這應該是要只罰罰錢就好還是要判個死刑，不是我喜歡把死刑掛在嘴邊，是台灣老闆太下賤了，到處壓搾勞工，怎麼不去東歐或是中南美洲看看，亞洲人好壓搾，是吧？

宰鴨場剝削外勞 日做17小時
 2011/10/05
記者  洪明生／屏東報導

移民署屏東專勤隊在萬丹鄉一處鴨子屠宰場，查獲雇用9名非法外勞，業者為了控制外勞，竟然半年才發一次薪水，而外勞也控訴業者剝削勞力，每天得工作17個小時，卻只有基本薪水，非常辛苦。

移民署專勤隊人員突擊屏東萬丹鄉這處鴨子屠宰場，外勞一看到人，立刻鳥獸散，還有人躲進成堆的籃子當中，和警方玩起貓抓老鼠。

警方總共抓到8女1男，9名非法外勞．他們有的是以假結婚名義來台，有的是合法引進後又轉介非法打工，女的全都擠在這間小小的房間，平常除了睡覺之外，其餘時間都在工作。

外勞控訴，每天工作這麼長時間，薪水只有7、800元，但業者全盤否認，表示都有給加班費，只是每半年才會一次付清，以防外勞逃跑。

業者的行為已經明顯觸犯就業服務法和人口販運，依法遭到開罰，至於為何能一次雇用這麼多非法外勞，專勤組懷疑幕後有非法人力仲介，將全力追查。

這種新聞不是一次兩次，可見台灣老闆的惡質心態，不管是有錢老闆還是小咖老闆，壓搾勞工倒是挺萬眾一心的啊！

每小時50元，去搶比較快，這種惡質黑心老闆怎麼可以輕易放過，還判緩刑？這種人真是歪掉的下體加陽痿啊！

逼越勞洗屍體 雇主獲緩刑
 2011/10/03
記者  唐筱恬／台北3日電

高雄市經營養護中心、葬儀社的林姓夫婦，涉嫌強迫6名越籍看護工到殯儀館加班清洗屍體，若不從揚言遣返。最高法院判處夫婦2人各10月徒刑、緩刑3年，向國庫支付新台幣25萬元。

判決書指出，林姓夫婦僱用6名越南籍女子擔任看護。民國98年間，夫婦強迫越勞利用下班時間兼差，以每小時50元報酬，到殯儀館、醫院清洗屍體、著衣等工作，若不從揚言要遣返她們。

林姓夫婦在庭訊時否認剝削越勞，辯稱是越勞自己想賺加班費，才會帶他們到殯儀館，也僅讓他們負責洗毛巾、提東西等工作，且越女平時可自由進出養護中心、撥打電話，絕無出言恐嚇或限制他們自由。

但越勞證稱，老闆多次帶他們外出加班清洗屍體，每天想到要被帶到殯儀館工作就害怕，且老闆說若不照做就要遣返回越南，還曾經有同事因不聽話被遣返。

法院一、二審均採信被害人說詞，認定被告恐嚇、剝削越勞，漠視外籍勞工權益，依違反人口販運防治法，將林姓夫婦各判10月徒刑，但審酌雙方已和解，宣告緩刑3年，並向國庫支付25萬元。最高法院日前判決上訴駁回，全案定讞。

從這幾年來看，企業所謂的人才要有以下特徵 :
1.公司不會培訓，所以找來的人一來就樣樣精通
2.樣樣精通，但是給的是菜鳥的薪水！
3.責任制沒加班費，超時工作，爆肝！
4.當公司沒單時，須承受無薪假，扣薪，必要時要能忍受被裁員！
5.當公司有單時，公司叫你回來就要回來，但年資重算！

台灣被稱作「鬼島」真的是一點兒都沒錯，台灣老闆把人才壓搾光了，報酬不對等誰要留下來，不要說這些人才包括教授短視近利，留在台灣看不到未來當然現在中韓給個三五倍薪水簽三年約就通通跑光光了，因為留在台灣也是看不到未來，與其留在台灣被壓搾，去中韓三年可以比留在台灣10年還划算，要是台長也會去啊！

再說到外勞問題，外勞薪資和本勞脫勾，只會造就有錢老闆通通用外勞，怎麼說？請各位看倌翻一下各大報的人事廣告，裡面有徵台灣漁工的廣告，裡面薪資一律寫最低薪資，還要扣食宿8000到10000，實領不到10000，這樣如何徵的到人？沒錯，就是因為這樣徵不到人，所以可以正大光明徵用中國漁工，戲法人人會變，老闆特別厲害！

現行薪資要如何教台灣勞工養家活口？政府已經把薪資水準壓低到22k，有錢老闆還想怎樣？乾脆立法工作不用給薪水好了，真是歪掉的下體啊！

科技大老：人才問題最迫切
 2011/10/01
記者  詹子嫻／台北報導

政治決策影響產業甚巨，隨著總統大選時刻拉近，科技大老再出招，昨（30）日宏碁董事長王振堂、聯電榮譽副董事長宣明智及和碩董事長童子賢，代表台北市電腦公會和台灣科學工業園區同業公會，向總統候選人提出四大建言，分別包括確保兩岸和平、有效連結人才供給與需求、善用資通訊科技、提供企業自願採購潔淨能源電力的機制。

王振堂以台北市電腦公會（TCA）理事長身分表示，此次是繼2008年之後，二度代表科技產業向總統候選人發表建言，今年又加入新竹、台中、台南三大科學園區，總計750家會員廠商，而TCA代表4,000家廠商，相信有足夠代表性。

四大建言中，又以人才供需問題最迫切。王振堂表示，前次就曾提議本勞與外勞薪資制度應脫鉤，但現在的需求卻比4年前更強烈，企業找不到人，高級人才、工程師的需求更是迫在眉睫，電子資訊人才缺口1萬人，其中研發軟體對應求職者不到1個人，人才供給失衡將嚴重影響產業發展。

宣明智更直言，人力市場產業供需嚴重失調，但大家卻不太敢談外勞跟本勞脫勾問題，如果外勞是照新加坡等國家依市場價格取得，將有很大節省空間，有足夠的外勞，相信台商就會回流。

看吧！這些台灣老闆用爛招遲早會有報應，台灣勞工朋友溫柔婉約不太會抗拒，中國勞工可強大了，棄台灣勞工不顧的老闆們真是活該啊！這家媒體也真是的，這種欺壓台灣勞工又棄之不顧的老闆，還要可憐牠們，幫牠們說話，說真的，這樣的行為應該是利用牠們來罵中國吧！

可惡的老闆們，活該啊！

台商抗議遭坑殺 中國來電恐嚇
 2011/09/30

不少在中國遭到坑殺的台商，近來兩度串連上街抗議，沒想到，就在10月3日，第三度上街前夕，台商接到來自對岸官員的恐嚇電話，揚言來台蒐證，並且要對台商不利，主辦遊行的台商黃錫聰說，如果有一天他無故消失，一定是中國搞的鬼。

26日，遭到中國坑殺的台商，在台南舉辦遊行，焚燒五星旗表達抗議，再接再厲，準備在10月3日，在中國客最愛去觀光的故宮前，再一次上街頭，沒想到主辦遊行的台商黃錫聰，卻遭到對岸恐嚇，口頭恐嚇之外，中國官方也採取了行動。

過去台商在中國控訴被打壓就算了，回台灣自己的土地，中國官方竟然揚言來台蒐證，不怕中國秋後算帳，台商10月3日大遊行，還是照辦，用台灣人民主的方式，發出怒吼，表達心聲。

這家量販大賣場怎麼這樣子亂搞，不發加班費壓搾基層員工就算了，還亂弄個理由就解雇員工，那就請大家抵制這家吧！

罰30萬沒有用的啦，負責人和單位主管抓去關個幾天才會有用，真的，關幾個人後面就不敢再造次了，可惜國會被財閥立委把持，這種法案應該是不會過的，唉～鬼島不是叫假的！

家樂福亂解僱 判賠薪復職 參與工會不給假變曠職 勞工局另罰30萬
 2011/09/11
綜合報導

屢傳勞資糾紛的量販龍頭家樂福，所屬樹林店產業工會幹部、基層員工陳明德，去年被以曠職6天、與高層口角竟提告以下犯上，及隱瞞有賭博前科等3理由開除，但法官認定加樂福刁難請假、違法解僱，日前判須讓陳復職並給付解僱期間薪資17萬餘元。新北市政府勞工局另以歧視工會等裁罰家樂福30萬元。

「找理由開除人」

陳明德受訪表示，因他參與工會，「公司才把我當眼中釘。」家樂福則低調回應：「尊重判決，應不會再上訴。」勞基法權益維護促進會常務理事羅啟祥則抨擊家樂福「過於苛刻、感覺就是在找理由開除人。」

家樂福1959年創立於法國，是世界第2大零售集團，台灣63家店總員工逾萬人，但如此知名企業，勞資糾紛卻屢見不鮮，勞委會指出，年初員工檢舉不發加班費與假日雙倍工資等案，每月曾達1、20件，新北市4月公布量販店春節勞動檢查，共9家違規，家樂福竟佔8家。

家樂福樹林店員工陳明德去年6月參與成立家樂福樹林店產業工會，擔任常務理事，去年11月，家樂福以陳明德2個月內曠職6天、與公司人力資源總監吳佩琦口角以下犯上、應徵時隱匿有賭博前科3理由開除。陳不服提出確認僱傭關係存在訴訟。

士林地院調查認定，所謂曠職6天，是陳因參與工會事務或丈母娘胃癌緊急住院而事先請假，家樂福卻駁回請假，藉由請假程序刁難。至於家樂福指陳與長官口角後，提告妨害自由，嚴重侮辱上司、以下犯上，此部分已逾《勞基法》須30天內解除勞動契約的期限。且陳某從未因前科影響工作或造成公司損失。

員工抱怨被壓榨

法官認定，家樂福解僱陳違反《勞基法》，須讓陳復職並給付解僱期間薪資。另外，新北市政府勞工局受理陳明德申訴，調查後先前另以歧視工會、違法解僱等理由裁罰家樂福30萬元。家樂福一名員工另私下抱怨，公司雖1天排班7小時，但實際工作快10小時卻沒加班費，實在「壓榨勞工」。

常見勞資糾紛 因應須知

試用期不給薪、無理解僱、積欠退休金、逼迫提前退休

．勞工可依《勞基法》向工會或當地勞工局申訴，協調無效可訴訟解決

加重工作量或惡意調動

．須視勞動契約而定，若確屬違約，勞工可終止契約、請求資遣費。如無勞動契約，則需透過工會或勞工局協調

未投保勞保或被低報投保薪資

．可向勞保局檢舉，該局會處罰資方及要求補投保

因公傷或職業災害導致權益受損

．可向勞工局申訴，依《職災保護法》要求僱主賠償

糾紛申訴

．勞委會（02）8590-2866，也可洽各地勞工局

資料來源：《蘋果》資料室

台灣老闆真不爭氣啊！連這種錢也要歪哥，對啦～上連總統都歪哥了，這點小錢不歪嗎？

爭氣點，台灣老闆！

發國難財! 仲介勾結百家企業 詐領1.8億無薪假補助
 2011/09/08
記者  黃博郎、廖千瑩、蔡淑媛／綜合報導

趁火打劫！98年因國際金融海嘯衝擊，不少企業不得已而大放「無薪假」，政府撥5億8千萬元「救命錢」給遭波及的勞工；「多識博服務團隊」勞工仲介公司，竟涉勾結180多家公司行號，明知員工未休無薪假，仍向職訓局申請補助，詐得1億8千萬元納稅人血汗錢，其額度將近政府補助經費的三分之一，得手後和涉案公司分贓，辦案人員痛斥︰「太惡劣了，簡直是發國難財！」

職訓局訓練發展組長蘇昭如昨表示，勞委會98年2月推出「充電加值計畫」，補助企業辦員工訓練，另發給參訓員工訓練津貼，讓勞工能安定生活、避免被裁員，為此，政府撥出5億8千多萬元補助金。

台南地檢署卻查出，設在台中的多識博勞工仲介公司，執行長鄧竣元和各縣市180餘家公司行號勾結，明知員工都正常上班，未被強制休無薪假，竟大力招攬公司行號申請補助，並給每家公司25至30萬元的佣金，業者同意配合後，即由多識博提供不實的員工訓練資料，向各區職訓中心詐領補助，共約1億8千萬元，再由涉案公司和多識博分贓。

檢6波搜索 被告逾200人

南檢組專案小組，發動6波搜索，傳喚被告達200人次，陸續聲押民間企業負責人郭恆恩、鍾建國、吳金水等10餘人，9月1日第一波起訴7人，昨發動第7波，搜索億峰實業等8家公司，傳訊負責人及員工共50多人。

檢方呼籲，曾與多識博合作，向職訓局申領補助款的企業主，主動向檢方自首，並繳回詐領補助款後，檢方會依犯後態度，給予較寬鬆之刑事處分。

多識博公司在台中市北區一中商圈，昨天公司正常營運，一名員工出面說，公司負責人很少進辦公室，主管也剛好外出，不知有詐領無薪假補助情事。

欠25萬做一年店員也應該把債務還清了吧？還壓搾剝削到第三年，這個老闆娘還真是丟台灣人的臉啊！

「沒有不景氣，只有不爭氣」，台灣真多不爭氣的老闆和老闆娘啊！

檳榔西施月薪4500 越配被剝削
 2011/08/31

一名越南女子嫁來台灣，在檳榔攤工作三年，第一年月薪2500元，到第三年，也只有4500元，不堪剝削向法院提告，老闆娘辯稱，越南女子是她介紹來台，先生付不出25萬仲介費，所以要扣錢抵債，但不被法官採信，判決檳榔攤老闆娘要賠47萬。

李先生捨不得越南太太，當了三年檳榔西施，每天工作16小時，生小孩坐月子，也沒得休假，第一年月薪2500元，一年加1000元，到第三年還是只有4500元，遠低於法定的最低工資，提告勝訴，法官判雇主要賠47萬元。

月薪不到5000元明顯剝削，李先生之所以忍氣吞聲，是因為太太是檳榔攤老闆娘介紹的，原本約好不收仲介費，到檳榔攤工作三年就好，但雙方後來鬧翻，甚至傳出老闆娘找黑道恐嚇。

檳榔攤老闆娘否認恐嚇，也否認把越南太太當廉價勞工，反控對方欠錢還敢跟她討，法院判她敗訴，更是難以接受，不排除上訴。

台灣人呢，通常都是「一人得道，雞犬升天」，所以自己開公司，也要找自己的親信來當重要幹部，外行領導外行，蛇鼠一窩，壓搾勞工不打緊，還要性騷擾或動輒亂搞，把勞工朋友隨便踢走，除了沒良心的台灣老闆之外，這些只會打馬屁升官的親信還真是幫兇，專出餿主意

各位看倌，遇到了記得保存證據告到他們脫褲子，最好是有刑責可以背，讓這些爛死人去關一關吧！

控上司性騷被炒 女獲賠 安安成人紙尿褲 以「穿涼鞋」資遣
 2011/08/10
記者  郭芷余╱高雄報導

國內知名的安安成人紙尿褲大廠，一名林姓女業務幹部四年前被公司經理言語性騷擾，林女向勞工局申訴後該名經理遭懲戒，去年十一月，林女先遭公司要求提高業績量，再以業績未達標準為由資遣。林女不服提告，高雄地院後認為公司解僱無理，須給付林女復職前的薪資，至今共約二十三萬元。

林女昨無法聯繫，但林女友人說：「她是單親媽媽，公司在她離職證明上，指她工作態度不佳，她受委曲又無法找新工作，還有兩個小孩要養，能不打官司平反嗎？」公司昨未回應。

色經理被記申誡

判決指出，二○○七年林女進入生產安安成人紙尿褲的富堡公司任職，業績達成率曾高達九成六，一路晉升幹部。二○○八年新任經理南下出差時，多次單獨邀約她，並對她說：「豬腳燉花生胸部會長大」、「經常作夢夢到妳」等語，林女向勞工局申訴性騷擾，經理被記申誡處分。

林女主張，事後公司讓別人接手其業務，又提高業績額，導致她無法達成，每月僅能領取二萬五千餘元底薪。去年十月，公司又指她穿涼鞋不恰當，十一月以「工作態度不佳、績效數月未達標準」為由資遣。林女認為遭刁難告上法院。

女業務銷售中上

富堡辯稱，是為避免林女與該經理再有接觸才調整職務，並非惡意增加其業務量。不過法院認為，該公司員工守則沒規定不能穿涼鞋，且林女承接新業務後期成績已達中上，足見她確有銷售能力及工作意願。

另根據該公司獎勵辦法，針對未達成業績員工均採減薪等方法循序漸進處理，因此認定兩造僱佣關係存在，判富堡須給付從去年十一月起，到林女復職為止的薪資，至今共二十三萬餘元。

老闆調動員工職務 5原則

1.不能無故調動勞工職務，調職需具合理性與必要性

2.不得違反雙方勞動契約，例如任意調降職務

3.不得趁機減薪或變更不利勞工的條件，例如減少加班費、縮減福利

4.新職務需勞工體能或技術能勝任範圍，否則應予以教育訓練

5.新工作地點若過遠，應給予必要協助

資料來源：律師魏千、劉思龍、周昌賢