查屬實，已經將三名女外勞救出，並且將業者函送法辦。

在屏東東港知名雙糕潤專賣店工作的三名印尼女外勞，因為不滿一年多來，長期超時工作，主動打1955外勞求助電話報案，因為不懂中文，也不知道地方，只認得出名片上的網址，就靠著它，縣府勞工處和移民署專勤人員循線搜證，果然發現業者有違法事證，立即上門救人。

每天工作16個小時，被女外勞指控根本是血汗工廠，但業者卻喊冤。

不只工作超時，移民署也發現，其中兩名外勞是以人頭方式申請，而且當初申請的是看護工，但實際卻是讓外勞到食品工廠工作，明顯違法，已經將業者函送法辦，而經過這次事件之後，業者也表示，再也不敢用外勞了。

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北捷又傳壓搾勞工！
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先是用派遣制度來壓搾勞工，不給假、不給獎金就算了，人力不足是自己不請人所造成的，還能說嘴？

台灣的管理階級和資產階級真的是沒良心啊～

不准假！員工嗆北捷血汗工廠

2010/09/30

台北捷運公司是血汗公司嗎？才傳出捷運公司派遣工不能請婚喪假，現在又傳代表北市府參加全民運動會的捷運公司員工，依規定可以請公假，捷運公司卻不肯！捷運公司解釋是因為人力不足，卻被議員回嗆，都因為這名員工是工會幹部，三番兩次替勞工爭權益和公司對嗆，現在被公報私仇。

兩個多星期前，捷運公司員工偕同市議員開記者會，嗆聲捷運公司是血汗公司，欺負派遣工！結果這名員工現在再開記者會，他拿著「舞龍舞獅國家丙級教練證書」，嗆聲公司不肯照規定給他公假，代表北市府參加全民運動會兩年一度全國賽事。

捷運公司說什麼都不給擔任比賽教練的員工請公假，不只讓體育處很為難，教育局也已經多次發函，只是捷運公司就是無動於衷，甚至連來到記者會上要坐下，還想坐得離這位員工遠遠的。

捷運公司高層和員工講話四目不相焦，是不是真如議員所說，捷運公司把嗆聲員工，當成眼中釘，刻意刁難，現在大家是各說各話。

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資痿會為廠商緩頰
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	胡小蒨

這是勞委會嗎？明明就是資痿會啊～

政府一直都是站在有錢老闆那邊，無庸置疑！

革命吧！可憐的台灣勞工朋友們！

加班百小時「操」翻？　年輕工程師猝死

2010/09/26

記者／陳薇如綜合報導

一名年僅29歲的工程師，今年1月被發現猝死家中，家屬表示，這名工程師每天嚴重超時工作，常常1個月加班超過上百小時，檢察官認定這名工程師死因是過勞，家屬也調出出勤紀錄，要向勞保局申請職災補助；但勞保局認定，這名工程師是心肌肥厚，並非過勞猝死，讓家屬非常不平，要討回一個公道！

徐姓工程師母親：「我真的不希望台灣有任何一個媽媽，再步入我的後塵，好痛好痛。」

每天還是把熱茶、咖啡送到兒子房間，29歲的徐姓電子工程師，8個月前猝死在電腦桌前，就趴在滿桌子的公文上，3年前，碩士兒子進入電子公司時，當爸爸媽媽的，本來還開心極了。徐姓工程師父親：「我一算，好恐怖喔，每天都10幾個小時，16個小時，晚上1、2點回來，第二天7點多又去了。」

被操得有多慘，過世前半年，徐姓工程師每個月加班動輒上百小時，每天工時13小時起跳，夜班跨日班連續上班19小時，也是家常便飯；一個月4萬多的底薪，加班加到8、9萬，升了資深宣稱改成責任制，工時增加，但連加班費都沒了。

檢察官、台大醫生認定是過勞死，但當家屬拿著出勤紀錄要申請職災補助，公司卻說，加班時數得扣掉午餐晚餐時間，扣一扣，不到100小時，無法達到職災補助標準，少領10個月勞保金，家屬氣壞了，很想問一問，到底標準在哪裡？徐姓工程師父親：「他就講說這是責任制，我規定他上班8個半小時，你員工停留在公司，是你自己願意。」

勞保局科長紀淑吟：「他雖然有超時加班，但超時加班不會影響他疾病促發，這當然是我們醫師的審查啦。」

怎樣才算過勞？家屬找的醫生和勞保局的醫生，鑑定結果天差地別，只好送到勞委會重新鑑定，當父母的看著兒子生前照片傷心極了，「拚了命」換來的獎狀勳章，成了爸媽眼中，最最傷心的紀念品。

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北捷是血汗公司！
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看吧！又在壓搾勞工朋友了，反正你們這些奴隸，不幹要陪我違約金，後邊兒還有一大堆人要等著做，你能怎麼樣呢？

北捷是血汗公司？　議員爆派遣工無婚喪年假

2010/09/10

年代新聞記者／侯建州、黃文龍台北報導

台北市議員周威佑指控捷運局是「血汗公司」，因為有員工投訴，外派的站務員沒有婚喪假的權利，也不能請生理假；如果要放假，只能請事假，而且還要被扣一倍的日薪。

「繼續請假要被扣錢嗎？混帳至極！台灣也有這樣的血汗公司。」周威佑大罵，台北捷運局是「血汗工廠」，因為員工投訴外派站務員請假的權利被剝奪。

捷運工會代表林信介表示，「有同仁父母過世，連喪假都不能請，這是第一個蠻誇張的，第二個有人結婚，到現在都沒有請婚假，因為他想要變正職。」

事實上，全台灣有將近210位外包站務員，都是由捷運局委託人力公司對外招募，基本上，受到捷運公司管理指揮。一名外派站務員的月薪為2萬7千元，休假制度是週休二日，如果要請假，一天就要被扣2400元；員工表示，在簽訂一年的工作契約中，若中途離職，會被罰違約金2萬元。

捷運局站務處長楊泰良澄清，廠商跟員工的契約，責任在於廠商，捷運局都有依照勞基法規定。不過，周威佑斥責，要派公司沒有看過廠商跟員工的契約，「還敢這樣講，還說你們不知道，跟你們沒有關係」根本就是「胡說八道！」。

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飲料店老闆也要壓搾員工？
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不管是不是有錢老闆，都要壓搾勞工就是了，反正現在勞工比螞蟻還不值錢，跑了後頭還有人排隊要做，不是嗎？

老闆們，良心啊～

做17天領200元工讀生控奶茶店

2010/09/02
記者／陳建志台中縣報導

台中縣一名今年高職剛畢業的江姓少年，前往大里市塗城路一家奶茶店打工，店長告知時薪只有七十五元，還要他簽下「上班未滿三個月離職，要扣十五天薪水」的合約，江男求職心切簽下，八月中旬要領薪水時，店長告知只能領兩百多元，江男向本報投訴，批奶茶店壓榨工讀生。

女店長否認扣工錢也沒要求制服費

記者找到該名女店長，坦承當時確實請江男簽下該合約，但辯稱是為了避免員工流動性太高。她否認扣下工錢，也沒要他付制服費。

台中縣政府勞工處條件科長賈學明強調，依據「勞基法」第廿六條規定，「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」，不合法的合約，即使簽訂也沒效力，江姓少年不用擔心。

賈學明表示，月薪基本工資是一萬七千二百八十元，時薪最低則要九十五元，制服更不宜由員工出錢，該名雇主已違反多項規定，江男可向勞工處申訴，將會要求限期發放薪水，若不發放可處六千元至六萬元罰款，還可移送法院強制執行。

江姓少年表示，他不僅簽了約，上班後又發現排班不固定，女店長都是前一晚才打電話告知隔天上班時間，且常常做一天休息兩三天，一直做到七月底才上了十七天班。他八月十七日打電話要領薪水，女店長先說錢在老闆那裡，後來又告知因上班不滿三個月要扣十五天薪水，還說再扣掉制服、飲料做錯賠償費，只能領二百多元，過了兩天父親陪同前往理論，店家還是沒給錢。

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財團共和國
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台灣國果然是財團有、財團治、財團享的財團共和國，CEO治國就是為了財團啊～

照顧勞工不是天經地義的事嗎？還要無薪假來荼毒勞工，行政院長還拍案叫好？

去死吧！

吳揆肯定無薪假創意

2010/08/31

（中央社記者謝佳珍台北2010年8月31日電）許多勞工曾因經濟不景氣被迫放無薪假。行政院長吳敦義今天表示，廠商用無薪假，保留和勞工的情感與道義關係。

為鼓勵企業根留台灣、創造就業機會，經濟部與勞委會舉辦「創造就業貢獻獎」，今年第2回表揚活動有37 家企業獲獎，共創造1萬168個就業機會。

吳敦義下午在行政院接見所有受表揚企業，談到「無薪假」時，他認為無薪假這個創新理念應該得諾貝爾獎。

他說，無薪假使企業不必立刻拿出大筆現金作資遣或退休金，只要幫助勞工先維繫住勞保，就保留情感與道義關係；等寒冬過後，這些熟練的員工就可以回到崗位。

吳敦義表示，廠商用無薪假，「我要拍案叫絕」；對員工來說，是穩住了將來回任的最優先權；政府則安定了人心。

吳敦義曾訂出年底失業率降到5%以下目標，他說，「義大世界林總裁當面跟我說，你失業率沒拚到5%以下，如果缺0.5%，我就請0.5%的人；我說這樣不行，把我這頂帽子戴在你身上」。

他表示，「訂5%我絕對有信心」，如果沒信心，做行政院長訂下一個政策目標，達不到，光榮下台，此乃天經地義之事，絕無戀棧之理，他一定會認真去拚。

吳敦義說，如果訂5.5%，有人會說隨便就能達到，訂4.1%，可能有人會認為夢寐以求也求不到。訂5%，不是唾手可得，但也不是遙不可及，只要大家同心協力就有機會。

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李永得：鴻海也玩弄中央
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這樣的企業屢屢說要撤離台灣，那就趕快遷出去吧！

反正留在台灣也沒有照顧到台灣啊！

乖！快去吧！

李永得：鴻海也玩弄中央

2010/08/17
記者／王淑芬高雄17日電

高雄市副市長李永得16日批評「鴻海占盡政府便宜」後，今天又指「鴻海也玩弄中央」。他說，高雄港務局以新台幣62億元取得港區大筆土地供鴻海設運籌中心，如今卻又沒有下文。

高雄港務局長蕭丁訓受訪表示，港務局是編列預算取得港區舊亞太榮鋼廠址約27公頃土地，計劃 1半做為公設，另1 半可提供鴻海集團使用。他說，「用地取得可能是單向的想法、認知有落差」。

李永得昨天批評鴻海集團在高雄市的投資案，他抗議鴻海集團占盡政府的便宜，盼業者不要扭曲市府協助其投資的事實。

他並對鴻海人員曾指高市府「刁難」、「糟蹋」表示強烈抗議。他說，「市府願跪求鴻海來投資」，但也希望業者對市府的指控要明確。

高雄市議員林國正上午在市議會質詢時，指市府沒有誠意協助鴻海投資，即使「跪求」也沒有用。他並質詢高雄市長陳菊與業者開過幾次會？陳菊表示「沒有」，但強調不會出席幕僚會議。

李永得答詢表示，高市府與鴻海聯繫多次，時間逾半年，盼與鴻海集團總裁郭台銘見面，但至今得不到回應。

李永得會後受訪指出，除亞太榮鋼土地案，鴻海說要興建「數位環保科技城」計畫，高高屏三縣市合作找尋2000公頃的土地，至今也沒有下文。

李永得表示，高市府很積極配合鴻海的投資計畫，過去包括軟體科學園區的照明、捷運接駁公車及監視器等都予以協助，市府並非不配合鴻海投資案。

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本文於修改第 1 次

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台灣這些惡老闆，你們遲早會有報應的！
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台灣這些惡老闆，你們遲早會有報應的！

不在你身上也會在你最愛的人身上的！

榨乾外勞日做20小時供1餐

2010/08/06
記者／沈繼昌桃園報導

桃園地檢署、楊梅警方4日清晨在平鎮市華新環保資源回收場突檢，逮捕負責人林享泉等10餘人，林以合法申請外勞，卻要求外勞從事有毒廢棄物清理，每日工作近20小時，僅提供1或2餐，長期壓榨外勞，檢警根據密報破獲，救出10餘名外勞，有外勞看到警方進門解救，難過得嚎啕大哭。

見警解救嚎啕大哭

桃園地檢署檢察官蔡佩玲指揮楊梅警分局50餘名警力，4日清晨5時突檢平鎮市興隆路的2處資源回收場，逮捕有違反廢清法、組織犯罪前科負責人35歲男子林享泉與10餘名員工，另起出10餘本被扣的外勞護照與帳冊等證物。

檢警說，林與仲介業者以合法程序申請印尼、泰國、越南等國家外勞來台工作，但外勞來台後才發現竟從事危險有毒廢棄物清理回收工作，且每天工作近20小時，外勞如不配合，動輒辱罵拳腳相向，還以「不願加班就遣送回國、罰3000元台幣、禁足」等方式，強迫外勞每日超時工作。

不配合老闆賞拳頭

檢警查出，該公司每月從外勞薪水中扣除伙食費，另增加如飛機票錢2000元等名目扣薪，每天僅提供1或2餐，外勞吃不好也吃不飽，體力透支偶爾外出買食物補充營養，還遭幹部斥責，外勞每月實得薪水僅7000至1萬元，根本無力寄錢回家鄉。

檢警突檢時，2名外勞已20餘小時未闔眼休息，看到警方解救時當場嚎啕痛哭，情緒非常激動，顯見長期遭壓榨迫害。

但負責人林享泉則否認有虐待、壓榨外勞，還說依照合約讓外勞工作等，也否認有巧立名目扣薪等情事發生。

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跳槽限制太苛鴻海敗訴
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要離開台灣就離開吧！只會嘴巴上講講，從來就不敢離開台灣啊～

歐洲勞工有歐盟撐腰，中南美洲勞工熱情如火，東南亞勞工意識漸抬頭，再繼續悍衛你的管理權吧！

跳槽限制太苛鴻海敗訴

2010/07/26
記者／吳沛綺、林長順台北26日電

鴻海精密公司認為林姓前員工跳槽其他手機廠商，違反當初僱傭合約中的競業禁止條款，要求林某給付違約金。但法院認為條款限制過於苛刻，已違公序良俗，判決鴻海敗訴。

根據台北地方法院今天公布的判決書，鴻海離職的林姓員工，是於民國92年起擔任鴻海精密手機部門的業務副理，他進入鴻海後，與公司簽下由鴻海所擬定的「誠信行為暨智慧財產權約定書」。

「誠信行為暨智慧財產權約定書」內容與員工約定，員工必須保證離職1年內，不得直接或間接，在鴻海及關係企業所在國家或地區，從事與鴻海業務有競爭關係的事業。

約定書並做相關定義；所謂鴻海是指鴻海精密工業股份有限公司及其現在與未來在國內外所組設的公司、辦事處、工廠、關係企業及其他營業組織。

後來鴻海精密於93年間將手機部門轉入新成立的富士康公司，林姓男子因而轉至富士康任職，並升任至資深經理。林某97年9月間以家庭因素為由離職，並在離職1個月內，到中國大陸的貝爾羅斯公司擔任高級副總裁。林跳槽後，又行使鴻海配股的選擇權，賣掉在富士康時的股票，獲利近新台幣4000萬元。

鴻海依據先前兩造所簽的僱傭合約，要求林返還包括獎金、股票紅利在內的違約金共168萬元。但林姓男子認為，鴻海的競業禁止條款，嚴重限制員工離職後的就業選擇，雙方對簿公堂。

台北地院審理後認為，鴻海的競業禁止條款多達45項，且鴻海登記的營業範圍相當廣，簽了合約的員工，離職後甚至連房屋仲介、垃圾車司機都不能做，如此限制員工離職後的就業選擇，已違反社會公序良俗，因而認定相關約定書無效，判鴻海精密敗訴。全案可上訴。

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時薪85元離職還被扣6天薪
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又是這類新聞，台灣的老闆啊～唉～

永遠不會進步呀！

時薪85元離職還被扣6天薪

2010/07/14
記者／俞泊霖龍井報導

龍井鄉藝術街一間店家，遭投訴時薪僅85元，且臨時辭職還被扣6天薪水，等於是一頭牛被剝兩次皮，由於現行最低工資是 95元；縣府勞工處表示店東薪資給付不足，還違法扣薪，明顯違反勞基法，建議有類似勞資糾紛的民眾，可直接申訴或申請勞資協調。

投訴者指出，她在藝術街一家藝品店打工，每天工作約5小時，時薪僅85元，依照店規，離職若沒在1個月前告知，要扣3天薪水，她因家中有要事，近日不得已提出辭呈，老闆卻扣了她6天薪水。

投訴者指出，自己每天辛苦工作，賺取微薄薪資，離職卻被扣這麼多天薪資，實在不合理，向老闆詢問，老闆竟然告知所謂的扣3天薪水，指的是店面營業時間，也就是10小時，因此她等於被多扣一倍，也就是扣了6天薪水。

勞工處勞資科科長廖宗侯說，最低工資時薪是95元，雇主明顯給付不足，且不能以任何理由濫扣薪資，由於兩者都違反勞基法，有類似糾紛的員工，可直接提出證據向勞工處申訴或申請勞資協調，要求雇主給付足夠薪資。

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