美國摩根財團的創始人摩根，

當年從歐洲漂泊到美國時，窮得只有一條褲子，

後來夫妻倆好不容易才開了一家賣雞蛋小雜貨店，

但身高體壯的摩根賣蛋遠不及身材瘦小的妻子。

摩根覺得很奇怪，後來他終於弄明白了原委。

原來當他用手掌托著蛋時，

由於手掌太大，人們眼睛的視覺誤差

會覺得蛋變小了；

而他的太太用纖細的小手拾蛋給顧客時，

雞蛋被纖細的小手一襯托，

居然顯得大些。

於是摩根立即改變了賣蛋的方式。

他把蛋放在一個淺而小的拖盤裡，

這樣人們對比看來，就會覺得蛋很大，

因此蛋的銷售情況果然好轉。

摩根並不因此滿足。

他認為眼睛的視覺誤差既然能影響銷售，

那麼經營的學問就更大了，

進而激發了他

對心理學、經營學、管理學等等研究和探討，

終於創建了摩根財團。

而日本東京的一個咖啡店老闆

則利用人的視覺對顏色產生的誤差，

減少了咖啡用量，增加了利潤。

他給三十多位朋友

每人四杯濃度完全相同的咖啡，

但盛裝咖啡的杯子顏色則分別為

咖啡色、紅色、青色和黃色。

結果朋友

對完全相同的咖啡評價則不同：

認為青色杯子中的咖啡「太淡」；

黃色杯子中的咖啡「不濃，正好」；

咖啡色杯子以及紅色杯子中的「太濃」，

而且認為紅色杯子中的咖啡「太濃」的占90%。

從此以後，

老闆將其店中的杯子一律改為紅色，

既大大減少了咖啡用量，

又給顧客留下極好的印象。

結果顧客越來越多，生意也隨之蒸蒸日上。

成功總是垂青那些

不斷發現問題，分析問題的人。

手掌的差別不大，卻成就了摩根財團；

紅色和青色的差別，

足以一個讓咖啡店生意蒸蒸日上。

這些細微的差別，

不能引起大多數人注意的事情

卻往往有其關鍵的作用。

用心去發現身邊的小事和細節吧，

也許下一個摩根就是你。