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實質減薪 學士近貧 嚴重警訊
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滴水書坊
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star42

在通膨壓力下,工時增加、薪資卻縮水,主計處公布今年前五月平均薪資、平均經常性薪資,雙雙創下二十八年來最大幅度負成長;而今年上半年大學以上失業率百分之四點四二,創歷年同期新高,也是所有學歷中最高的。

值得注意的是,除非物價回穩,或經濟穩定成長,否則薪資負成長現象,短期內很難扭轉;而大學畢業生愈來愈多,失業率上揚,也已不是暫時現象,而是結構性長期現象。

另外,馬政府兩大社福支票定案,其中的近貧補助方案,上限在家庭月收入兩萬五千元,現在大學畢業生平均起薪,大約就是這個數字,所以都是「近貧」階級,而且因為薪資長期大幅縮水,「看不到樂觀的未來」。

三件事合起來看,是相當嚴重的警訊,誰又樂觀得起來?

結構性長期失業,是職種與就業市場不足的問題。以就業結構比例來說,愈底層的工作人數應該愈多,但台灣現在大學太多,底層或基礎人力工作反而沒人做,失業率升高可預期,與其發放失業津貼,不如創造工作機會。

失業率反映了產業結構的薄弱,與政策不完善。廠商出走或引進外勞,政府偏又要兼顧基本工資,使廠商成本無法降低,當然更要出走到越南等低工資國家,使台灣的就業機會更減少。

勞動政策問題也牽涉教育政策。首先,大學「高中化」使人力過剩,雇主用人反而考量要找「真正的大學畢業生」

;其次,技職教育「大學化」,本來的技職、專科生接受專業訓練後,工作沒問題,結果全部變成大學生,明明不適合念大學的人,拿到的大學文憑貶值了,比高中畢業生更難找工作。

教育部長昨天坦承,過去技職教育被忽略了,已向行政院提計畫,爭取五億元經費,強化優質高職,並將設計不同教育體系,讓每個學生適性揚才。

勞動、教育政策環環相扣,最終當然要連結到經濟政策。縱使兩岸直航、大陸政策開放,但「人」才是根本,上至CEO下至超商店員、工廠黑手都要有人做,強化優質高職是好的開始,但大學還要有退場機制,所以要經濟好起來,必須先解決勞動、教育的問題。

曾福堂(桃縣楊梅/工程師)
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