最近幾個月以來由於景氣越來越低迷7月景氣對策信號綜合判斷分數由上月20分減5分為15分，總燈號由黃藍燈轉為藍燈的現象。景氣持續低迷結果各個知名大公司不是財源就是推出無新價年終獎金更大幅縮水但國營事業健保局等卻被爆料今年仍可領取高額獎金以至民情憤慨而更令人憤慨的是馬英九總統一席要經濟部國營事業緩發年終獎金的談話因為錢早就發出，無法追回，今年如何暫時不領？
  其實公家機關年終獎金是否該發爭議牽涉年終將金性質!!!我的認知如果沒錯應該是用來犒賞公務員一年來勤奮工作為人民謀取各種福利!!而對這些辛勤的人員所給予犒賞.!!絕非天外之禮!!

  那麼依此一定義國家經濟環境不知是否越來越差各種福利越來越少,如果真是如此,不論原因如何就表示績效沒達到那領取較少績效將金是自然之理不需爭論!!
  本人建議絕不是羞辱公務員反而大家應該檢討的是,所有公務員都領取同樣獎金制度不合理制度,也就這是有待檢討的制度!!

  因為是不論辛勤工作與否!!認何人都可領取同樣獎金反而是對辛勤公務員才是羞辱!!
 

  因此如果自認績效不好的部會公務員都不該領這麼多獎金才對得起社會大眾!!

 當然表現好的公務員若領教高一點的獎勵似乎也還不錯!!!