勝華員工猝死 勞委會啟動疑似過勞調查
 2011/03/03
記者／黃悅嬌  報導

針對勝華科技公司26歲劉姓作業員工工作中猝死，勞委會已啟動疑似過勞死認定機制，勞委會官員表示，過勞死認定要件之一必須有腦血管疾病，如果是流感或其他疾病致死，就與過勞死無關。確切死因仍待法醫解剖確定。

勞委會勞工安全衛生處處長傅還然表示，勝華公司劉姓員工工作猝死案件，勞委會中區勞動檢查所已前往調查了解其工作時數與勞動環境，調查報告仍未完成。

雖然勝華指出，這名員工近半年加班總時數未超過20小時，但傅還然說，依據過勞認定指引，除了超時工作要件外，大夜班的工作形態是否造成工作負荷過重？也要進一步瞭解，同時還要確認猝死原因是否為腦心血管疾病相關。

傅還然：『如果病因都不是腦心血管疾病，如果是流感或其他疾病致死也跟這個無關，如果病是腦心血管，根據我們指引，第一個條件是符合，第二是看看工作時數有沒有過勞，據報導目前看來加班時數不多，但又符合指引夜班輪班工作，夜班輪班也是一個工作負荷，要再去瞭解。』

開春後接連傳出統聯駕駛、宏達電工程師、保全人員、勝華作業員疑似過勞死個案，勞委會認為，在媒體廣泛報導疑似過勞案例後，大家才有職場因素促發腦心血管提前發病的觀念，案例逐一浮現。

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過勞死？勞委會：加強電子業勞檢 違者重罰
  2011/02/24

宏達電謝姓工程師猝死，勞委會已啟動疑似過勞死認定機制，針對高科技業屢傳員工猝死，勞委會表示，已將電子製造業列為年度專案勞動檢查業別，除了加強勞檢強度外，目前也研議修法提高罰鍰及公告違法廠商名單。（黃悅嬌報導）

勞委會勞動條件處處長孫碧霞表示，勞委會從未核定電子製造業為勞基法規定責任制行業，因此工時問題必須依照勞基法規定，不是雇主說了算。違者將依法處以最高六萬元罰鍰，針對高科業普遍存在超時工作現象，勞委會已將電子製造業列為年度專案檢查對象，將加強檢查強度，為人垢病的罰則太輕問題，目前也正積極研議修正勞基法，提高裁罰並公布違規業者名單。孫碧霞：『我們現在對於電子製造業，一方面加強宣導外，對民眾陳情案立即請檢查機構檢查，去年有專案檢查，今年也會繼續專案檢查。勞基法罰則部份要增加罰鍰，要增加公布業者姓名規定。』

勞委會副主委潘世偉也指出，除了勞委會發動勞動檢查外，地方政府勞檢單位也可主動調查，高科技業員工經常抱怨「含淚吞金」，對企業形象也不好，呼籲企業主應好好檢視工時調配問題，在這方面多多努力。