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獎勵傑出運動員 不能發獎金了事
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陳葦綾勇奪北京奧運女子舉重銅牌，當大家為她高興、慶賀時，她的媽媽卻擔心陳葦綾的工作問題，憂慮未來生活沒有保障。
陳家客廳擺滿陳葦綾比賽的獎杯，「多到滿出來」，但陳媽媽認為「獎杯不能當飯吃」，她是單親媽媽，家境不富裕，因此，趁閣揆以電話道賀、行政院秘書長薛香川到陳家致贈「為國爭光」獎牌時，先後請求幫忙陳葦綾就業。
兩位首長都答應全力協助，但陳媽媽似乎還不放心，甚至拜託現場的記者，以後都要幫她作證人，讓女兒有固定工作，並希望政府「一定要幫忙，不要獎金發完就忘了陳葦綾，最好是像公務人員一樣的老師，不要當沒工作保障的教練」。
陳媽媽這一連串動作令人感慨，每次亞、奧運後，運動員出路問題總會被討論，但卻不見政府有解決的措施，難怪陳媽媽會「未雨綢繆」，不禁讓人省思對得獎牌選手的獎勵辦法。
其實頒發獎金是政府不負責任的作法，發完獎金就不管傑出選手的出路，省了不少事，雖然目前發給獎金不少，但除了少數選手，多數的確是「獎金發完就被忘了」，獎金當然好，但縱然得以度日，若沒有工作或工作不穩定，仍是不實在。
雖然體委會主秘吳俊哲表示，根據相關獎勵辦法，陳葦綾若願意擔任教練，可以參加資格審查，這部分體委會就能自行安排；如果要擔任教師，須修習教育課程，但會協助安排到高中以上學校任職。
不過，台灣投入專業訓練的選手愈來愈少，教練工作並不穩定，而且在嚴重少子化下，教師工作未來也沒什麼保障，所以，體委會對傑出運動員的獎勵辦法，應更寬廣。
根據「推展員工體育休閒獎勵辦法」，體委會獎勵企業成立運動團隊，定期舉辦活動，員工五百人以上者，並獎勵聘請體育專業人員，辦理體育休閒活動的設計與輔導。
由此可見，安排傑出運動員的出路，不必限於體育教師等，可到企業推廣運動，降低上班族罹患文明病，所以政府除了獎勵企業參與、支持運動，更該獎勵企業建立更容易、花費更少的運動團隊，讓優秀運動員的出路更寬廣。
陳溫川（台中市／教師）
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