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看吧！台灣有錢老闆果然心狠手辣
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	馬屁原子老金剛敦煌 Hash 逸名 ian≈ 這就是我們的生活 ≈ 大黑豆胡小蒨

這故事中的主人翁非法僱用外勞就算了，不想給錢還亂找藉口扣錢，逼人家回教勞工吃豬肉，唉～有種去中國或是墨西哥壓搾勞工啊～

偏偏台灣有錢老闆都是這個樣兒，只會逼政府修法壓搾勞工，可憐的台灣勞工，團結起來起義吧！這些有錢老闆過太爽了啊～

首例逼印勞吃豬肉雇主被起訴

2010/05/10
記者／何瑞玲台北報導

「不吃豬肉，就扣薪水！」

代理知名品牌體育服的老闆娘張雯琳，被控強逼三名印尼勞傭吃豬肉，明令一餐不吃扣薪五百元，板橋地檢署檢察官痛批，張雯琳既不尊重宗教信仰，也違反人權，嚴重損害國家形象，因此依強制罪起訴並求刑八個月。

超時工作不吃豬肉就扣薪水

印尼是回教國家，回教可蘭經明訂不可吃豬肉，由於飲食習慣與國人差異甚大，人力仲介公司在國人僱用印傭時，都會特別提醒。台灣國際勞工協會表示，過去曾有印尼勞傭遭雇主逼吃豬肉的傳聞，但本案是第一件訴諸司法並予起訴的實際案例。

四十七歲的張雯琳被控於九十七年九月間，利用親友當人頭申請蘇娃蒂、娃西娜、塔西等三名二十多歲的印尼籍看護工來台，但實際上卻安排到泰山鄉的工廠工作，原本扣除職訓後該給月薪七、八千元，實際僅發五百元到一千元。

雇主辯稱吃豬肉比較有力氣

蘇娃蒂等三人指控，她們每天從早上七點工作到晚上十二點，超時工作還被任意扣薪，更可惡的是還遭逼吃豬肉長達七個月，而且在台工作期間，沒有任何休假，完全沒機會上清真寺參與宗教活動。

不堪虐待下，蘇娃蒂等三人去年二月十三日用印尼文寫信向台北縣勞工局求救，勞工局兩度會同警方稽查，終在四月九日找到被藏起來的三人。

檢方開庭時，張雯琳承認要印傭吃豬肉，辯稱「吃豬肉比較有力氣工作」，但沒有強迫；然而受害印傭說，工廠將三餐包給小吃店供應，每天至少一餐有豬肉，她們因為遭到扣薪脅迫，只好閉起眼睛把豬肉放進嘴裡吃。

協助安置受害印傭的台灣國際勞工協會人員表示，三名印傭都是第一次來台，三人當時不僅遭威脅不吃豬肉就扣薪，還被恐嚇如果不吃豬肉就會被遣送回去，她們擔心沒工作會欠下龐大仲介費，又怕被扣薪，長期心理壓力下造成精神狀態不安，獲救時眼神充滿恐懼，精神狀況也相當糟。

求刑八月檢批損害國家形象

回教可蘭經上記載：「敬拜真主的人們啊，你們可以吃我賜與的佳餚美食；真主只禁止你們吃屍骸、血、豬肉以及贊誦真主以外之名所宰殺的…」，明文戒吃豬肉、血液等，虔信的回教徒不只不吃豬肉，對未依回教規定程序宰殺得來的肉類，也拒絕煮食。

張雯琳是體育服裝製造商「信華行服裝體育用品社」老闆娘，信華行代理義大利「valentino rudy」、日本「SAYAN」、法國「超級企鵝SUPER PENGUIN」、義大利「鯊魚牌GOOD SHARK」等知名運動服品牌。

羽扇綸巾、談笑間、強虜灰飛煙滅、故國神遊、多情應笑我、早生華髮。

引用網址：https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=60463&aid=3968800

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大有巴士紀錄不良！
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新老闆拿出良心來吧！勇敢負責吧！

也希望台灣老闆有良心點啊～

司機扣薪還債「大有」竟暗槓銀行威脅法拍「已有同事燒炭」

2011/07/20
記者張良一／綜合報導

曾任職大有巴士的林姓司機昨控訴大有侵占員工的錢。他說八年前欠國泰世華銀行十一萬多元卡債，遭強制執行每月扣部分薪水還債，為期二十五個月，原以為已還十三多萬元，債務早還清，未料今年四月收到銀行存證信函指他欠款二十七萬元，還要拍賣他的房子。林追查發現，大有只繳兩期代扣薪資，其他代扣款都沒給銀行，他痛批大有太過分。

律師指大有恐涉《刑法》侵占罪。銀行指已撤銷財產查封，轉向大有求償。

林姓司機還爆料，大有涉嫌侵占二十多名員工的扣款達六百多萬元，三、四年前，甚至有二、三名員工和他相同遭遇，最後燒炭自殺。一名大有司機私下說，確曾聽聞公司扣員工薪資卻未繳款給銀行，「大家生活很辛苦，公司連這十幾萬也要苛扣，很替他們抱不平。」

大有允退還款項

林姓司機昨在藍委盧嘉辰陪同下抖出這件事。大有巴士行政室經理詹益國說，大有已與銀行協商，會支付林這筆款項；是否還有類似案例，他不清楚。國泰世華銀行協理謝伯蒼昨當面向林道歉，並指已撤銷法拍聲請，會向大有提出聲請交付此款項。

今年四月林姓司機因病住院曠職遭解僱，又得知欠款二十七萬元，原本想「花錢消災」，盼只付十八萬元給銀行就好，但銀行拒絕，逐日向他追討利息，他氣不過才向立委陳情，希望有類似狀況員工不要再受害。

銀行追債有疏失

國泰世華銀行指當初多次去電催促大有，但僅回稱債務人沒錢給付，銀行理所當然認為債務人離職或因薪津不足最低生活所需，並不知大有巴士有扣薪未付的事，銀行副總彭友倫說，「當初行員應向當事人確認，銀行確實有疏忽之處。」金管會官員說，將要求國泰世華銀提改善計劃，檢討作業程序、客戶權益處理等。

律師劉思龍昨說，負有保管責任的公司若將款項佔為己有，恐涉《刑法》侵占罪，可追查這筆錢由誰經手、到哪去。劉也說，有債務的員工被法院或行政執行處強制扣薪時會收到扣薪命令，債權人依法領取後也有轉移命令，這些通知會寄給員工，員工可向法院、行政執行處查證，或向債權人對帳，確認扣款是否還給債權人。法界表示，此案屬普通侵占罪，可處五年以下有期刑。

司機：常遲發薪

大有巴士董事長薛金長昨說，他去年到任，林姓員工所指控是前任董事長王文彬任內的事，王文彬涉嫌掏空公司，大有已提告，盼林到公司和他面對面談，不要在外亂放話。北市交通局公共運輸處業務稽查科視察王順華說，林指控屬員工與公司間的民事債權問題，交通局無權處理，但已要求大有高層處理。

大有頻傳爭議，有司機私下說，公司常遲發薪水，也有司機憂心，公司不斷被掏空，無心維護車輛，「每次車子開上路都覺得很擔心。」

大有巴士薪資爭議

◎2011：議員李慶元指今年頻接獲員工投訴，指控公司從2000年起欠薪、遲發薪水及疑有高層掏空公司，致員工舉債，甚至被法院強制執行扣薪，公司扣薪後卻不繳給法院或銀行；2001至2007年陸續傳有人被逼債自殺

◎2008：北市議員黃珊珊開記者會指出，大有巴士有十多名退休員工拿不到退休金

◎2005/08：大有巴士李姓司機出車禍，公司擔心被害人求償，在車禍案件未確定責任前，每月扣該司機薪水1萬元連續31個月，共31萬元作為賠償準備金，台北地檢署認為此舉違反《勞基法》，起訴大有董事長吳東瀛

◎2005/05：大有巴士員工林先生向《蘋果》投訴，公司財務欠佳，1月薪水3月才發，還要員工共體時艱

資料來源：《蘋果》採訪整理

大有巴士小檔案

◎成立時間：1969年3月核准成立

◎資本額：1億元

◎營運路線：9條

◎公車數：169輛公車

◎員工數：237名司機、313名員工

資料來源：北市公共運輸處

引用網址：https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=60463&aid=4675279

惡公司強制扣薪未付銀行
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真是爛公司，爛透了，趁機扣薪但未撥交銀行，讓員工的房子被法拍，這種老闆和公司還能信任嗎？

去死吧！爛公司爛老闆！

強制扣薪抵卡債雇主未撥付屋遭拍賣

2011/07/19
記者程平／報導
一名自大有巴士離職的林姓駕駛，今天在國民黨立委盧嘉辰的陪同下召開記者會，指稱自己因為積欠國泰世華銀行卡債11 萬多元，而遭到強制扣抵1/3的薪水，但沒想到在連扣25個月共計13萬多元後，自己的房屋卻仍要被銀行拍賣，最後經查才發現，原來大有巴士只有交付2期的扣款給國泰世華。大有巴士表示，當時為什麼造成這個結果並不清楚，但目前大有巴士已經與國泰世華銀行協商處理中，將支付這筆款項。

受害的林先生表示，國泰世華是從92年起向自己當時的雇主大有巴士強制扣抵每月1/3的薪水，一直被扣了25期13萬多元，原本自己還以為欠債已經還清，但今年4月卻收到銀行的存證信函，說要查扣自己的房子，一問之下才知道，大有巴士只繳付了2期扣款給銀行。

對於林先生的指控，出席記者會的國泰世華債權管理部協理謝伯蒼說，對於事隔8年才向林先生寄發存證信函，銀行方面要表達歉意並檢討催收作業技巧。至於大有巴士未撥款的問題，大有巴士經理詹益國表示，他們在上上個禮拜已經與國泰世華做協商，要將林先生的欠款做撥付，而之所以會拖延，是因為當時公司很亂。

另一方面，盧嘉辰也表示，大有巴士還有20名員工600萬的債務也有類似情況，詹益國則表示他並不清楚。

引用網址：https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=60463&aid=4674736

至少有3％，吵什麼？
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你們吵什麼呢？反正比照「不是一般人」的公務員網上調3％，還有什麼不滿足的呢？

資痿會主任都說願意承擔，最少都有3％了，還吵？

基本工資勞團版調幅31.2%至23459元

2011/07/18
記者廖千瑩、謝文華／台北報導

基本工資要調多少，週四勞資將正式攻防。一般認為，在明年初要選舉、且國內貧富差距仍大等影響下，勞委會勢將調漲基本工資；但勞團強調，若只是調三％、五％，勞團無法接受，應調至二三四五九元（調幅卅一．二％）才夠。

基本工資審議委員會將於週四召開，勞資學政代表都是去年原班人馬，其中勞資代表各七人，勞團已預定要在場外向審議委員會施壓。

台灣勞工陣線聯盟秘書長孫友聯強調，一般認為，經濟成長可帶動勞工薪資成長，但數據顯示，從一九九二年至今，勞工薪資並沒有隨著經濟成長而成長，馬政府口口聲聲說經濟數據亮麗，勞工完全感受不到。

孫友聯表示，現行的基本工資一七八八○元，根本無法符合勞工最低生活水準，若依照勞委會先前所說至少調三％以上，等於只多了五三六元、增至一八四一六元，還是不足以支應勞工生活所需。

勞團過去強調基本工資至少要調至二二一一五元，不過若根據新貧窮線定義，至少要調至二三四五九元才夠。勞團表示，若以台灣每人可支配所得中位數的六成，即一○二四四元乘以平均每位勞工薪資養活二．二九人計算，今年基本工資應調至二三四五九元，才夠維持勞工基本生活水準。

勞團昨改口基本工資應上修至二三四五九元，但坦言要一次到位不容易，會持續努力。勞團表示，根據美國勞動統計局比較全球十幾個工業國家勞動成本，台灣過去十年勞動成本為負成長，名列倒數第一；這也顯示台灣勞工薪資得不到合理反映，應透過基本工資墊高。

全產總預定明天開理事會定調，看在開審議委員會時，是要堅持調至二三四五九元，或改採分階段實施的折衷方案，會後將對外公佈。

王如玄︰至少漲三％

勞委會主委王如玄昨重申，基本工資漲幅至少三％，她相當樂觀。

王如玄說，目前有勞團和政黨各提出盼調到兩萬二、兩萬五，但調漲工資須評估經濟成長率、物價指數、勞工就業等問題，「我已窮盡所有可能，不可能用抽籤決定」，如果資方與勞方沒共識，資方很可能乾脆不調，勞團又會向監院檢舉，「如果沒共識，我一定會作出決定，並且勇於承擔！」

引用網址：https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=60463&aid=4673749

政客滿嘴謊話當場被戳破
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引用文章我早上去參加市政府清潔隊「招考」共2818人參加

還有網友說：「好像演唱會」XD

老百姓只是要求有穩定的生活，物價高漲但薪水反而下降的情形每下愈況，一個小小約聘清潔隊員的工作真的那麼重要嗎？

這
陣子政府和統派媒體一直放送台灣廠商事缺人的消息，到處都在徵人，科技廠每每進入徵才活動找人，但問題不在於工作和職缺，這些科技廠都是用派遣的方式用
人，三個月一簽，最常見的就是簽了一年的三個月契約書，不僅沒有獎金，一些福利和年休假也無法累積，重點是還要給人力仲介一筆抽成費用，這和政府的約聘清
潔工比起來，當然沒人要去。

還記得在政府引進派遣人力制度之前，工廠裡的作業員也都還過得去，雖然錢不多，但起碼還領得到獎金，工作也有保障，派遣制和無薪假一來的時候，大小公司通通比照辦理，物價漲，薪資水準卻應聲下跌，要叫這些老百姓結婚生小孩，別想了吧！

這種政商勾結的狀況不知道還要持續多久呢？唉～

搶薪3萬清潔工2名　共2818考生含6碩士

2011/07/10
記者林志恒／台中市報導

台
中市環保局8月份缺2名清潔隊臨時工，一個月月薪最多3萬，結果竟然有2818人報考，其中還有6名碩士，今天上午考揹沙包跑50公尺、垃圾分類等，每個
人使出渾身解數要拚好成績，因為這次招考，將依照考試成績排名，釋出職缺後，再依照名次通知考生到職，有考生說，就算考到前2百名，可能還要等個1、2年
才能上工。

哨聲響起，考生扛著25公斤沙包，往前衝刺，距離50公尺的來回折返跑，每個人使出全身力氣，衝向終點，跌倒了不要緊，撿起沙包繼續往前衝，測完這一關，緊接著還有第二道關卡「資源回收分類」。

考生得在20秒內分類60項物品，就在一陣手忙腳亂中，總算完成，這次台中市環保局應徵清潔隊臨時工，吸引了2818位民眾報考，其中竟然還有6名碩士。碩士考生：「先有工作再說，因為工作不好找，然後再慢慢進修考證照。」

碩
士生也來搶臨時清潔工飯碗，不過這次招考，沒有明確的錄取人數，而是將依照考試成績排名次，釋出職缺後，再依照名次通知考生到職；環保局表示，今年八月
底，會有兩個清潔工職缺，只有第一、二名能夠在8月份上工，預估到今年底，也只有前10幾名能夠順利得到工作。考生：「考前200名，可能還要等個1、2
年。」

由於清潔隊工作穩定有保障，一名外勤清潔隊員底薪2萬2，加上獎金、加班費，一個月有3萬收入，不景氣，吸引了很多民眾報考。

本文於修改第 2 次

引用網址：https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=60463&aid=4668234

可惡血汗髮廊剝削員工
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各位看倌知道是那一家了吧！是「EZ堂髮藝」、「台灣快美國際連鎖沙龍公司」，千萬不要再去了，這裡設計師再厲害、再強，各位看倌千萬不要再去光顧了啊～在「EZ堂髮藝」的設計師，快快出來自立門戶吧！

趕快把剝削勞工改成刑事罰吧！再剝削勞工就抓去關了吧！

去死吧！台灣有錢老闆！去死！去死！去死！

血汗髮廊剝削員工 3萬月薪剩1萬
請假1天倒扣千元勞工局：違法

2011年 06月18日
記者塗豐駿、羅凡勇、謝昇璁╱台北報導

在大台北擁有15家連鎖店的知名剪燙店「ＥＺ堂髮藝」，日前遭多名前員工指控是巧立名目剋扣濫罰的血汗髮廊！前員工說：「請假一天倒扣1千元，留電話給客人罰3千元，連化妝髮型不妥都要罰200元。」導致有人月薪近3萬元，最後只領到1萬2千多元，且不提供勞健保；對此北市勞工局表示，該公司亂罰款的行為，已明顯違反《勞基法》。

遭控訴的「ＥＺ堂髮藝」隸屬於「台灣快美國際連鎖沙龍公司」，該公司還開設「快美屋快速剪髮店」，旗下共有15家連鎖店、員工數十人。

要求放棄勞健保

日前多名離職員工投訴，公司規章極不合理，以各種名目開罰、違法扣薪，「還要我們分擔店內物料短少的損失！根本是剝削！」

一名設計師小茹（化名）出示今年5月的薪資單說，自己薪資原有2萬9千多元，但因留電話給客人、幫同事打卡，被各罰3千元，「還有遲到、未到班被倒扣，只領到1萬2千多元。」

另一名前設計師亮亮（化名）也指控，公司曾以「環境不潔」及「妝太淡」等名義，一天內向她開出6張扣款紅單，每張罰單200元起跳，「那天被扣1千多元，扣的比一天賺的還多！」也有前員工表示，錄取後被要求簽署放棄勞健保同意書，「我的權益嚴重受損」。

月領340元「怎活」

該公司前水電工務「阿棠」也無奈說，他是單親爸爸扶養3名幼子，今年初到職負責各店的設備修繕，月薪2萬9千元，「但老闆常用沒修好理由扣我錢。」阿棠拿出4月薪資單說，提早到班都沒錢，該做的都有做好，「有時為趕回家照顧小孩早點走，薪水卻被倒扣，加上我有預支1萬6千元，那個月只剩340元，要怎麼活？」

公司辯有簽規章

針對前員工集體控訴，該公司經理「凱莉」接受《蘋果》查證時指出，員工到職時都看過公司規章，也有簽名表示認同，「上班有上班的公司規定，在合理範圍內，就不叫做扣款。」並否認要求員工分擔店內物料短少的費用。

對此，台北市勞工局勞動基準科科長梁蒼淇說：「遲到及曠職，資方可不給付薪資，但不能以倒扣薪資方式處罰。」他說，該公司規章內有多項罰則違反《勞基法》，依法可處6千至6萬元不等罰款。

EZ堂小檔案

公司名稱：台灣快美國際連鎖沙龍公司
成立時間：2007年
旗下連鎖店：在大台北地區有ＥＺ堂髮藝（ＥＺＴＯＷＮ）、沙丘髮藝、快美屋快速剪髮店等15家連鎖店
員工人數：約30至40人
營業項目：除美髮外，也有美甲、造型及彩妝
資料來源：ＥＺ堂官方網站、員工

引用網址：https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=60463&aid=4653373

台灣有錢老闆果然名不虛傳！
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台灣經濟成長世界有名，勞工朋友薪資卻是屢創新低，台灣有錢老闆果然名不虛傳！

靠壓搾勞工和恐嚇政府來日賺斗金，這種錢還花得心安理得，不過也沒關係，這種人心裡都是如何賺錢，沒命可以過平安的日子，天天深怕賺不夠或公司倒了，這種心情也是種懲罰，辛苦了，有錢老闆！

洛桑評比解讀台勞薪資嚴重低估

2011/06/05
記者許玉君／台北報導

瑞士洛桑國際管理學院（ＩＭＤ）評比，今年台灣勞動市場排名全球第七，創近八年最佳名次；但企業主付出的人力成本卻比前一年降低百分之十二，「省很大」的幅度高居世界第三，顯示台灣勞工「俗擱大碗」、薪資遭嚴重低估。

台大國發所教授辛炳隆無奈指出，ＩＭＤ的調查是從企業角度出發，企業節省的人力成本愈多，世界排名愈高。「但國家競爭力等同於企業競爭力嗎？」辛炳隆強調，企業節省人力成本，等於勞工薪資停滯不前，甚至每下愈況，這樣的名列前茅似乎不值得「歌功頌德」。

ＩＭＤ日前公布最新評比，台灣勞動市場的整體排名高居世界第七，評比內容包括工時、勞資關係、員工訓練、勞動力成長率、部分工時人數、女性勞動力比率、勞工國際經驗、單位產出勞動成本變動率等。

其中，台灣在「單位產出勞動成本變動率」一項的全球排名高居世界第三。這項指標是用來衡量，台灣企業每一年生產一單位商品所須支付的人力成本變動情況。今年台灣以負百分之十二點二九的數據排名世界第三，僅次於新加坡的負百分之十五點八、俄羅斯的負百分之十二點四。

也就是說，台灣勞工創造去年經濟成長率百分之十點八八，排在全球第三，但待遇水準並未獲得同幅度的高成長，變動率還比前一年衰退超過百分之十二。不僅顯示台灣企業主在人力成本方面「省很大」，也代表台灣勞工「俗擱大碗」。

相形之下，近年來掀起加薪潮的中國大陸，雖然在「單位產出勞動成本變動率」這一項指標的排名上，在全球參與評比的五十九個國家中落居第四十八名；但其變動率大幅上升百分之十五點二九，顯示大陸勞工的薪資成長幅度相當驚人，「辛苦工作有實質回饋」。

羽扇綸巾、談笑間、強虜灰飛煙滅、故國神遊、多情應笑我、早生華髮。

引用網址：https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=60463&aid=4644086

果然是資痿會啊！
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最好都是偏資方，這種政府單位，難怪會有勞工要去國外工作，因為國內都待不下去了，政府和資方一起壓搾勞工朋友，這些狗官都不怕生兒子沒屁眼嗎？

過勞糾紛！官員跳針提「專業」避爭議

2011/06/02

又有家屬出面控訴自己家人在電子公司上班，疑似過勞死，一名住在台南的吳先生，一人負責2間工廠的業務，就算下班也時常在家趕工到半夜，後來心因性猝死。家屬向勞保局申請過勞死給付，勞保局卻認定吳先生上下班正常，而且有抽菸問題，所以認定不是「過勞死」。家屬開記者會，沒想到勞保局代表，對個案工時、家屬質疑的問題，一問三不知，只講了20多次「尊重專業」。

吳媽媽36歲的兒子，在科技公司上班，去年1月心因性猝死，家人指控是過勞死。吳媽媽：「一個人顧兩廠（業務），我問他你受得了嗎？他後來請假沒去，結果原來是趴睡死了。」

家屬從吳先生的電腦存取資料，證明確實經常半夜1點多還在作業，一人兼顧兩工廠業務，最後心因性猝死，家屬申請過勞死給付，沒想到勞保局認為他正常上下班休假，而且有抽菸，無法判定是過勞死。勞保局副理蔡素櫻：「他有抽菸，我們只是想說...。」媒體：「但你們回文說他上班時數正常，另一個是抽菸危險。」勞保局副理蔡素櫻：「這是專業認定。」媒體：「家屬說他一人顧2廠，你們有接到這樣的訊息嗎？」

勞保局究竟有沒有充分調查家屬意見？勞保局代表一問三不知，一下皺眉、一下搖頭、一下把麥克風拿給別人，問什麼都啞口，只會回答「尊重專業」。勞保局副理蔡素櫻：「我們尊重職業病醫師的專業認定，只能講說我們尊重專業的認定，這個是專業認定，專業醫生的資料核定的，我剛剛講的我們尊重專業判斷。」

更巧的是，被家屬質疑偏袒資方的勞保局，偏偏來個大口誤。勞保局副理蔡素櫻：「有人指責勞保局偏向『勞方』，我想可能是誤解了（資方啦），資方啊，講錯了。」

資方勞方傻傻分不清，是否判定過勞死是一回事，但對個案、對勞方家屬意見的漠視，恐怕讓人更質疑。

引用網址：https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=60463&aid=4642717

老闆娘打員工喔～
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不管怎麼樣，打人就是不對的，雖然台長認為這個員工應該有點問題，在言語上可能挑釁了老闆娘，但老闆娘動手還動口就是不對，當老闆的還這樣把員工肚子裡的小孩打到流產，真的是不對吧！

西施懷孕想離職老闆娘騎肚打掉胎

2011/06/02
記者項程鎮、張勳騰／綜合報導

懷孕24週的檳榔西施鄭茹瑜向老闆娘許淑貞辭職，並要求給付薪水，竟然一言不合打成一團，身材較壯的老闆娘明知檳榔西施懷孕，竟騎在她肚子上，重擊頭部3、4下，並說「反正妳生的是白癡，不如打到流產」，鄭女後來果然流產，最高法院依墮胎等罪，重判許女2年徒刑確定。

許淑貞昨在她經營的「七仙女檳榔攤」顧店，得知判刑定讞後，一度激動落淚，不願接受採訪；記者詢問是否判太重？她無奈地說︰「還沒有收到判決書，現在多說什麼也沒有用。」

判決指出，檳榔西施鄭茹瑜說，她在「七仙女檳榔攤」工作一個多月，96年7月31日向老闆娘許淑貞辭職，卻為了她是否應提前一個月告知離職，兩人扭打成一團，她被打後，覺得肚子怪怪的，連忙到醫院看婦產科，醫師緊急安胎，仍無法保住孩子。

案發後許淑貞否認打人，又說一般檳榔攤都會雇請年輕貌美小姐，不會雇用懷孕婦人，鄭女應徵時沒告知已懷孕，偵訊時說法又前後矛盾，醫院鑑定報告也無法確定流產與兩人打架有關。

但合議庭採信鄭女說法，認為許婦自己也生過小孩，應該知道孕婦腹部對母親和胎兒都很重要，爭執時竟抓鄭女的頭髮撞牆，再跨坐鄭女身上，案發後雙方對償金喬不攏，鄭女要50萬元，許婦只願賠10萬元，事後又無悔意，應予重懲。

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一個菜市場的小肉攤可以請外勞？
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以台長認知中，一個菜市場的小肉攤應該是沒有辦法請外勞的，這個小肉攤是如何申請到？是否有官商勾結？這應該要好好查一下吧！

而就算幸運請到了外勞，還得尊重一下外勞的宗教信仰與該國文化吧！雖然要切要炸這種工作並不是太勞累，人家的信仰裡頭就是不能碰豬肉，還要叫這為外勞弄豬肉，好像不太好吧！難道外勞就不是人嗎？

雇主逼炸排骨! 回教女印勞夜報警

2011/05/29

嘉義市蘇姓夫婦在傳統市場從事炸排骨生意，涉嫌強迫信奉回教的印尼女外勞長期炸豬肉，且扣薪、工時長，外勞飽受煎熬，深夜跑到派出所報警，警方帶他到雇主攤位指認時，雇主還辯稱是兒子當兵，這兩天才請外勞來幫忙，調查後，依法函送雇主蘇姓夫婦。

凌晨三點多，嘉義市新南派出所前一名穿的粉色上衣的女子走了進來，只見他ㄧ進來就跟員警比手劃腳，兩人交談看起來似乎沒有交集，其實這名女子是一名印尼籍外勞，半夜到派出所是為了舉發雇主。

嘉義新南派出所所長蘇逸亮：「這名印尼籍外勞，她是回教徒，叫她每天面對豬肉。」要炸要切割這些豬肉，她內心非常煎熬實在受不了，信奉回教，卻被逼著天天到菜市場炸排骨，這讓外勞阿悌相當痛苦，警方於是在清晨帶他前往雇主的炸排骨攤位指認。

雇主：「哥哥去當兵沒辦法才叫她來的，不然你問她是不是昨天才來這裡做工作的。」外勞：「每天來這裡。」這一問ㄧ答聽得出來，雇主與阿悌的說法有出入，根據了解蘇姓夫婦涉嫌強迫信奉回教的印尼女外勞長期炸豬肉，不但非法扣薪、工時還很長，阿悌飽受煎熬才會報警，警方調查後將蘇姓夫婦依法函送。

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這等老闆請公佈姓名及公司行號吧！
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台灣人真NICE啊～有這種老闆還能忍，錢不領離職，也沒遣散費？政府應該給這種人教訓，公佈一下姓名相片和公司行號吧！避免善良的台灣人再度遭殃啊！

罰錢應該沒在怕的吧！再ㄠ勞工就有了！

拒當老總小三女員工被炒

2011/05/13
記者黃福其／新北市報導

經營投顧黃金買賣的邱姓已婚男子，自稱媽祖指示他會有四個太太，還自比王永慶，要求女員工當他的「小三」，還要求寫下「過夜（性愛）契約」，趙姓女特助拒絕被解雇，薪水、遣散費及離職證明都拿不到，憤而向新北市政府檢舉。新北市府裁定就業歧視成立，依違反就業服務法罰四十萬。

另職場性騷擾則依違反性別工作平等法罰廿萬元，一舉開罰六十萬元。至於未給遣散費、扣住薪資則另案查處。六十餘歲邱姓負責人在公司是擔任總經理，他拒絕向新北市勞工局說明，也不出席勞資爭議調解。

新北市政府就業歧視審議委員會昨開會審議，因女員工提供的數段錄音，都有邱姓總經理邀女員工開房間、包養、穿性感內衣等內容，加上有邱親筆簽名、蓋章的過夜契約，寫明「房間渡過一段美好的時光…錢兩人任務完成後以現金付清」等。

審議委員會認為邱的行徑太離譜，以他面試員工時限制女性、身高、年齡等，裁定成立就業歧視，依違反就業服務法罰四十萬元；趙女也另提民事告訴，要求公司給付積欠的七萬餘元薪資、預告工資及遣散費等，法院昨天首度開庭，但邱未出庭。

昨晚記者向邱姓總經理查證，他說趙女因工作表現不佳又要求提高待遇未果而離職，誣指他性騷擾，至於「過夜（性愛）契約」是員工自己用電腦打的；多次被錄下「騷擾」對話，他只是開玩笑。他說，因事業忙碌，才未向勞工局、法院說明，將來有空會出庭證明清白。

卅歲的趙女說，去年十月底她應徵邱姓總經理特助，不久就被要求接受包養，幾乎每天都遭嚴重騷擾。她至今年三月初因仍拒絕邱的交往，突然被要求不必再上班了。在她之前，前後有兩名女經理被邱要求陪上床，因不願意而離職。

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