管你罰多少，這些台灣老闆總是前撲後繼的壓搾勞工，暑假又是打工旺季，學生族又是最好騙的，不壓搾就不叫台灣老闆了，管你公佈店名，換哥個店名繼續重操舊業就好，真是笨啊！

暑期工讀勞檢 6家違規
 2011年11月23日記者  蔡偉祺／台北報導

台北市勞工局昨天公布今年暑期工讀生勞動條件專案檢查結果，被抽查的十家事業單位中，有六家違法，其中與工讀生權益有重大影響的違規情形，如未付加班費、休假日出勤工資未加倍發給，還有特別休假（年假）未給，都已依法處理並要求限期改善，這次專案結果，勞工局也依據新實施的勞基法修正罰則，在網站上公布違規企業名單。

違規者以餐飲業居多

勞動基準科長梁蒼淇指出，事業單位僱用工讀生最常違規的情形，包括基本工資未達規定、未給付加班費、未給特休假和假日出勤未加倍給付工資等情形。這次檢查結果發現，六家違規業者中，有兩家屬於加班費未給；兩家是休假日出勤工資未加倍發給，還有一家未給特別休假（年假），違規業者以餐飲業居多。

勞工局長陳業鑫強調，事業單位應確實遵守勞動基準法等相關勞動法令規定，不能因勞工為工讀生，就忽視勞動權益。

依據新法公布負責人

梁蒼淇也說，新修訂的勞基法已在七月正式上路，除罰鍰大幅提高至卅萬元，也可公布事業主名稱、負責人姓名，並限令改善，若未改善者，按次處罰等，這次六家違規業者中，除兩家適用舊法未公布名稱，其餘業者名單和違規都已依法公布。

陳業鑫還說，勞工若有遇到勞動權益受損情形，可撥打1999或2596-9998，向勞工局或勞動檢查處提出申訴。

黃色的使命必達，應該是老闆的使命必達吧！這種知名跨國公司來台也搞這一套，應該是台灣的法令有問題吧！讓外交人員出國也決得國內做的都是正常的，也讓外商來台有樣學樣，真是利委和資痿會啊！

台灣勞工不是該死，是罪該萬死！誰叫你生在台灣呢？

快遞血汗？員工爆料雇童逾時工
 2011年11月14日

跨國快遞公司也成血汗工廠嗎？員工蒐證爆料，公司雇用就讀高中的童工，晚間9點多還在工作，違反勞基法，而且長年流動率高，教育訓練不足，意外頻傳，有派遣工疑似因為臨時調度，對機器操作不熟悉，撞斷其他員工手指；快遞公司以開會中為由沒有回應，但勞委會認為事證明確，已經將調度的人力派遣公司移送法辦。

穿著制服的員工，忙著整理包裹，跨國快遞公司的這些派遣工，好幾個都還只是高中生，但看看打卡紀錄，工作時間卻在晚間8點之後，違反勞基法。快遞工會理事長李世雄：「派遣工會不會造成飛安(問題)，可想而知嘛，有些東西小朋友根本連ABC都搞不清楚，作業介面都是英文。」

桃縣產業總工會秘書長姚光祖：「決定要去檢查他們裡面，使用派遣工、童工的狀況，但北區的勞檢所卻出現一個快遞公司的顧問。」

一狀告到勞委會，卻碰上自稱是快遞公司的顧問，拿出名片自我介紹是勞委會自己人，這樣的勞動檢查有沒有放水，公信力打個問號，但讓其他員工憂慮的是，派遣工流動率大，教育訓練不夠充分，成了工作場所的不定時炸彈，伸出手指，裡頭骨折已經康復，但掀了一半的指甲還沒痊癒，傷口正是被臨時調度的派遣工弄傷。

勞委會勞動條件處科長謝青雲：「已經將人力派遣公司，移送地檢署。」

童工逾時工作，罰的是派遣公司，全身而退的快遞公司，以高層開會中為由沒有回應，使命必達成了血汗工廠，企業招牌染上塵埃。

這位外交人員除了把台灣老闆那一套原封不動搬到美國去用之外，平常待人應該也是大大一副官架子，不然旁人不會落井下石吧？（好大的官威～）

看看台灣老闆真的是丟臉丟到國際去了，去中國搞搞無薪假看看啊？去東歐搞看看啊！一堆只會虧待勞工的人，連政府的人都是這樣，難怪企業有樣學樣，被抓去關只是剛好，台長一點都不會覺得可憐，活該！最好是多關幾年！

涉虐傭 3辦事處人員：劉姍姍動粗扣薪
2011年11月13日
華盛頓特派員  劉永祥、特派記者  王光慈╱十一日電

美國國務院一名發言人十一日表示，台灣派駐美國人員享有的相關特權及豁免，規定於一九八○年十月簽署的「特權、免稅暨豁免協定」；依據該協定，台灣駐堪薩斯辦事處長劉姍姍享有類似領事官員地位，「她只有在執行職務範圍內的行為，才能享有豁免」。

這位發言人是在回答記者詢問「台灣外交部主張劉姍姍享有外交豁免，要求美方立即釋放她」時，作上述表示。但此顯示，國務院對於劉姍姍在本案是否享有豁免權，見解與台灣外交部似有不同。

國務院也表示，有關劉姍姍案的刑事程序與後續步驟，請直接向密蘇里州西區檢察官辦公室探詢。

熟知台美關係的美方高層人士指出，「這件事情很糟」（very bad），對各方都很不好，真的很希望整件事能盡快解決、趕快落幕。這位高層人士說，十一月十一日是退伍軍人節，美國正在放三天連假，現在又正好是ＡＰＥＣ會議期間，國務院、尤其是「東亞和太平洋事務局」的人幾乎都在夏威夷，華府根本找不到人。

高層人士說，劉姍姍的案子對各方都很不好，無論是對台灣、對美國、對那位疑遭不當對待的菲籍勞工，甚至是劉姍姍本人，都很不好。現在案子是由國務院和聯邦調查局（ＦＢＩ）溝通處理，「真的很希望能盡快落幕」。

我駐美官員不願對國務院回答內容多作解讀，僅表示我方正積極與美方交涉，並重申外交部認定：不管菲傭案的實際案情為何，劉姍姍就是享有豁免，美方不能直接逮捕，也必須循外交管道處理，美方應立即放人。

外交部目前都把焦點放在豁免權，避談案情。不過，依據聯邦調查局探員提出的文件，有三名駐堪薩斯辦事處人員被列為合作證人，二號證人是一名組長（director）。二號證人到任一年，他向調查人員表示，劉姍姍不但在知情的況狀下付給該名菲傭低於合約的薪資，還經常大聲斥喝。他說，劉對前一名幫傭也短付薪資，這名幫傭還曾遭劉動粗（physically abused），後來變得情緒沮喪，甚至厭食。

三號證人是到任二年四個月的資深領務官員。他表示，他的職務很類似會計，工作之一是記錄所有付給該名菲傭的所有款項，給付金額遠低於合約規定。他向調查人員展示該名菲傭簽名的收據，並說劉姍姍對前一個幫傭也沒有依合約金額付薪。

相關人士表示，本案被列為「女性受害人」的菲傭八月逃跑後，劉姍姍就向美國相關單位報案，除了駐處人員接受詢問，劉姍姍本人也被約詢，本來以為只是協助辦案，沒有想到美方竟會直接抓人。

看吧！連國家官員都一樣壓搾勞工，還在美國處理外勞，當然美國人不吃這一套，管你是什麼官，先抓起來再說，這也顯示了，台灣老闆觀念都一樣，「我請你來就是要包山包海」，活該！

難怪台灣老闆不敢去東歐設廠，把這一套弄到東歐去，絕對會被告到翻掉吧！更別說去墨西哥還被放火燒廠哩～呵呵～

台外交官遭美FBI逮捕 外長：抗議！無條件釋放
 2011/11/11
記者  王照坤／編譯

中華民國駐美國堪薩斯(Kansas)辦事處處長劉姍姍，驚傳因涉及「外籍勞工契約詐欺」罪，遭到美國聯邦調查局(FBI)逮捕。由於此舉違背台灣外交官享有的豁免權，外交部長楊進添今天(11日)表示，已向美國在台協會 (AIT)與美國政府表達嚴正抗議，並要求立即無條件釋放劉姍姍。

中華民國駐美國堪薩斯辦事處處長劉姍姍驚傳在當地時間10日中午，被美國聯邦調查局不當逮捕及拘留，罪名是「外籍勞工契約詐欺」。

外交部長楊進添11日傍晚表示，美方此舉已嚴重違反台灣外交人員所享有的豁免權(台美特權、免稅暨豁免協定)，外交部與駐美代表處除已在第一時間向美方表達嚴正抗議外，並於11日中午召見美國在台協會(AIT)官員，要求美方立即無條件釋放劉姍姍。楊進添說：『(原音)今天還特別請沈政務次長中午把 AIT代理處長Eric Madison馬怡瑞找到外交部，召見他，同時提出嚴重的抗議，並把一份嚴正抗議的書面立場聲明(Non-paper)交給他，同時外交部也電報請駐美代表處，立即向美國政府表達我們抗議的意思，而且要求美方司法機關立即、快速、無條件釋放劉處長。』

楊進添指出，事件源起於駐處雇用的一名菲律賓籍僕役，在8月時不告而別，劉姍姍立即報案協尋，充分表現善意配合調查；但為何仍會遭到不當逮捕？楊進添表示仍有待了解，他說：『(原音)應該是辦事處跟僕役所簽訂的雇傭契約的問題，細節部分我們還進一步了解之中。』

楊進添強調，這名僕役的聘僱與公務相關，並非處理私人事務，無論案情為何，美國執法單位都必須遵循外交管道，他無法理解、認同美方做法。此外，AIT對此回應表示，全案已進入司法程序，應由美國司法部門回覆相關問題。

有賺錢的狀況下還要叫員工休無薪假，說沒訂單？台積華碩等大廠還說用不著放，這位有錢老闆應該只是想要留更多錢給自己吧！

不要苛待勞工啊！

勞委會警告企業 不要濫用無薪假
2011年10月27日
記者  戎華儀／連線報導

LED大廠億光董事長葉寅夫26號表示將請員工休無薪假、共體時艱。立委認為億光根本還是一家有獲利的公司，卻一邊捐錢、一邊要勞工休無薪假，勞委會主委王如玄表明，會請「穩定就業輔導團」介入了解情況，呼籲資方不要濫用制度。

不少立委擔心企業濫用無薪假，在公司營運沒有問題的情況下就要求員工休無薪假，等於是減少公司的支出。勞委會主委王如玄27號在立法院表示，勞委會會請由各部會派員組成的「穩定就業輔導團」到億光的廠區內了解實際營運狀況，若非必要，會勸告資方不要濫用制度，支持勞工不要對資方妥協。

王如玄：『基本上它是一家還獲利的廠商、根本沒有這樣的必要的時候，它去做縮短工時、減少工資的事情的時候，我認為我們會介入，跟資方溝通，支撐我們的勞工朋友。在這樣的情境之下，它沒有理由來實施這樣的制度的時候，我們會以我們的穩定就業輔導團進去裡面做更進一步的了解。』

王如玄還說，億光休無薪假其實八字都還沒一撇，現在只是資方表達態度，她呼籲廠商不要有樣學樣，如果真的非到不得已要休無薪假，資方也必須適度提供資訊讓員工和主管機關了解公司的營運狀況。

人力仲介真的是有錢老闆的爪牙，政府才宣示要給勞工朋友放有薪照護假，人力銀行馬上就在替有錢老闆說話了，這則新聞的真正意義在於「我是有錢老闆，我不喜歡我的員工休假，賤勞你們有種給我休看看！」

就是這樣，台灣的勞工沒有未來！

憂飯碗不保 勞工有假沒膽休
 2011年10月23日
記者  黃悅嬌／專題報導

距離年底只剩兩個多月，但根據yes123求職網路線上調查，近九成上班族今年年假還沒開始休或尚未休完，逾六成上班族認為經常休假，會影響自己在公司的評價，明年元旦即將上路的「可支薪家庭照顧假」，也有四成三的上班族說不敢休。

「無薪假」令人愁，即使法定的「有薪假」，也不見得人人都敢安心放大假。

根據yes123求職網路線上調查，五成六上班族至今還沒開始休今年年假，三成三還沒休完，主要原因不是工作太忙，就是擔心因此被認為工作表現不好。明年即將上路實施的「可支薪家庭照顧假」，也有四成三的人礙於主管或同事觀感表示不敢請。調查也發現，近七成的上班族即使休假仍得處理公事，甚至有一半以上受訪者有過被緊急call回公司而被迫中斷假期的經驗。

曾在電子零組件企業擔任業務人員的陳小姐說，休假壓力大，連出國休假，主管都要求開機上線，導致很多同事不敢休長假。『白天都在玩，晚上八點，老闆從台灣打電話來質問怎麼沒上線？然後我就做到凌晨三四點，隔天再繼續我的行程。』

這項調查同時指出，八成七的企業主希望員工每次連續休假不要超過三天，七成企業主不贊成員工休假一、兩周以上，認為會影響公司產值或是增加其他員工的工作量，四分之一的企業主表示，休假會影響員工的考績或工作評價。

新聞那麼多，為什麼台灣老闆還是要壓搾勞工呢？應該立法只要違反勞基法，僱主及主管判拘役不可易科罰金，看看這些台灣老闆還會不會壓搾勞工？

重犯者判個死刑，最好是把這些慣老闆趕出台灣，不要留在台灣荼毒勞工朋友！

外勞看護「做乎死」 雇主被訴
 2011年10月21日
記者  陳鳳麗／南投報導

涉虐還拿錢封口！南投縣竹山鎮一護理之家僱用越勞當看護工，扣護照防逃跑外，每天工作16到18小時，中間並無任何休息，午餐要到下午2時、晚餐到晚上9時後才可食用。此外，不准打手機，要煮飯、掃地和拔草等，超時加班只付1小時加班費。南投地檢署20日依違反人口販運防制法，將李姓雇主起訴。

該護理之家97、98年僱用越籍看護工4人，去年3月再僱用印尼籍的女看護工，也同樣遭遇這些不合理待遇，印女打「1995」專線申訴，移民署第二大隊南投縣專勤隊調查後移送法辦。

李姓雇主矢口否認有虐待和不合理工作之情事，並稱會積欠薪水是因為公司週轉不靈，且事後補發這幾名外勞數萬元到10萬元不等的「獎勵金」。

檢方認為，李某的送錢之舉，無非是要這些外勞不要向檢警吐露實情，李某之舉已觸犯人口販運防制法，予以起訴。

這家旅行社的老闆真是高明，居然只給10幾元的時薪，資痿會真應該去取經，或是請這家旅行社老闆開一些說明會，介紹一下壓搾勞工的訣竅吧！

時薪10元？新鮮人控旅行社壓榨
 2011/10/12

明明基本工資已經調高到每個月將近1萬8千元，不過高雄一群年輕人今天卻面控訴，遭到旅行社剝削，說好每個月2萬多的薪水，最後只領到2千多元，換算成時薪甚至只有10幾元，有人工作4個月，最後居然只領到5千多元，連吃飯都不夠，而遭指控的旅行社不願回應，只有發出聲明書強調一切合法，雙方沒有交集，目前已經由勞工局介入協調。

主持人：「就連志工的話，我們志工(時薪)也有100元。」

一群年輕人拿出薪資表，要告訴大家，他們明明每天辛苦工作，月底領到的錢，有時候卻連吃飯都不夠。投訴民眾：「我們實際上做雇傭制的行為，但是他卻用承攬制的名義，鑽法律漏洞，(月領)700到9000元都有。」

被害人說，他們日前到這間旅行社工作，原本說好每個月2萬多元薪資，最後平均卻只領到2千多元，換算成時薪居然只有10幾元。高市勞工局代表：「因為沒有書面的相關契約佐證，所以都只有口頭上的約定。」

律師：「找上有底薪嘛，所以才來工作呀，不然這就是詐騙了嘛，起碼有廣告不實的問題。」

就是因為只有口頭契約，勞工局接獲檢舉，卻查不到任何證據，雖然連律師都覺得爭議性大，不過旅行社還是拒絕說明，只發出新聞稿強調一切合法，現在只能由勞工局出面協調，希望能平息紛爭。

這家跨國經營公司還真是皮，本來台長還想買一些這家公司的產品，但現在不想買了，也會跟親朋好友說明這家公司是任由主管性騷女員工並無理隨意資遣女員工的公司，就這樣了，請各位不要再買這家公司的產品了！

控訴性騷遭資遣　同事伸援作證
 2011/10/10
記者  王鴻國／新北市10日電

新北市議員林國春日前召開記者會，指知名連鎖家具店女員工控訴遭主管性騷擾被資遣後，公司卻派出律師協調。林國春今天表示，續有女員工不怕遭資遣，將出面控訴性騷擾。

林國春表示，上週召開記者會披露「詩肯柚木」公司主管性騷擾女員工後，位在新加坡的總公司迄今沒有回應，台北公司卻派出律師要與他協調，他認為公司應主動說明，不該派律師對付小員工，因此不接受。

他說，出面投訴的林姓女員工在向勞工局投訴與警察局做完筆錄後，就被資遣，引起同事憤慨；有其他女員工向他表示，她們不怕被資遣，將站出來控訴，捍衛工作權與免於性騷擾、被恐嚇的權利。

他表示，經過連繫後，明天上午將有2名現職女員工及2名已離職女員工出面控訴遭主管性騷擾，另外還有多達10名員工將出面作證，證實確有主管性騷擾女員工，絕不是員工遭資遣後挾怨報復。

他指出，若這家外商公司仍無回應，他相信會有更多的女員工出面控訴。

看吧！台灣老闆都是這樣厲害的，不管是外勞或本勞，都有辦法剝削的啦～

剝削逃逸外勞 運將夫妻送辦
 2011/10/06
記者  劉婉君／善化報導

台南市鹽水區翁姓計程車司機與印尼籍妻子，經營非法「人力銀行」，由妻子遊說合法來台打工的印尼籍同鄉逃逸後，再納入旗下成為派遣人力，每月抽取三千或六千元仲介費及住宿費，對外勞層層剝削，昨日被移民署台南市第二專勤隊查獲。

移民署破門逮人 女外勞「脫肛」

當移民署專勤事務第二大隊台南市第二專勤隊人員，出現在隱身於透天民宅四樓的「外勞宿舍」時，三男五女共八名印尼籍逃逸外勞，因休假未上工，八人擠在不到六坪大的房間裡，有人在地上鋪張墊子當成床，一名女外勞還因緊張過度昏倒「脫肛」，頓時整個房間臭氣沖天，移民署人員正要打電話通報一一九時，女子已慢慢恢復意識。

專勤隊人員表示，四十四歲主嫌翁永信平時為計程車司機，與印尼籍妻子「妮妮」結婚約一年，兩人分工由妻子到印尼商店向同鄉打探逃逸外勞的消息，或以「我們的薪水比較好」，遊說合法來打工的同鄉逃逸，再由翁嫌到合法僱主處接應，安置在鹽水區住處四樓。

打工還得付數千仲介費 面臨遣返

八名被查獲的逃逸外勞來台至少半年，原擔任船員或看護工，被翁嫌納入旗下後，即被派遣擔任工地綁鐵工或餐廳員工、看護工，每月除了要付給翁嫌夫妻三千或六千元仲介費之外，還得支付住宿費等，層層剝削。逃逸外勞因害怕被查獲，且不懂台灣法律，淪為翁嫌的生財工具，將被送至南投外國人收容中心，等候遣送出境。