http://n.yam.com/cna/politics/20140204/20140204088408.html
金馬獎重現 志願役改抽籤
中央社-2014年02月04日 下午14:17

（中央社記者劉麗榮台北4日電）國防部103年採行的志願役甄選方式，改以抽籤方式決定服役單位，過去大家比較不想去的外島和戰鬥部隊，都有機會抽中，重現當年的「金馬獎」。

根據國防部103年公布的「專業志願士兵暨儲備士官甄選簡章」，放寬年齡、身高和刺青限制，曾判拘役者不得報考限制也刪除。

此外，志願役甄選方式也取消去年選填軍種、專長和營區，今年仍保留選填單一軍種，但最後採「抽籤」決定服役單位；國防部官員表示，「像回到義務役的抽籤方式，有機會抽中『金馬（金門、馬祖）獎』」。

官員指出，去年招募較人性化，服役地區多半能符合志願，造成外島和戰鬥部隊募不到兵，「領同樣的薪水，大家都選涼缺」。

為此，國防部極力爭取調整外島和戰鬥部隊的加給，「因為事實上也證明辛苦的單位沒人要去」，其中，外島的地域加給行政院已核定，從今年元旦起加薪；不過，戰鬥部隊加給仍在爭取中。

至於改採抽籤方式，會否擔心影響志願役報考意願？官員說，會視梯次招募情況做好風險管控，儘管抽中「金馬獎」或戰鬥部隊，若到東引服役1年後可調回本島，其餘外島地區2年可調動，將安排優先調回戶籍地服役，「不用擔心一去好幾年」。

國防部計畫今年要招募1萬557人，共辦理8梯次社會青年甄選，第一梯次從2月20日起開始報名。為回應社會各界建議，將年齡限制由28歲放寬至32歲，擴大潛在招募對象，使有志從軍青年於入營後，能朝士官培育，並可服役25年以上。

儀隊兵身高限制由原178至195公分，調整為176至200公分；憲兵、儀隊兵、軍樂兵及政治作戰局將刺青未逾3平方公分或不得有刺青限制，放寬為長寬未逾5公分，著短袖、短褲時不得顯露。

另外，為符合大法官第715號解釋文意旨及憲法第23條「比例原則」，將「曾判處拘役者」不得報考限制予以刪除。

http://n.yam.com/cna/politics/20140204/20140204088407.html
國軍募兵 103年拚招萬餘人
中央社-2014年02月04日 下午14:18

（中央社記者劉麗榮台北4日電）國防部推動募兵制，今年起調高志願役士兵的勤務加給和外島加給，103年預計招募1萬餘人，來源包括社會青年、在訓新兵和在營常備兵。

政府推動募兵制分三階段施行，民國97年到98年為規劃整備期；99年到100年是計畫整備期；101年到103年是執行驗證期。不過，由於招募狀況和志願役留營人數不理想，因此去年9月國防部專案小組蒐整各方意見，報院核定，延到105年達成目標。

國防部去年訂定的志願役招募目標為2萬8531人，分11梯次招募，截至102年底，核定入營人數為9264人。不過，這僅是9梯次的招募成果，國防部資源規劃司表示，若加上仍在考選作業的兩梯次，招獲人數會破萬。

國防部長嚴明在今年1月20日與記者聯誼餐會上宣布，103年底「精粹案」結束後，將從104年起實施「勇固案」，兵力規劃將從21.5萬人調整成17萬至19萬之間。

兵力下修，每年預劃招募的目標人數也隨之改變。資規司表示，去年的招募目標是以總兵力21.5萬人計算，總兵力調整後，103到105年，每年約招募1萬餘人左右；106年後，每年只需招募7000人，即可滿足戰備需求。

根據103年國軍專業志願士兵暨儲備士官甄選簡章，共需招收國防部員額1萬557人、行政院海岸巡防署1300人和國家安全局30人，共計1萬1887人。

http://n.yam.com/cna/politics/20140204/20140204088191.html
募兵拚留營率 官兵生活大不同
中央社-2014年02月04日 上午11:12

（中央社記者劉麗榮台北4日電）「可以玩手機好開心！」，一張留言板的小卡，道盡志願役士兵的心情，部隊改善生活環境、採人性化管理後，讓軍人更有「家」的感覺。

為增加募兵誘因，行政院核定從今年元旦起調高志願役士兵勤務加給和外島加給，陸軍更在去年底選定35個實驗營連，試圖從改善服役環境、強化優質領導和兼顧職涯規劃，提高部隊留營率。

陸軍先行在35個單位增設休閒室、16營區完成「一床、一桌、一櫃」設施、9營區增設541台冷氣等。

為加入國軍而放棄美國籍的陸軍564旅戰二營中士呂書豪說，有獨立衛浴空間，擺脫以前的大澡堂，一整天出操下來，能徹底放鬆，「爽度比以前多了500倍」，部隊不再像廉價旅館，反而會想去愛惜。

實驗營連之一的陸軍砲兵21指揮部多管火箭營，女生寢室分為4人1間、7人1間，每人都有獨立的衣櫃、書桌和床鋪，鋁架床下擺有鋼盆、牙刷等，注重身材的女性還會放體重計，書桌前則依個人喜好，貼掛上可愛圖案當作裝飾，雖是共同空間，卻保有私領域的小自由。

女性休閒空間除了沙發、電視、書籍等，還設有哺乳室，牆面還有女兵親手彩繪的綠樹、大象、房屋等圖案，營造輕鬆氛圍；健身房更比照運動中心規格，跑步機前還有個人電視可觀賞。

部隊一向予人「與外界脫節」的印象，因此，實驗營連除了在生活設施等硬體改善外，也加強人性化管理，在特定區域開放智慧型手機、iPad等，讓官兵能使用時下熱門的免費通訊軟體「Line」，有女兵樂得在留言板上留言「可以玩手機好開心！」。

不過，拍照、Wifi功能一律禁止，官兵申請使用的手機、iPad會貼上管制標籤，以便管理。此外，部隊裡也廣設休閒室、民網室，官兵可使用民網上臉書(Facebook)、Twitter，與外界交流或利用網路資訊進修。

值得一提的是，志願役實驗營連規定只要是3等親內、距離營區50公里，開放官兵申請回家照顧家人，隔天再回部隊報到。育有1女的火箭營兵工官范竹屏說，除了值班外，能申請回家看女兒，讓她心裡踏實很多。

過去，部隊給人生硬、制式、不自由的感覺；現在，官兵在操課之餘能享有「舒適」、「放鬆」的環境，讓幾乎以部隊為家的軍人更有「家」的感覺。

陸軍表示，農曆年後35個營連將開放讓各駐地媒體採訪，讓外界一窺軍中的改變，後續將複製成功經驗，逐步增加實驗營連，預計到今年底增加為73個營連，每季驗證單位執行成效，辦理獎勵，律定留營和轉服目標。

http://mna.gpwb.gov.tw/IndexDetail.aspx?id=64370
國防部說明募兵制招生規劃　鼓勵有志青年加入國軍
發稿日期： 2014/01/28

（軍聞社記者周昇煒臺北28日電）為使國人與有志從軍青年深入瞭解募兵轉型意涵，國防部資源規劃司副司長白捷隆少將今日在國防部例行記者會中，說明國軍103年志願役士兵甄選方式與簡章，並透過募兵制文宣摺頁，詳述從軍職涯完整規劃及福利待遇，鼓勵有志青年加入國軍，為自己創造不凡人生。

　白捷隆表示，「民國103年專業志願士兵暨儲備士官甄選簡章」已公布在國軍人才招募中心網站，今年規劃辦理8梯次社會青年甄選工作，預計招募10557員志願役士兵，第1梯次甄選工作，自2月20日起開放民眾報名。

　白捷隆指出，為回應社會各界建議，今年的甄選條件參考專業預備軍（士）官班報考條件，將年齡限制由28歲放寬至32歲，希望擴大潛在招募對象，使有志從軍青年入營後，朝向士官經管培育，並可服役25年以上。

　白捷隆並表示，儀隊兵身高限制已由原178至195公分，調整為176至200公分；另憲兵、儀隊兵、軍樂兵及政治作戰局將刺青未逾3平方公分或不得有刺青的限制，放寬為長寬未逾5公分，且著短袖（褲）時不得顯露。

　白捷隆進一步說明，為符合大法官第715號解釋文意旨及憲法第23條「比例原則」，今年志願士兵甄選簡章中，已將「曾判處拘役者」不得報考的限制予以刪除。

　為提供彈性便民的甄選方式，白捷隆表示，只要考生報名時檢附合格的智力測驗與體能鑑測成績證明，即可申請當梯次免測；且今年的社會青年第8梯次採「登記入營」方式，凡參加103年第1至第7梯次甄選，智力測驗、口試、體能各項成績均達合格標準，未錄取、錄取後未入營報到或入營報到後於基礎訓練期間因故退訓者，只要檢附相關資料，均可再次參加甄選。

　此外，面對記者詢問年齡放寬是否會造成官兵體能狀況下降而影響國軍戰力，國防部訓練參謀次長室軍事訓練處處長李兆明少將表示，雖然放寬年齡限制，但對官兵的訓練要求絕對不會打折扣，32歲是屬於青壯年的時刻，體能會依據國軍體能鑑測施訓計畫中的各項合格標準嚴格要求，確維部隊戰力。

http://mna.gpwb.gov.tw/IndexDetail.aspx?id=64369
國防部文宣說帖詳述「募兵制」　歡迎民眾索閱
發稿日期： 2014/01/28

（軍聞社記者周昇煒臺北28日電）國防部軍事發言人羅紹和少將今日在國防部例行記者會中，向與會媒體介紹國防部製作的2款募兵制文宣說帖及「民國103年專業志願士兵暨儲備士官甄選」文宣摺頁，期使大眾對「募兵制」推動原因、配套措施及未來願景，能獲得整體性的認識與瞭解，進而支持全民國防事務的推動與革新。

　羅紹和表示，在「一次瞭解募兵制」說帖中，介紹募兵制推動的理由包括「提升國軍戰力」、「合理運用人力」及「降低社會成本」等3個面向，並提供「優質服役環境」、「強化福利待遇」及「完善職涯規劃」等相關配套措施，有利於打造「小而精、小而強、小而巧」的專業化常備部隊。

　羅紹和指出，政府推動「募兵制」決心不會改變，也不會走徵兵制的回頭路，而針對民眾關切議題，包括役男兵役義務、預算、調薪及兵力精簡等問題，在「募兵制答客問」說帖中，也有完整、適切的說明。

　羅紹和並表示，「一次瞭解募兵制」及「募兵制答客問」2款文宣說帖，將分送各校院、地區招募中心、縣市後備指揮部、地方行政系統及捷運站等，以提供民眾取閱；後續也將陸續製作系列文宣品，期使民眾瞭解「募兵制」推動進度，並吸引有志青年從軍報效國家。

http://n.yam.com/cna/politics/20140128/20140128080051.html
拚募兵 刺青曾判拘役可報考
中央社-2014年01月28日 下午13:52

（中央社記者劉麗榮台北28日電）拚募兵，國防部103年公布的「專業志願士兵暨儲備士官甄選簡章」，放寬年齡、身高和刺青限制，曾判拘役者不得報考限制也刪除。

國防部上午舉行例行記者會，由資源規劃司副司長白捷隆少將說明今年甄選條件放寬內容，國防部表示，今年計畫招募1萬557人，辦理8梯次社會青年甄選，第一梯次從2月20日起開始報名。

白捷隆說，為回應社會各界建議，參考專業預備軍(士)官班報考條件，將年齡限制由28歲放寬至32歲，擴大潛在招募對象，使有志從軍青年於入營後，能朝士官培育，並可服役25年以上。

身高部分，白捷隆表示，儀隊兵身高限制由原178至195公分，調整為176至200公分；憲兵、儀隊兵、軍樂兵及政治作戰局將刺青未逾3平方公分或不得有刺青限制，放寬為長寬未逾5公分，著短袖、短褲時不得顯露。

另外，為符合大法官第715號解釋文意旨及憲法第23條「比例原則」，將「曾判處拘役者」不得報考限制予以刪除。

甄選工作方面，國防部也擬定彈性便民機制，智力測驗與體能鑑測，除甄選當日實施鑑測外，考生也可於報名時檢附相關合格成績證明，申請當梯次免測。

為宣傳募兵，吸引有志青年報考，國防部製作「一次瞭解募兵制」、「募兵制答客問」的彩色文宣說帖，以摺頁搭配建軍圖片設計，針對民眾關切議題，包括役男兵役義務、是否恢復徵兵、預算、調薪、兵力精簡等問題說明。

文宣摺頁將分送高中職以上學校、地區招募中心、縣市後備指揮部、地方行政系統和捷運站等，供民眾取閱。

http://mna.gpwb.gov.tw/IndexDetail.aspx?id=64257
國防部積極推動募兵配套措施　爭取優秀青年從軍
發稿日期： 2014/01/20

（軍聞社記者林宜慶臺北20日電）國防部參酌世界「募兵制」國家轉型過程，分析「待遇」、「尊嚴」及「出路」為青年從軍與留營的重要誘因；因此，在我國立法院委員支持及行政院「推動募兵制專案小組」指導下，國防部將賡續精進相關配套措施

  國防部表示，經國防部推動相關精進措施，陸軍等部隊並針對志願役營、連從改善服役環境、提升部隊能力、兼顧職涯規劃等面向實施驗證。2013年推動期間，志願士兵留營率已由45.3%，提升至56.1%，轉服成效由1至9月平均245人/月，10至12月增加為442人/月。

  其中，在陸軍接受4個月軍事訓練役的9千餘名義務役人員計招獲961位，加入志願士兵行列（約占受訓人數10％，他們將於4個月訓期結束後，簽訂投入志願役行列。）顯示經過親身體驗軍事訓練與軍旅生活及瞭解募兵制各項配套措施後，選擇從軍作為生涯願景，已成為青年良好的選項。

  我國推動的「募兵制」並非如國外的「全」募兵制，而係維持憲法所規定的國民兵役義務，秉持「平時養兵少、戰時用兵多」的原則，除招募適量之長役期志願役人力擔任常備部隊外，同時保留役男徵兵機制，平時徵集義務役役男接受4個月軍事訓練，完訓後儲備為後備軍人，並接受教育召集訓練，戰時則迅速動員，與常備部隊共同遂行國土防衛任務。

http://n.yam.com/cna/politics/20140120/20140120064473.html
軍方推募兵 出答客問文宣
中央社-2014年01月20日 下午19:08

（中央社記者劉麗榮台北20日電）募兵制面臨一些問題，但國防部重申絕不會恢復徵兵，近來出刊的文宣，特地重申推動募兵制決心，強調不會走回頭路。

國防部為推動募兵，發行「募兵制答客問」文宣，文宣內容指出，國軍已陸續啟動募兵制配套措施，除調整志願役勤務加給、地域加給、生活設施和智慧型手機使用規定等項目，將持續改善服役環境、加強人才培育、提升招募留營誘因，吸引青年從軍與長久留任，落實募兵制政策目標。

軍方說，「政府推動募兵制的決心不會改變，也不會走徵兵制的回頭路」。

http://mna.gpwb.gov.tw/IndexDetail.aspx?id=64118
國軍推動「募兵制」　全力達成國防轉型目標
發稿日期： 2014/01/10

（軍聞社記者林敬傑臺北十日電）國軍依據「防衛固守、有效嚇阻」的戰略構想，積極推動「募兵制」及「精實國軍」政策，以及藉由新型高效能武器裝備的研發、自製、採購獲得，與提升指揮管制效能，持續塑建「以質勝量」、「靈活機動」、「精準打擊」，「不使敵人登島立足」的精銳部隊，以建構「固若磐石」的國防實力，確保國家安全。

　 國防部表示，我國現行徵兵役期縮短到僅有1年，扣除基礎訓練及軍訓課程折減，實際服役只剩8至10個月，導致兵員才訓練成熟就退伍，再加上面臨未來人口老年化與少子化問題，將對國軍戰力形成重大挑戰，進而嚴重威脅國家安全。因此，國軍配合兵役制度轉型政策，透過「招募」與「留營」等措施，積極達成志願役常備部隊的目標，以維繫我國自由民主生活方式和國家永續發展。

　 國防部指出，為落實「募兵制」推動，秉持「平時養兵少、戰時用兵多」及「平時能救災、戰時能作戰」的原則，積極多面向提升募兵誘因，以招募適量的長役期志願役人力擔任常備部隊外，同時保留憲法國民兵役義務，使役男轉換接受4個月軍事訓練後，儲備為後備軍人。如此，平時可使常備部隊透過反覆戰備演訓，累積訓練與技術成果，不斷提升國軍人員素質及戰力，建立專業化的精銳常備武力；戰時則可迅速動員後備軍人協力常備部隊保鄉、保土，確保防衛作戰任務達成。

　國防部進一步表示，我國兵役制度順利轉型後，常備部隊將由招募的志願役人力擔任，屆時不必再徵集義務役役男入營服役；而兵員需要減少後，相對增加青壯人力投入國內產業及經建發展，有助提升國家整體競爭力。

http://mna.gpwb.gov.tw/IndexDetail.aspx?id=64120
國軍順應世界兵役轉型潮流　戮力推動募兵政策
發稿日期： 2014/01/10

（軍聞社記者林敬傑臺北十日電）為提升國軍「質」的水準，進而建構「量適、質精、戰力強」的國防勁旅，讓國防武力發揮最大效益，國防部配合政府「募兵制」政策，持續擴大辦理各項招募活動，並透過提升志願役官兵福利，精進國軍人才培育管道，吸引優質青年加入國軍行列。

　國防部表示，「募兵制」已成為世界潮流，全球196個國家中有50個(包括軍力前10名)國家如美、英、法、德、義、印度等實施募兵制（中共雖為徵兵制，但每年僅遴選10%以下役齡男子服役，役期2年）；因此，國軍順應世界潮流轉型「募兵制」，招募役期長、意願強及經驗熟的志願役官士兵，結合先進武器裝備更新換裝，朝向精兵方向發展，打造「小而精、小而強、小而巧」的專業化常備部隊。

　國防部指出，國軍推動的「募兵制」並非如其他國家的「全募兵制」，我國不但維持憲法所規定的國民兵役義務，秉持「平時養兵少、戰時用兵多」原則，平時徵集義務役役男接受4個月軍事訓練，完訓後儲備為後備軍人，並接受教育召集訓練，戰時則迅速動員，與長役期的常備部隊共同遂行國土防衛任務。

　國防部強調，我國「募兵制」制度設計特色，除可使民眾與國防事務保持密切的聯繫外，並在國家需要時，提供充足的防衛兵力，所以不會衍生民眾不關心國防事務的現象和疑慮。

http://mna.gpwb.gov.tw/IndexDetail.aspx?id=64028
國軍多面向提升募兵誘因　全力達成國防轉型目標
發稿日期： 2014/01/06

（軍聞社記者林敬傑臺北六日電）「募兵制」為我國兵役制度重大轉型工作，國防部遵照政府政策，已按計畫積極啟動相關配套措施，招募鼓勵青年從軍與長留久任，持恆精訓勤練，不斷提升國軍戰力，以確保國家安全及維護臺海和平。

　國防部指出，為有效推動「募兵制」工作，參酌世界「募兵制」國家轉型過程，分析「待遇」、「尊嚴」及「出路」為青年從軍與留營的重要誘因，制訂「鼓勵官兵參與公餘進修」、「強化戰備訓練、發揮募兵優勢」、「合理管教、優化服役環境」、「加強技職教育、發揮專業專長」及「賡續精進待遇、尊嚴及出路配套措施」等全面且完善配套措施，讓有志從軍報國的青年學子無論是在營服役或退伍歸鄉後，都能獲得妥適照顧。

　國防部表示，國軍秉持「為用而訓、訓後能用」理念，積極提升人力素質，建構堅實防衛基礎；因此特別訂定終身學習相關規定，除提供相關補助機制，鼓勵官兵積極取得學位、證照及專長，並擴大辦理「設置赴營教學點」等多元輔助措施，提供志願役官兵取得學位、證照與專長的便利管道，不僅有助提升個人本職學識及工作能力，更有利於軍中發展及未來生涯規劃。

　國防部強調，為發揮「以質勝量」優勢，募兵制改為長役期兵員後，規劃志願士兵自新兵入伍階段起，即著重加強軍人養成教育，深化戰鬥技能，隨後再實施高階戰鬥與組合訓練，使其成為合格專精的戰鬥員，撥發部隊後即具戰備執勤的能力，有助戰力向上提升；另藉由志願役士兵役期長的特性，累積經驗及傳承，更可有效節約兵員不斷離退重複訓練的成本。

　國防部同時指出，已將部隊管教合理化列為施政重點，要求各級部隊長採取「專業領導」及「服務領導」方式，藉由人性化、專業化管理及訓練，為官兵營造良好的部隊環境，使其能在工作崗位上盡心盡力，專注戰訓工作。

　另鑑於優質生活設施及空間為部隊基層士官兵所企盼，國防部再次強調，未來將運用年度設施維護費或營改基金建案，將現有兵舍及士兵生活空間適度改建、整修及隔間；其中，新兵及基地訓練營區仍保持原有設置，其餘營區將現有兵舍及士兵生活空間適度調整，提供每人1床、1桌、1櫃設施，有效提升生活及隱私空間，滿足官兵實需。

　為使青年順利將軍中所習專長與社會職場銜接，國防部進一步表示，除提供公餘進修補助，並於陸軍專科學校等4個單位開設證照培訓班隊，會同勞委會辦理職業訓練，加強官兵技職教育，讓國軍官兵在保家衛國的同時，也能對未來就業時的準備無後顧之憂。

　此外，國防部目前持續朝精進「發揮調薪效益長留久任」、「推動軍人安家政策」、「提升從軍報國尊榮」、「鼓勵企業錄用退伍軍人」及「優先修正輔導條例」相關配套措施，使從軍青年能適切維持家庭與眷屬日常生活，感受實質的尊榮，並在退伍後能獲得適宜的轉業輔導。

http://mna.gpwb.gov.tw/IndexDetail.aspx?id=64027
國防部審慎驗證募兵成效　持恆鼓勵優秀人才從軍
發稿日期： 2014/01/06

（軍聞社記者林敬傑臺北六日電）政府前瞻國土防衛需要、作戰型態改變及科技發展趨勢，為維繫長期國家安全，國軍須以「質」勝「量」的精兵思維，透過轉型「募兵制」，招募及培訓役期長、意願強、經驗熟的志願役人力，結合先進武器裝備更新換裝，打造「小而精、小而強、小而巧」的專業化常備部隊，以塑建「固若磐石」的防衛武力。

  國防部指出，我國推動的「募兵制」並非如國外的「全」募兵制，而是維持憲法所規定的國民兵役義務，役男仍需接受4個月軍事訓練，完訓後儲備為後備軍人，戰時動員協力常備部隊保鄉、保土。此項制度設計的特色，除可使國民與國防事務，保持密切的聯繫，並在國家需要時，提供充足的防衛兵力，因此，不會有其他國家「全募兵制」所衍生的民眾與國防脫節的現象和疑慮。

  國防部強調，為落實「募兵制」政策，自民國100年12月28日「兵役法」修正公布、民國101年1月2日行政院核定「募兵制實施計畫」後，國防部即已展開「募兵制」的執行驗證工作，原預於今年底達成，迄去（102）年年中，經過1年8個月驗證，發掘志願役人力未及成長，為確保國防與國家安全，遂而啟動風險管控機制，並奉行政院核定展延驗證期程至民國105年底，以提供並強化健全募兵制配套措施及志願役人力成長適足時間。

  國防部進一步表示，配合「募兵制」驗證期程調整，在民國105年底以前，國軍將妥善運用82年次以前出生、具一年兵役義務約28萬名役男，賡續徵集部分役男入營服常備兵現役，以滿足部隊戰備演訓、災害防救兵力需求。

  另經審慎評估、詳細的計算，國防部說，民國106年達成「募兵制」轉型後，國軍常備部隊將由招募的志願役人力擔任。因此，至民國108年已無需要徵集役男入營服常備兵現役，屆時並無義務役兵源不足的問題。