看看劉珊珊大官就好，從上到下都是一個樣子，官會虐待部屬，民間老闆不會嗎？

台灣老闆加加油吧！沒有不景氣，只有不爭氣，老闆不爭氣只會減少勞工薪水來因應啊！

外勞聘僱糾紛多 薪資爭議居冠
2012年1月29日
記者  李書璇／新北市報導

新北市的外勞數目高居全國第二，新北市勞工局表示，去年受理的外勞糾紛案高達兩萬八千多件，其中以薪資爭議最多，再來是雇主扣留外勞證件的爭議，勞工局表示經過協助調處後，去年總共幫外勞爭取了兩千五百多萬的薪資金額，今年也會舉行研習會，加強雇主的概念，盡量避免違規事件發生。

新北市政府勞工局公布100年度外籍勞工爭議案統計數字，總計受理法令諮詢服務2萬8千多件，爭議案2,099件，其中召開爭議協調的案件達396件，勞工局說，每一件爭議案平均申訴項目約2項，其中以申訴薪資爭議的項目最多，再來是雇主或仲介扣留證件的爭議，第三名則是儲蓄款爭議。

勞工局長高寶華表示，新北市境內有超過6萬名外勞，高居全國第二，其中擔任家庭、機構看護工與家庭幫傭的社福外勞超過一半，（52.81%），國籍則以印尼籍居首（46.03%）；外勞在臺灣面臨語言溝通、文化、宗教信仰、及資訊落差種種差異，勞工局受理的外勞爭議案非常廣泛，例如：雇主不當管理、未給付足額薪資、仲介未將收取貸款本息繳交銀行、仲介扣留文件未歸還等；此外還有外勞與外勞間的爭議，如打架或外勞與民眾間的爭執等等。

勞工局呼籲，雇主應遵守聘僱外籍勞工相關法令規定，此外，勞工局今年將舉辦7場外籍勞工管理暨法令研習會及5場漁會駐點諮詢服務，以提升雇主對外籍勞工自主管理能力，減少違規觸法案件，歡迎踴躍參加。

不是說要出走嗎？趕快出走吧！太平洋沒加蓋啊！

而且還封鎖消息，早上9點多看到這則新聞在 YAHOO! 中出現，到了11點居然連新聞內文都憑空消失了，在 YAHOO! 新聞中搜尋不到任何相關新聞，唉～

不要說樹大招風，而是這家公司管理有問題啊！去中國員工跳勞，去墨西哥廠房被員工放火燒，到那裡去都是過街老鼠，只有台灣勞工奉為太上皇，台灣勞工們，醒醒啊！

不加薪就跳樓？富士康又掀波
 2012年1月11日
記者  曾子龍╱綜合報導

近年來飽受員工跳樓爭議的富士康集團近日再掀波瀾，據《鳳凰網》報導，大陸湖北武漢富士康廠區日前爆發勞資糾紛事件，百餘名員工揚言「不加薪就要集體跳樓」，該事件甚至驚動武漢市長唐良智親自出面，最終才得以平息。

據《中華網論壇》報導，由富士康負責代工的微軟Xbox 360遊戲機因為面臨生產線調整，因此關閉生產線並將300多名技術操作員調至其他部門，但由於員工不滿調動和薪資偏低，因此向富士康要求加薪。一開始，富士康承諾員工可以選擇離職，並領取一定比例賠款的承諾，但隨後，富士康卻拒絕給予任何賠償，導致員工不滿。

不滿調動和薪資偏低

據員工表示，富士康廠方當初共提供員工兩種補償方案，一是和公司解除勞動合約，廠方將按工作年資另加1個月代通知金作為賠償；二則是放棄罷工，返回工作崗位，當時多數員工均選擇方案一，選擇離職並收賠償金，但下午廠方卻反悔拒絕賠償。

因此到3日才有湖北武漢員工揚言集體跳樓的事件，最後驚動唐良智到場安撫不滿員工的情緒才得以平息，整起事件雙方一直僵持到當日深夜才結束。

據《西部網》報導，惡劣工作環境、機械式單調生產線作業形式、勞工過低薪資，均是造成員工揚言跳樓的主因。

連跳事件非偶然現象

對此，深圳當代社會觀察研究所所長劉開明指出，電子產業的生產流程已將人異化成為機器，整天重覆單一簡單動作，長期對員工是很大的精神折磨。

大陸勞動關係學院主任王向前更指出，富士康跳樓事件，並不是偶然的現象，早已成為一個亟需關注議題，更需要政府單位的關注。

另據《環球時報》報導，富士康員工跳樓事件，據推測是因為富士康的撫恤金優渥。但此前鴻海集團總裁郭台銘在論壇上澄清，多數員工自殺是因為感情因素。不過無論如何，員工們的連跳事件，也讓富士康的管理模式受到外界極大的質疑。

是不是過勞一看就知道了，一天工作超過10小時，還連續16天沒有休息，硬要說是廚師本身有高血壓病史，這家餐廳未免太爛了吧！

台長會用力抵制這家餐廳的！

百貨餐廳爆滿 主廚疑過勞死
 2012年1月9日

台中大遠百新開幕，美食街幾乎天天爆滿，其中一家自助百匯餐廳，一位50歲的西點主廚，卻因為連續超時工作16天，突然在店裡昏倒，送醫不治。業者坦承，生意出乎預期的好，廚師人手不足，才會超時工作。不過這名廚師本身就有高血壓病史，猝死的原因是不是跟過勞有關，還要釐清，不過勞工局表示，連續七天沒有讓員工休假就是違法，必須開罰，而且也要擴大調查大遠百其他餐廳業者，有沒有讓員工超時工作的情況。

早上10點半，店還沒開門營業，不過廚師們已經忙得不得了。這一區生魚片，廚師忙著切生魚片；這一區甜點區，廚師們忙到頭都沒時間抬起來，手裡忙著切水果，忙著要應付每天上千名顧客，可能這一站，就要站上10幾個小時都不能休息。

就是因為太累太操了，一名50歲的王姓西點主廚，因為連續上班16天沒有休息，在餐廳內昏倒猝死。業者坦承，剛開幕生意太好，廚師人手根本不夠，才會讓員工加班，一天有時從早上8點一直到晚上12點，上班超過16個小時。

儘管王姓廚師有高血壓病史，過勞是不是導致猝死的主要原因，還要醫療單位釐清，但勞工局表示王姓廚師連續工作超過七天，沒有休息已經違法，最高罰款30萬。大遠百其他家餐廳同樣一位難求，甚至二月底前，預約都已經客滿，員工有沒有超時工作，勞工局會調閱出勤記錄表，徹底調查。

外商來台若不是堅守對待勞工應有法規就是鑽漏洞，尤其在台灣主管當久了後就開始為所欲為，欺壓勞工情事時有所聞，反正天高皇帝遠，有績效的話上面不太會講話，所以呢，台灣的勞工朋友們，有問題就去爆料吧！

女請病假 竟被改「留職停薪」 超時卻無加班費 控「血汗工廠」
 2011年12月30日
記者  許麗珍╱台北報導

知名速食店肯德基昨遭離職員工陳小姐指控為「血汗工廠」，她痛陳公司令其超時工作又不發加班費，漏接手機還被罰，害她得了憂鬱症，想請病假竟被擅改為「留職停薪」。肯德基稱是陳誤會為可延長病假。北市勞工局說，勞檢肯德基查無陳小姐出勤紀錄，已依《勞動基準法》先開罰六千元，續查若有超時不給加班費再開鍘。

肯德基稱「非事實」

陳小姐昨由北市議員阮昭雄陪同開記者會說，在肯德基總公司工作十五年，從餐廳經理、區經理做到專案主任，長年奔波培訓員工，常早上五時至晚上十一時出差，公司要求全年全天手機不關機，去年她休假漏接手機，主管後來竟要求同事查看她手機通聯紀錄，害她得憂鬱症。

她說，今年三月得憂鬱症斷續請病假，五月想續請病假兩個月，主管以電郵同意，公司卻片面改成「留職停薪」，她不滿並接受北市勞工局建議，在六月主動終止勞動契約。

另外，肯德基現職員工「大胖」昨也出面指控，常被要求上班十二小時又不給加班費，半個月工作一百二十小時僅領九十二小時時薪。

肯德基昨聲明指陳今年已無病假可請，五月申請延長二個月病假時，公司建議留職停薪，她誤認可延長病假，又主動終止僱傭關係，公司未解僱她；另外，公司計時人員均按時給薪，超時工作也非事實。

勞委會應專案勞檢

北市勞工局科長梁蒼淇昨說，勞檢發現肯德基無陳小姐的出勤紀錄，依《勞基法》開罰六千元，陳小姐病假爭議，依法只要勞資雙方同意，不論病假有無用完，都可續請，若勞資雙方同意病假，公司違反約定，可依《勞基法》處二至三十萬元，給薪是否依法會再詳查。

全國自主勞工聯盟執行長朱維立昨痛批，若主管與基層計時員都控訴，可見肯德基制度有問題，勞委會應專案勞檢全國肯德基。

勞資爭議申訴管道表
行政院勞委會 0800-085-151
台北市勞工局 1999轉7015~7022
資料來源：上述單位

這真是超強廣告啊！不曉得證照學店會怎麼想呢？會不會派人去砸了雞排攤呢？呵呵～

證書貼攤 工程師改賣滷味
 2011年12月29日
記者  朱俊彥╱台中報導

台中市一家新開張的滷味攤老闆任海維，在攤位貼滿許多他花二、三十萬元，通過考試取得的專業資訊工程師認證證書，引來許多顧客好奇眼光。

勸客勿進資訊業

他說拿證照讓工作加重、薪水卻沒增加，不如改行賣滷味，把證照貼在攤子上，「是勸大家不要進資訊業這一行，雖然改賣滷味目前賺的沒以前多，但感覺很爽。」

靜宜大學資訊管理系畢業的任海維（三十一歲），曾在三商電腦、晉暘技科等知名科技公司擔任資訊工程師，七年前起因工作需要，先後自費去考微軟專業資料工程師及fortinet公司的防火牆工程師認證證書，但這些業界認為對求職及工作有重大幫助的證書，如今只成為他貼在滷味攤上的裝飾品。

工時長卻很開心

他表示，在業界努力七年、有這麼多證照，年薪最高不過五、六十萬，讓他深深感覺到網路資訊人員在老闆眼中，是「最不具生產能力」，也最先被裁，他覺得所得與工作不成比例、繼續做也沒前景，因此改行賣滷味，開業約一個月來每天營業額二、三千元，扣除開銷幾乎打平，工作時間也比以前長，但他覺得很開心，不會再回本行。

國內壓搾勞工責任制一日不改，勞工受壓搾情況就不會改善，民間機構還有因應勞基法修訂教戰守則班，該怎麼鑽漏洞，都幫你想好了，勞保局應該多參加這種班，才能知道有錢老闆在想什麼呀！

247萬勞工可周休2日等於調薪5%
 2011年12月29日
記者  游婉琪╱台北報導

勞工休假將比照公務員，也有周休二日。勞委會初步規畫，勞工休假與公務員齊一，但同時減少勞工國定假日天數。未來勞工每年休假總數共有一一六天，僅比公務員多出一天的勞動節，受惠勞工高達二四七萬人。學者研究，工時減少、薪資不變下，勞工等於平均加薪五％。

馬英九總統在「黃金十年」政綱中，開出全面推動周休二日支票，預計一○五年正式上路。勞委會的規畫讓勞工界「一國兩制」的工時制度劃下休止符。

勞基法規定，勞工法定工時為雙周八十四小時，也就是「單周四十二小時」或「隔周休二日」。勞委會統計，目前未周休二日勞工約二四七萬名，主要集中在傳產、製造及部分服務業；已配合公務員作息實施周休二日的企業勞工約三七三萬名。兩者因休假模式不一，經常衍生國定假日補假爭議，遭批「一國兩制」。例如今年元旦隔周休勞工最多可連休四天，周休二日勞工則無法補休。

為消除不公，勞委會委託台灣勞動法學院對周休二日議題進行研究，學者指出，目前每周工時超過四十小時的企業約占四十五％，一旦全面推動周休二日，四成五企業勢必額外聘用人力或給予加班費，預估每年增加二三三億元成本。勞工方面，假設月薪制勞工平均每周工作四十二小時，在工時縮短、工資不變的前提下，每名勞工視同加薪五％。

勞委會主委王如玄表示，法定工時縮短後，勞工每年的例假日從現行九十一天增加到一○四天。為減緩對企業的衝擊，勞委會初步規畫將勞工的國定假日從目前十九天降到十二天。未來一般勞工每年休假一一六天，比公務員一一五天多出一天勞動節。

勞委會勞動條件處工資工時科科長黃維琛補充，公務員二實施周休二日當年，已將部分國定假日改為「只紀念不放假」。為解決短期間內雇主增聘人力不易，勞委會也考慮修法放寬彈性工時規定，讓雇主能有更多空間作人力運用。

學者認為，周休二日在短期內可能造成人力短缺、排班困難等企業問題，但就長期而言，將使弱勢青年、二度就業婦女有更多機會投入就業市場，有助提升國內勞動參與率。

台灣老闆什麼都要省，員工薪水不想給就算了，要專業訓練才能使用的機器設備也叫員工自己教一教就上場，發生事情就推給現場人員，如果沒有意外，賠償責任應該是推給這個領班了，雖然這位領班也須負起一定比例的責任，不過應該是替死鬼，有錢老闆和公司絕對是能閃就閃，唉～台灣勞工真是可憐啊！

又有一個家庭因為台灣老闆支離破碎了...

水泥廠恐怖血案 履帶奪命 工人斷頭 未關電源惹禍
員工：公司沒訓練
 2011年12月25日 上午6:30
記者  丁治綱、魏斌╱高雄報導

高雄市一家水泥工廠昨午傳出工安意外，一名工人清除水泥輸送履帶時，手臂攪進機器，身體遭撕裂當場死亡。工廠負責人表示，工人操作前未按規定先關掉電源，才會發生意外，但有離職員工向《蘋果》投訴，廠方常要求未受過專業訓練的員工，進行高危險維修工作，常發生意外！工安學者指出，「死亡意外發生前，一定會先出現許多小意外，若不斷忽視，最後必會釀災。」

昨下午近2時，高市燕巢區鼎泰水泥公司領班廖正豐（45歲），帶領一名員工在3層樓高的水泥輸送帶轉接機房，進行掉落物清除工作，疑未先將履帶電源關閉，左手臂捲進運轉中的履帶，同事趕緊跑回地面關掉電源並報警，消防分隊到場時，廖男左手臂及上半身被撕裂，倒在機器上方當場死亡。

日前有人捲手臂

工廠負責人許敏智表示，廖男有7年工作經驗，發生意外時，廖帶領新進人員清理運輸帶上殘留物，未依規定先將履帶電源關閉，也未依規定以鏟子清理，用手直接清除才發生意外。有工廠離職員工向《蘋果》投訴，僱主過去曾請外包公司清理機械，後來為降低成本，要求廠內員工從事危險的清理與維修工作，且無適當教育訓練，導致事故發生，日前也有一名同事手臂捲進履帶，縫了20幾針。

初步調查無疏失

許敏智表示，公司應徵的是製程操作員，所有相關流程都要處理，且開廠試運轉時已請廠商做過訓練，之後是以老員工帶新員工方式進行教育訓練。

昨天事發後，高市勞工局勞動檢查處派人前往調查，處長陳俊六說，廖男帶新同事熟悉工作環境，看到輸送帶上有殘留物馬上排除，不慎被捲入送命，「清理輸送帶並非廖男當日工作，初步調查，不管是老闆或廖男都沒有故意疏失，關鍵在於，清理輸送帶未事先停機，才釀成不幸。」全案是否懲處仍需調查。

陳俊六感嘆，「有些人對工作環境很熟悉就輕忽標準，不管再緊急，運轉中機械一定要先停機，才能展開下一步動作！」該處已於13日起進行春安檢查，將再要求加強工安。雲林科技大學環安系副教授徐啟銘表示，員工是否照公司標準程序操作，或標準程序是否有問題，僱主和勞工都應注意。

工作安全注意事項
．視需要申購、佩戴適當的安全防具。
．機械設備維修或排除障礙前，確認機器已停止運轉才進行。
．當有立即危險疑慮時，工作人員應停止作業，並退避到安全處所。
．避免危險動作，公司應經常注意人員操作情形，並糾正其不安全動作。
．定期檢修機械，發現有安全疑慮立即通報。
資料來源：高市勞工局勞動檢查處長陳俊六

要不要立法限制一下台灣老闆一年不得賺超過多少錢，還是台灣老闆財產總額做個限制呢？沒錯，你會賺錢，但不能建立在壓搾勞工上頭，一堆奇奇怪怪的規定就是要壓搾勞工，小心報應就在你身上喔！

最扯的工作怪規定／上班打卡制 下班責任制
 2011年12月9日
記者  湯佳玲／台北報導

全台超扯工作規定大調查，結果「上班打卡制、下班責任制」被網友選為最扯，還有網友留言大嘆：「右聯：沒死操到辭，左聯：沒辭操到死，橫批：責任制」獲得一千三百二十五位網友按讚認同，顯見責任制與超時工作是上班族「多麼痛的領悟」。

親身經歷「超時工作」最不合理

Yahoo!奇摩「網友微革命」本月四至六日針對「全台最扯職場經驗」進行調查，吸引超過兩千名網友參與。結果顯示「最扯的工作怪規定」及最多「網友親身經歷的不合理工作規定」兩項票選，均以「超時工作」最多，顯示這是大多數員工最在意，卻一直未獲合理改善的問題。

「最扯的工作怪規定」第二名是限制午餐和上廁所的時間或次數。網友蕭紫玥就說：「吃飯只給半小時，各大老闆你不知道這樣很傷胃嗎？」另一位網友跟進說：「這也沒什麼~ 我們公司吃飯時間只有十五分鐘，而且是從離開座位就開始計算時間。」

同工不同酬、禁止懷孕、女生得掃廁所等性別歧視規定，是上班族票選怪規定的第三名。「網友們曾經親身經歷過的怪規定」，除了超時工作為最大宗之外，沒有幫員工投保勞健保或申報不實排名第二，動不動就扣薪則排名第三。

北市勞工局表示，勞工一天的正常工時加上加班時間不得超過十二小時，一個月累計延長工作時間不得超過四十六小時；關於午餐用餐時間長度，依勞基法規定，勞工工作四小時至少應有三十分鐘休息；但如果公司是實行輪班制或工作有連續性或緊急需求，雇主可以在工作時間內調配休息時間。

能不能欺壓勞工一經查獲就是抓去關，絕不要併科或易科罰金？讓這些爛軟老闆吃吃勞飯看看！

〈獨家〉東區外勞悲歌！　日工作18小時、睡地板
 2011年12月6日

台北市東區知名連鎖涮涮鍋，涉嫌雇用非法外籍勞工，要求他們一天工作18小時，打烊後，就在店裡打地鋪，每年只有過年時，可以休假1天；擔心外出會被逮捕遣返，這3名外勞活動的範圍，就只有餐廳、廚房。

移民署獲報後，突擊檢查，將餐廳負責人依違反人口販運法法辦。 移民署官員：「來來來，來這邊，你的居留證呢？」非法外籍勞工：「老闆那邊。」

國語說得還算溜，但隱約能聽出一點口音，40多歲的菲籍女子，為了供兒子念大學，3度用假身分來台，另外2名原本是船員的小夥子，還聽不懂國語，由她代為回話。移民署官員：「一天薪水多少錢？」非法外籍勞工：「500多元，早上(早上9點)到底(打烊)。」

涮涮鍋上午11點營業，但這3個人早上9點就要起來備料，洗菜、切菜、外加清理鍋碗瓢盆，一天工作18個小時，只有過年時休假1天，月薪只拿2萬元，不能到外場，3個人就窩在小小廚房裡，連衣服、鞋子也只能找地方掛，洗澡就接個熱水管解決，打烊後整理到凌晨，要休息了，他們沒有床，簡單打地舖。

非法外籍勞工：「睡這邊。」移民署官員：「怎麼睡？」非法外籍勞工：「有個東西可以舖。」

營業時客人用餐的區域，打烊後就成了外籍勞工休息的處所，短暫休息5、6個小時，又得開始一天的忙碌，長時間泡水，手都已經破皮龜裂，但擔心自己語言不通，又怕外出怕逮捕，儘管能逃，也不敢踏出店門一步。移民署官員：「這種外勞都是非法的，像一般小吃店那種外勞，都是非法的。」

算一算，工作時數都可以領個5萬元薪水，雇主卻只給2萬，不當圖利，已違反人口販運法，可處3年以下徒刑，得併科百萬以下罰金，包括虧欠給員工的薪資，移民署也會幫忙追討。

看看最近在美國發生的事，外交人員如何對待菲傭，再加上這樁虐待事件，台灣形象都給賠了進去，台灣人從官到商，都是一個樣兒，這和古代封建時代買長工奴婢有什麼兩樣？口口聲聲民主人權，儘是幹這些狗屁倒灶的事，丟臉啊！

美文件證實 伊莎貝兒中文名就是何曉鳳
 2011年11月23日
記者  羅紹平、尤聰光、李蕙君╱台東縣報導

本報記者昨天根據TVBS取得美國法院審理台籍女傭伊莎貝兒受虐案的相關文件，不僅詳列伊莎貝兒受虐情節，也證實伊莎貝兒中文姓名就是「何曉鳳」。

這份美國文件詳列何曉鳳受虐情節，天天被打罵，甚至用髒臭的馬桶刷塞她的嘴，主人終年讓她睡在車庫冰冷地板上、讓她吃發酸的剩菜剩飯；何曉鳳不但要在劉家豪華別墅煮飯、打掃，還被帶到劉家在美國經營的珠寶公司工作，每天至少工作十七小時，劉家甚至曾長達三年不讓何曉鳳休息一天；與日前ＣＮＮ報導伊莎貝兒自述受虐情節一樣。

美國文件指何曉鳳是台美非法人口交易的犧牲者，文件顯示，伊莎貝兒八歲時，被台灣父親賣給劉家老太太當奴工，中文姓名就是何曉鳳。何曉鳳曾隨劉家四度從台灣入境到美國，最後一次是二○○○年，之後就一直住在美國。

這與何家人提到，約在九年前何曉鳳從美國來電，表明要移民美國，請何家人幫她代辦戶籍謄本資料的說法一致。

文件另提到，劉家為了替何曉鳳取得美國居留權，曾逼何曉鳳與一名陌生的美國男子假結婚，這也與何家提到九年前劉家人曾以「何曉鳳」名義寄來家書，信中簡單表明「已在美國結婚，生活過得很好」的說法相符。

最近幾天除有僑胞向外交部駐洛杉磯辦事處透露，伊莎貝兒的中文小名就叫「曉鳳」；另外，昨天台北市有名曾在劉家經營貿易公司上班的離職員工向媒體爆料，劉家從未善待何曉鳳，指劉老太太對何曉鳳很凶惡，經常打罵，何曉鳳除在劉家陽明山上的別墅工作，還被帶到公司做苦工，每天工作十幾個小時，且劉家不讓何曉鳳上學，他曾試圖關心詢問何曉鳳，何曉鳳都不敢講話。