不能彈性休假？20150104

雖有一定的歷史和文化意義，畢竟時代和社會都變了，傳統節慶活動，早已轉化成種種商業促銷的平台，年味一年年淡是不少人的感慨，唯一不變的祇有休假的需要和到處一窩蜂的壅塞。

配合節慶休假似乎不再必要，反之對種種日常社會、政治和經濟運行不因休假而停擺的需求日殷，所以擴大彈性上班到彈性休假或許可行？

彈性休假的好處：

1.公共建設容量的預估和設計不可能也不必要滿足尖峰用量，開發和使用要有節制與疏導，要不浪費甚或閒置難免；分梯次彈性休假，可舒緩目前鐵公路、航空、休憩、旅遊逢假必塞的窘境，也不必為了滿足過度集中的集體移動需求而過度開發已經喘不過氣的大地，給子孫保留一點淨土。

2.分梯次彈性休假，減少休假焦慮、交通意外和人與人之間不必要的爭鬥也可緩和，甚至可延長因休假帶來的商機，更可提升休假和旅遊的品質，抵制漫天要價，降低旅遊成本。

3.分梯次彈性休假帶來有品質的休假，也讓所有日常運行的事物可以全年無休，提升國家、社會整體效率和和諧。

彈性休假的做法：

a.須由中央考量法令和公平統一制定公布實施，全國公私部門一體遵行。

b.包括周休和連假都可分前中後三梯次，符合當令節慶的中段，不分階級、年齡和性別大家輪著休，前後段自便。譬如六日周休，要前分周三四，後分周一二，個人可事先與家人商議安排同一時段，誰說學校一定不能在周六日上課？若選擇的長連假剛好與周休相連又何不與人為善？反正，反正祇要按規定休假總日數都一樣。

c.觀念帶動行動，或許會改變也可能會改善很多事？有效率的中央，由行政院協調立法院，內政部協調各部會弄個彈性休假辦法，讓中華民國人人有假休，事事隨時有人辦，提升國家、社會整體效率和和諧豈是難事？毛院長、陳部長對不起！給兩位添麻煩了！