台灣這裡真的有太多無良老闆橫行，一定是對員工不好，員工才會找機會捅刀子，偏偏行事又不公正，還會揍院生，被抓扒子只是剛好而已，只能說活該啊，惡老闆！

黑心教養院 院長涉長期凌虐院生
 2013年10月7日
記者  李宇欣、林欣漢、邱宜君／綜合報導

民進黨立委陳節如昨與智障者家長總會召開記者會，揭發照顧心智障礙者的「財團法人苗栗縣私立親民啟能教養院」凌虐院生，現場播放院內監視畫面，只見院長周本錡長期以踹腳、毆打等方式對待院生。智障者家長總會理事長楊憲忠憤怒地說：「根本是悲慘世界！」

陳節如在記者會現場播放苗栗縣親民教養院今年二月至七月的監視畫面，畫面中院長周本錡以踹腳、手敲頭、打巴掌、扭脖子、推倒在地、木棍打人等殘忍暴力的方式管教院生。楊憲忠痛斥監管單位苗栗縣府根本就是失職、包庇、怠惰！

院長喊冤：阻止暴力傾向者

周本錡喊冤，指爆料內容未揭露全貌，懷疑是離職員工挾怨報復，將採取法律行動。周本錡說明，他踢踹的是三十七歲的林姓重度多重障礙院生，該名院生很愛用腳去勾其他院生的腳，並會亂咬東西，踹他是因為當時林生正要對後座女生掏出生殖器，也是要矯正林生愛亂踢別人腳的行為；另一名被勒脖子的王姓院生，暴力傾向嚴重，當時因性衝動，想要闖進女生宿舍，才會被他勒喉制止。持棍棒則是因為有院生在打群架，他才舉棍作勢阻止。

周本錡說，院生三十七人，中度障礙者七人，其餘都是重度和極重度障礙者，部份有暴力傾向、性衝動的院生身強體壯，各種方法都試過，只有這樣做他們才會收斂。

苗縣府勞動及社會資源處長陳錦俊指出，從監視器畫面看來，初步可認定是嚴重不當管教，違反身心障礙者權益保障法，可處六萬元以上、三十萬元以下罰鍰，期限內未改善得連續處罰。縣府將逐步訪談教養院社工、教保員等相關人員，並究辦院長的行為是否涉及刑責。

智障者家長總會：悲慘世界

陳節如另痛斥，如此惡質的教養院竟每年領取八百萬元政府補助款，譴責苗栗縣府瀆職，親民教養院九十七年被評鑑為丙等，複評後還是丙等，一○○年評鑑仍是丙等，但經苗栗縣府複評為乙等，她質疑苗栗縣政府放水。

陳錦俊澄清說，三年評鑑一次，親民九十七年被列為丙等，縣府依法停止該院所有補助及轉介，前年評鑑乙等，才恢復補助及轉介院生入住。

衛生福利部社會及家庭署副署長陳素春表示，已與苗栗縣社會局聯繫，將派人到現場了解，要求教養院和地方政府提出說明和調查報告。至於院長是否適任或應懲處，將調查後才能確定。

能公佈雇主姓名和診所名稱嗎？避免更多人誤踩地雷啊！無良雇主！EQ真差！

沒幫老闆顧小三 藥師竟被炒
辣助理驕縱閃人 醫遷怒員工遭投訴
  2013年10月05日
記者  林媛玲╱新北報導

沒幫老闆照顧小三！新北市一名開設精神科診所的已婚醫師，與診所裡年輕貌美、身材火辣的櫃檯助理高調交往，小三仗著「準醫師娘」恃寵而驕不工作，引發診所的藥劑師及其他員工不滿，小三為此負氣離職，未料醫師竟遷怒藥劑師︰「沒照顧好我女友，害她離職！」並以物品遺失為由，將藥劑師掃地出門，連資遣費、預告工資都不給，藥劑師憤向勞工局申訴，醫師日前害怕遭處分只好付款。

勞工局表示，該名不給資遣費的醫師（40歲）開設精神科診所，被無故解僱的男性藥劑師（約30歲）於去年到職，雙方簽立1年工作合約，但在合約到期前1個月就被解僱，藥劑師吞忍不下，申訴要討回公道，藥劑師向勞工局說，遺失的物品根本就是小三丟掉的，還被指摘沒幫老闆照顧好小三，「難道藥劑師的工作是照顧老闆女友嗎？實在太惡劣！」

診所內高調交往

藥劑師向勞工局申訴指出，去年診所新應徵了1名20多歲的美女助理，她不僅身材火辣，平時打扮更是性感，儘管醫師已婚，仍對她展開熱烈追求，隨後2人不顧診所其他員工的眼光高調交往，女助理恃寵而驕，儼然就是診所老闆娘的姿態，原本該負責櫃檯接電話、預約病患、傳遞病歷等瑣事都不願做，診所內所有同事都很不滿，一起向醫師要求將她開除。

「害我女友離職」

藥劑師說，醫師為顧及診所內的工作氣氛，曾與小三溝通要她做好助理本分，但小三卻認為遭同事惡意排擠而與醫師吵架，不久小三憤而離職，員工們還以為能重回正常工作環境，怎料醫師卻性情大變，常在診所內亂發脾氣、咆哮員工。

藥劑師氣憤向勞工局說，某天醫師把他叫去，發瘋似地大罵：「你都沒照顧好我女友，你都欺負她，害她離職！」讓藥劑師深感委曲，又過了幾天，醫師問他為何診所內的物品會不見，他沒多想就回答：「被你女友給丟了啊！」醫師竟當場抓狂，對他吼：「你都沒照顧她害她離職，你已不勝任工作，就做到這個月底！」表示已找到新藥師接替，不會給他資遣費。

怕罰才付資遣費

新北市勞工局勞資關係科長陳聖聰表示，已於日前召開勞資爭議調解，醫師到場時坦承不願給資遣費，但僅表明藥劑師「不適任工作」，對其所稱「未照顧好小三」不願多談，經告知解僱勞工須給予遣散費及預告工資，否則可處3萬至25萬元以下罰款，經2度協調，醫師終於同意支付資遣費及預告工資各1個月。

新北市勞工局長謝政達表示，依《勞基法》規定，勞工工作滿1年，須支付半個月月薪的資遣費，即使僅上1天班，也必須按比例給付，另勞工工作滿3個月、未滿1年，僱主要終止契約必須提前10天告知，若要求勞工當場離職，就應給10天的預告工資。

醫應有基本良知

對此，全國自主勞工聯盟執行長朱維立痛批，醫師的教育程度、社經地位高，應具有基本的社會正義與良知，卻因一己之私隨意開除員工，「相當不可取！」

政府都帶頭做了，民間企業不有樣學樣嗎？建議壓搾勞工的主管及負責人直接科以刑責，用人單位連坐，看看這些企業還敢不敢亂搞？

血汗保全 連上27天班
  2013年08月26日
記者  朱俊彥╱台中報導

國雲保全派駐國立自然科學博物館一名保全員，七月一日起連續上班二十七天沒休假，每天工作十二小時，月薪僅三萬元，他因為中年失業，須撫養妻兒不敢申訴，但離職同事看不過去向《蘋果》投訴：「真是冒著過勞死的風險在幹！」

擔心失業硬撐

爆料人說，保全員在科博館負責定點站哨及巡邏，上午八時工作到晚上八時，《勞基法》雖規定每上七天班至少休一天假，但近三個月休假不正常，除四十六歲的林姓男子連上二十七天班外，還有兩人連上十四天班只休假一天，爆料人反映無效離職，但林男擔心丟飯碗，即使爆肝也只能默默承受。

科博館駐衛警小隊長陳定安說，因為一名保全員請婚假二十餘天、另名保全身體不適無法代班，造成林男連上二十七天班，之後連休四天。國雲保全經理簡輝龍表示，已要求不得再有類似疏失。

台中市勞工局勞動基準科長李美麗表示，將派員稽查，若國雲保全未依規定讓員工休假、超出工時未給加班費等情事，可依《勞基法》罰款二萬至三十萬元，科博館未善盡督導之責，但無法可罰。

沒肚量不關心員工，只關心生產進度是否趕上，這就是台灣老闆的嘴臉啊！

「扣中秋獎金」颱風天迫上班
  2013年08月22日
綜合報導

昨多個縣市停班停課，其中仍有不少勞工被要求到班，除科技大廠宏達電、日月光遭勞工投訴，海運承攬運送業者沛華實業還疑有主管發電郵威脅員工「不到班就扣發中秋獎金」，引發部分員工不滿。

依《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》規定，勞工的工作地、居住地或上下班經過地所在縣市若宣布停班，勞工未出勤，僱主不得視為曠工、遲到或強迫勞工請假，且不可要求勞工補班、扣發全勤獎金等。

北市昨停班停課，一名不具名的沛華實業勞工昨向本報投訴，北市府宣布停班，昨早卻接獲主管電郵：「是否放颱風假，公司不是看政府公告，而是看天氣的實際狀況。今天早上沒有來上班的，公司不會扣錢，但會扣發中秋獎金。」收這種信，誰敢不上班。

宏達電也未停班

沛華實業發聲明指未違法，對檢舉文件是否損害公司信譽將依法究責。北市勞動局說，僱主扣發中秋獎金，法令雖無罰則，但此類企業將列優先勞檢對象。

手機大廠宏達電、半導體廠日月光也分別遭桃園廠、中壢廠員工指控，桃園縣昨午後放颱風假，但工廠仍要員工加班。宏達電指依法處理。日月光指員工沒到廠不會強迫。全國自主勞工聯盟批，官方雖稱停班後勞工可不到班，若僱主要求勞方也不敢拒絕，防災假應定為正式假日。

老闆們還是不肯善待勞工，還聽過用你3%我3%的故事，老闆為了省3%，和員工協議一方各出3%，勞工覺得省了還一口說讚，結果老闆拿這各3%湊成6%報出去，說員工不自提，老闆因為有提6%所以沒違法，這些勞工也應該問一問，3%被扣還要繳稅還拿去當成老闆應繳的%數，被賣掉都不知道啊～

未提繳舊制勞退金 2千企業恐挨罰
  2013年07月09日
記者  陳嘉恩／報導

全面開鍘

為避免勞工領不到退休金，勞退新制在8年前上路，560多萬新制勞工每月由僱主提撥相當薪資6%金額到個人退休金帳戶中。但仍有162萬勞工適用勞退舊制或保有舊制年資，退休時才由僱主發退休金；勞委會今年啟動最大規模清查，已針對2千多家應設舊制準備金帳戶而未設的企業催繳，若不依法提繳將開罰。

勞退舊制退休金是依勞工年資發給，最高發給45個月薪資，為避免僱主在勞工退休時拿不出大筆退休金，依法僱主應事先提撥退休準備金到台灣銀行帳戶中，不過勞委會統計至今還有7萬6千多家、近4成企業未設立勞退舊制帳戶，主要以小型企業居多。

已寄出催繳函

勞委會指，未設舊制帳戶的企業不見得全是違法，因許多公司僅有新制勞工，就不用提撥舊制勞退金；因舊制勞退爭議不斷，今年進行大規模稽查，將清查1萬4千多家企業，目前已發現2千多家企業未依法提撥勞退準備金，已寄出催繳函，若不依法提撥將開罰。

全國產業總工會祕書長謝創智說，企業未足額提撥舊制勞退金的情形很普遍，政府早該全面清查，「應加速清查速度，避免勞工在僱主落跑時只能上街甚至臥軌抗爭。」

應該立法一年內短期簽約工的薪資不得低於最低工資1.5倍，加班費亦照辦，以保障這些短期派遣工，也讓老闆不敢把正職工改為派遣工來節省成本，用短期工反而成本會提高，而仲介費最高一次合約不得超過薪資千分之五，應該就會減少勞工被壓搾了吧！

鬼屋削工讀生 受訓時薪砍半
「恐怖學園」涉違法可罰30萬
  2013年07月08日
記者  施春美╱台北報導

台北市「東京恐怖學園」鬼屋票價近三百元，卻苛刻工讀生，契約未依法計算加班費，受訓期間時薪減半僅五十五元，若未依班表到班還將被罰五萬元。北市勞動局指契約已嚴重危害勞工權益，今將去函要業者說明，若認定違法最高可罰三十萬元；業者稱人力是委外招募，將要求委外業者立即改正。

募40人扮鬼打掃

東京恐怖學園是大國翼星公司經營的鬼屋活動，今年第三度舉辦，本月五日至九月十七日登場，票價兩百九十九元；其發言人蔡孟欣說，此次委託萬星文化招募約四十名工讀生，從事扮鬼、清潔環境等工作。

不願具名的民眾向《蘋果》投訴指出，東京恐怖學園與工讀生的勞動契約，規定工時為每天上午十一時至晚上十時，時薪一百一十元，但超過正常工時八小時後，仍是時薪一百一十元，未依《勞基法》規定「加班前兩小時加班費以時薪一點三三倍計算」。

無法到班罰5萬

契約另規定若無法依班表到班，須在三天前與同事換班並獲主管同意，否則須付一天營業額五萬元。業者還曾口頭告知工讀生，本月一日至十日為受訓期，時薪減半僅五十五元。

北市勞動局科長葉建能說，未依法給加班費、無法到班就被罰五萬元、受訓期間已屬僱傭關係卻未給基本時薪，皆已違法，每項可罰二萬至三十萬元。記者至截稿前未能取得萬星回應。北市勞動局今將展開暑期工讀專案稽查。

抓到違法對負責人及直屬主管科以刑責，看看有沒有無良老闆和走狗會虐待勞工？

血汗企業 930家 國光客運最黑
《蘋果》調查：超時加班 不給加班費差勁
  2013年07月01日
記者  陳嘉恩、陳如嬌╱台北報導

《勞基法》血汗企業黑名單條款上路今滿兩周年，《蘋果》調查分析過去一年登上黑名單的九百多家企業、近一千九百項違法狀況，發現不少大企業違法嚴重，其中以客運龍頭國光客運違法最多，其次是量販龍頭家樂福。勞團批連大企業都違法，中小企業勞工恐更悲慘，要求政府加強勞檢。

前年七月一日《勞基法》修法上路，各地方政府開始公布違反工資工時規定的血汗企業，勞委會也在網路設置專區（http://goo.gl/xcikt）。《蘋果》連續第二年彙整各地公布名單，發現近一年有九百三十家企業涉一千八百五十九項違法，較第一年成長一點五倍。其中違法最嚴重的項目都和加班相關，超時加班和未依法給加班費各有三百多件。

家樂福黑榜居次

違法最嚴重的前五名業者均為服務業，以國光客運違法十一項最多，超時加班、未依法給加班費最常見，其次為量販龍頭家樂福和北市停車場業者誠世企業各十項，已停業的飲料業者紅景天和超商業者全家便利商店則各違法九項。

勞委會官員說，違法業者都已由各地方政府開罰兩萬到三十萬元，針對違法嚴重的客運業、量販業，今年持續規劃專案檢查；勞工也可直接申訴檢舉。

國光稱持續改善

不願具名的國光客運員工說，駕駛超時加班情況有改善，但加班費還是時常拿不到，當碰到大塞車、延誤到站造成工時增加都沒錢。家樂福員工陳小姐說，「企業都不怕罰，休假等權益還是時常被公司吃掉。」

違法最多的國光客運總經理吳忠錫坦言，「一直被罰有損企業形象」，對超時加班已持續改善，將招募更多駕駛、機動調度，避免觸法。家樂福表示，早期計時人員的特休假認定標準和官方有落差，去年起已依官方要求改善。《蘋果》無法取得誠世和紅景天回應。全家便利商店回應，總公司已自行針對加盟主勞動檢查，對違規且遲不改善的加盟主，不排除檢討雙方合約。

至於第一年違規最多的前兩名肯德基、嘉賀保全，及併列第三的裕毛屋和太子汽車，此次都未進前五名。

勞團籲加強勞檢

全國自主勞工聯盟執行長朱維立說，連大型企業都無視《勞基法》規定，可想見中小企業勞工面對工作環境恐更慘。大企業儘管總公司口頭說會改善，但往往各分店仍逕自違法處理勞工權益，政府應加強檢查，讓業者能真的遵守《勞基法》。

企業十大違法項目
《勞基法》黑名單企業排行
1.國光客運：違法11項
2.家樂福：違法10項
2.誠世企業：違法10項
4.紅景天：違法9項
4.全家便利商店：違法9項
註：項數為各地分公司違法情事加總，表列為違法項數最多業者排行
資料來源：各縣市勞工局處、《蘋果》採訪整理

遇上這種無良老闆和軟弱政府能如何？平常多存點錢以備不時之需吧！靠政府？算了吧！

162萬舊制勞工 退俸沒保障
  2013年06月07日
記者  張勵德、陳嘉恩、吳傑沐／報導

關廠工人林廷泉在興利紙業工作27年後遇惡性關廠、150萬元的舊制退休金泡湯，去年被勞委會提告追款。林廷泉和興利紙業、聯福製衣、華隆、太子汽車等關廠歇業爭議案的受害勞工，都是辛苦一輩子但退休金卻泡湯。勞退新制上路後，雖已有565萬勞工退休金獲基本保障，但目前仍有162萬名保有舊制年資的勞工恐面臨未爆彈。

斷指關廠工慘被騙

78歲的林廷泉說，他35歲進紙廠當最基層的裁切員，當時月薪僅1500元，要養1家6口，「最大的孩子讀國中，最小的才3歲，薪水根本不夠，平常還得種菜貼補家用！」沒想到熬3年、左手就被滾燙機台夾到，5指全斷，傷後為養家，一路做到生產線課長，直到1997年11月9日這天，所有人到班才發現公司已倒閉。

林廷泉說，在勞保黃牛介紹下，去跟勞委會申請墊付100萬元退休金，自己實拿66萬元，發現受騙時黃牛已不知去向，去年還被勞委會提告追款，人生第1次上法院，「真的冤枉！」在風中殘燭的年紀走上街頭、臥軌、絕食，他不知道社會是否理解關廠工人的悲哀，但可以肯定的是，「政府不去追究違法僱主的責任，制度完全沒有保障勞工！」

代位求償辦惡僱主

台灣國際勞工協會研究員吳永毅說，勞委會應修改《勞基法》，將工資墊償基金擴大墊償範圍至勞工退休金及資遣費，再由國家向僱主代位求償 ，同時追究惡性倒閉僱主刑責 ，才能解決領不到錢的問題。

勞委會指出，因舊制勞退爭議不斷，今年加派人力，將清查1萬4千多家企業是否依法開戶或提撥退休準備金，至於把現行積欠工資墊償制度擴及到退休金，會有道德風險和財務負擔問題，還需再研議。

公部門主事者都會亂搞了，還期望私人公司老闆主管能有良心？

離譜 校長避罰 亂炒智障女
竟說「僱1名重障 抵2名輕障」
  2013年05月30日
記者  黃任膺╱台中報導

台中一名在國中任職幹事十多年的輕度智障女子，日前突遭校方預告年底停聘，只因校長考慮改聘一名重障人士可抵兩名輕障，藉以避免學校因聘用身障人士不足遭罰。女幹事向議員投訴後，市府才介入處理；勞團痛批，教育機構居然發生歧視就業，「太惡劣！」學者也抨擊該校長曲解法令、沒有同理心。

在台中霧峰光復國中任職的柯姓女幹事（三十一歲）向市議員江勝雄投訴，指同校另兩名輕度身障的護士、工友陸續退休，校長黃秀琴為避免學校晉用身障者不足，被開罰恐影響自己考績，竟告知明年不再聘用她，要改聘重度障礙者，因法令規定一名重度障礙的員工可抵兩名輕障者。

工作10年突遭辭

江勝雄說，柯女自認十多年來工作兢兢業業，卻因校長的功利考量而被抹滅；江痛批：「《身心障礙者權益保障法》是用來保護身障者的，怎淪為校長算計開除員工的惡法？」

江勝雄指出，該校輕障工友退休後遺缺不補，新找來的護士卻非身障人士，由於學校總員額已滿，但依比例卻仍得再聘一名輕障人士，校長才會想解聘柯姓輕障幹事，並改聘一名重障人士，如此即可符合編制以及法律規定的身障員額。

嗆法令就是如此

光復國中校長黃秀琴坦承，因職員都是一年一聘，她才會想不續聘該幹事，她強調：「法令就是如此規定，這是內政部的問題！」但台中市教育局長吳榕?認為，校長此舉不妥當，將介入協調，並同意明年度讓該校增額一名臨時人員，以便再聘用另名輕障人士，如此便可協助柯女保住飯碗。

不當解僱罰２萬

勞工局長賴淑惠說，就算是一年一聘，也得因業務緊縮、營業困難、工作不適任等正當理由才能辭退員工，且都得核計資遣費，否則可依法開罰兩千至兩萬元，勞工若打贏恢復勞僱關係訴訟，公司就得讓他回去上班。

勞團痛罵「惡劣」

台灣勞工陣線祕書長孫友聯批評，這種事發生在公家機關尤其是教育機構，「太惡劣！」與當初立法目的背道而馳，對學生而言，更是反面教材。

大葉大學人力資源暨公共關係系助理教授陳月娥抨擊，校長處理此事只想到罰款，少了同理心，且暴露自己法令知識不足，根本是曲解法令，也很自私，教育單位出現此事令社會觀感很差。

遭不合理辭退求助申訴資訊

相關法令：
．法令許可的資遣原因：虧損、業務緊縮、業務性質變更有減少勞工之必要、勞工於所擔任之工作不能勝任
．預告期間：10天~30天
．資遣費：滿1年發1個月，未滿1年依比例核計

求助處理：
．投訴勞工局：1999
．求助法律扶助基金會：http://goo.gl/r9Vjh
資料來源：台中市勞工局

政府帶頭做亂，民間企業當然有樣學樣囉～

請育嬰假遭降職 徐佳青夫判復職
  2013年05月14日
記者  劉志原、蘇聖怡╱台北報導

由外交部捐助、立法院長王金平擔任董事長的台灣民主基金會爆發性別歧視糾紛，北市議員徐佳青三年前生產後，當時擔任民主基金會國際合作組主任的美籍丈夫唐博偉請育嬰假，復職時卻遭拔除主管職並減月薪一萬元，唐提告求償，台北地院認定降職不合法，昨判基金會須讓唐復職、復薪，另補發主管加給共十六萬元。

民主基金會涉歧視

民主基金會執行長黃德福昨說，行政法院還沒裁決，民事部分會與律師研究，再決定是否上訴。基金會發表聲明指對唐博偉職務調動與申請育嬰假無關，無法接受判決。

唐博偉指控，二○一○年五月向基金會請育嬰假，八個月後復職才知已被調降為研究員並減薪為六萬九千五百元，基金會要求簽字同意，他不同意並訴請復職復薪，另要求登報道歉及精神賠償十萬元。

基金會稱，唐擔任主任期間，常上下班不打卡、遲到早退，且曾失職，已不適任主管。但法院認定，唐經常加班而採彈性工時，且留職停薪前考績都是最好的特優，顯無失職，判唐復職復薪，但基金會免登報及精神賠償。仍可上訴。

唐另向北市府申訴基金會違反《性別工作平等法》，市府認定基金會性別歧視罰五萬元，基金會已提行政訴訟。