「當一個職業裡，女生的數量在上升，那就代表這個行業在沒落了。」

柯先生在這段話中提出了兩個概念，一是職業中的女性數量，二是女性數量上升，並將這兩個概念導出行業沒落的結論。我們先就邏輯上來論，這其中並沒有必然的合理性。單就「女性數量在上升」的條件，實在導不出行業會沒落的結論，因為這非為必要條件，頂多說「有可能」。於是，我們從實際狀況來討論：醫院裡醫生與護理師的比例約是1:4，依柯先生的說法，醫院的工作環境是如此，那醫院不就要沒落？若是其提的「職業」那「護理師」這「職業」女性數量一直多於男性，就筆者自身於護理系就讀時的經驗，一班50人，男生才5人，後續又轉系走3人。如此一來，「護理師」這行業就要沒落了？身為醫師卻提出對近在眼前的護理師此「女性數量居多的職業」這般的論調。我想，對平時工作艱辛且共同努力維持醫院運作的同仁們是不太洽當的。

且，我們對其用「沒落」此一字眼說明行業情形，即是表示柯先生對女性的工作能力有所懷疑？若女性的工作能力與男性（或他認可的）工作能力一般，為何會有沒落之說？於是可了解柯先生對女性工作能力是非認可的（即在認可範圍之外），這無疑是為一性別歧視。單就現今女性在企業中之地位與女性是否有領導之能力已漸被認可的時代，不乏有如：宏達電董事長王雪紅、美國前國務卿希拉蕊、韓國總統朴槿惠……等等。我們可看出女性在工作能力上是沒有問題的，且也不乏有高成就之人。再者，就醫學研究，女性連接兩腦之間的胼胝體，比男性來得厚，因此直覺反應較佳，所以女人比男人擅長溝通、傾聽。美國「全球科學院學報」研究指出，女人的大腦構造，對感受、回憶，比男人要有組織得多。以上都指出女性工作能力與男性皆該受到認可，且各有特色的。

但柯先生對女性工作仍在傳統對女性的封建觀念壓迫與歧視。此種未正視眼前辛勞之同胞、未跟上時代職業男女比例之變動的想法，卻仍是用其高人一等的男性至上角度去談論此事，對女性同胞確是一種歧視。