我連乃至我師,與當年的新一軍孫立人將軍有些干係.孫遭軟禁後,幾個孫在台灣手中訓練的勁師在823之後被打散或改組,新立的林口機械化師即其一.網友"孫立人的粉絲"在這事上有寫了篇着墨.

引用文章金馬影帝郎雄的袍澤情

啊,那真是鋼鐵般的鐵軍,因為所有的戰車從24到48,果真是"鐵一般"的甲.當年初入部隊正逢狂颱,我的裝甲初體驗是從這戰車防颱任務開始地.. 十數個大專兵在暴風暴雨底下拿著工具,搬著石塊,迅速在一小時內完成基本的防護,代價是每個人凍得像冰棍,全身不停在發抖,體力是完全耗盡；回到連部，捧在手中的泡麵都翻出了湯汁.不過,沒有人因此逃兵或自殺.

我連奇怪,參一不敢管排假,接著士官長也捲包不碰排假,輔ㄝ"英明",認為我菜鳥阿本可"獨當一面",竟全權託付.起初我使了社會上閱歷的吃奶力,倒也相安無事.後來實在因我"太菜",不符一些士官兵老鳥的期待,所以張爺口中的晚點名隨即找上我.

這晚點名初體驗,至今仍讓我難忘.那些老士官、老兵咖、老油條站了幾班子,我一人獨挺在二級廠的角落"普渡眾生",見他們鐵棍扳手稼私都拿在手上,我則不急不徐不颤,跟眾人講道理,兌江湖話,分貝之高,連軍官們都聽到了.最後,這排頭我幾乎全身而退,僅罰站時被擊了幾下掌背.有個老兵咖說: 我實在下不了手，他說的沒錯啊!

接下來幾天,我徹底黑了,連上所有行政工作都將我排除,那些個老油條，有幾個也送入禁閉室.這是輔導長給我的最後酬勞.幸虧這阿本的反應倒快,一面到禁閉室與老油條們安撫幾下,又是飲料,又是茶水.當然,這得先打通禁閉室長這關節.一面積極安排它調,遠離這是非處.所以張爺的對幹經歷,我在連上是將它化了,倒是發生在後來這與蔣緯國有歷史干係的湖口一級單位指揮部上.

為了讓輔ㄝ"好做人",本真是機關算盡,如願調到近一公里遠的本部,佔了個後勤科的缺,帶著一票阿兵在幾個營區做工程.這一年多倒好,一個老兵搥了我一下左胸,被科長歸建.一個排副與我"釘孤支",沒事,成哥兒們.一個少校壓迫我做"怪事",被調走...我阿本算幸運的,最後竟能全身而退!

張爺這憶往,我知曉.無非是對兩岸新世代的憂慮與感傷.

為何台灣鴻海是爆肝,而大陸富士康則爆漿? 首先排除一些人口數自殺機率,以及一些人云亦云的想像,我想,最癥結的,應是不同社會所付予不同人的信念、 榮譽、價值與使命感。

我當年做到了,而這逃的也逃了,自殺的自殺了,草莓族、一胎族、遊戲族..或者替代役族,或許是這新世代抗壓明顯不足的產物.更或許，是郭董明顯欠缺人文關懷，而他的有限關懷，可能僅限於觀賞大陸劇"喬家大院"之後。要不要開始研究喬致庸?

是吧? 郭董因此還拿了大錢贊助大陸劇拍攝哩!

唉! 這一切都得從晉商說起。  

小DIE啊，您PO的文口味都蠻重的，「富士康員工系他殺，證據初探！」這樣的標題也能下？真是語不驚人死不休~~~

在您PO北美新唐人電台的視頻中，那位「台灣投資中國受害者協會」的高為邦先生，我幫他編過書，您大概不知道他的中心思想？我告訴您好了，他認為：「掠奪台商是PRC的國策」，他言論的重點不在「陰謀論」而在於「比亞迪」在中共的支持下掠奪「富士康」，希望您弄明白才好。

我們的學長制是連上傳統，是種「濫權體系」/「黑文化」，我菜鳥的時候一樣入列，老兵有軍官在挺，對我沒甚麼好不敢的。(甚至排長室就是老兵的私刑室)你如果連這個都無法體會，肯定你根本沒經歷過甚麼像樣的學長制。

正因為我是參一，老兵和一兵更希望在我菜的時候就壓我，幹甚麼呢？拗放假嘛!我是一不接受拗假，二也不去苛扣別人的假，三是自己不放黑假，行得直做得正，不怕得罪人。

你又是甚麼部隊?說來聽聽

對了  我在部隊是很瞧不起大多數軍官的~~他們沒一個跑得過我(正期也一樣)

奴化教育下，莫怪科技太無情 / 蔣勳

蔣勳在 (遠見雜誌2004/10/12) 早就道出....人是最可貴的知識

台灣已經不在意「人」，在知識裡人是最可貴的，結果我們是分數最可貴、學分最可貴，人根本不可貴。

七、八年前，畢卡索的作品來台展出，知名電子企業邀請我去演講，我要求早點到與員工同在員工餐廳吃飯，希望能藉此瞭解該企業以及所謂的「科技新貴」。

進到餐廳的時候我很震驚，每個人的穿著都像是制服，掛著識別證，而且非常年輕，這是大學剛畢業的精英青年，前途無限；然後我開始觀察他們的表情、拿餐盤領菜的樣子，幾乎都是模式化的動作。

我很難過，因為最好企業的員工應該是活潑、有生命力，而不是一頭納入體系，而消失了自己，如果真是這樣，企業的創造力應該是有限。

斤斤計較的教育體制，只是把生命潛能耗費在一個地方，應該要更突破。目的性會讓人文無法真正張開，是最大致命傷，長久生命潛能要開發的東西就沒有了。

如果依蔣勳在 2004年說的七、八年前的事，已經發生在上一個世紀，21世紀富士康在中國發揚光大，生產經營模式還是沒有改變，只是生產線上人數暴增幾百倍，進了富士康，工人要翻身的機會更渺小。有世界工廠頭銜之稱的中國，在沾沾自喜之時，也得思考「莫怪科技太無情 」的問題。

台灣許多科技大老闆都喜愛收集世界名畫古董之類的藝術品，好像似有人文藝術休養，其實骨子裡是保值，升值的念頭，多少有一點「耀文揚威」的態度，不值得讚賞。

當過兵的都知道，除空軍少爺兵等涼兵爽兵之外，部隊是個高壓的環境，那種壓力遠超過在絕大多數的工廠上線，或在絕大多數的企業裡上班。

我們當兵是兩年，當年薪水約合人民幣一千或一千出頭，每天加班，無所謂加班費，比鴻海還差，長時間處於戰鬥狀態，白天時有菜鳥出錯，譬如戰備動作出包、全部菜鳥連坐處分：老兵會在夜間就寢時間「晚點名」，有人會被各別挑出來訓話，但所有菜鳥都做體能，譬如「倒掛金鉤」，掛到一整排菜鳥像骨牌一般不支倒下。有的會當眾挨打，挨踹。

(老兵點名時我也入列，不曾挨打過，但曾跟老兵私下起衝突「訂孤支」(單挑)，菜鳥造反，造成轟動，但後來有四個同梯的老兵放話要圍毆我，我也不客氣放話回去，然後安安穩穩到退伍。無論如何，我們的老兵絕對比鴻海保安無法無天。)

尉級軍官和上士排長的日均睡眠時間連午休是五到六小時，其餘士官和老兵的日均睡眠時間連午休大約四到五小時，菜鳥大約四個小時，而我本人當菜鳥時，任文書，又得補射手缺，前三個月日均睡眠大約兩小時半，兩年平均也只三小時或三小時許。(前兩個月甚至兩年間的大多數日子裡，我經常處於不支的狀態，比鴻海還血汗)

對我來說軍旅生涯是苦不堪言的往事，但我還是在基訓營測驗裡拿過兩項射擊第一名，連長卻連一句褒獎都沒有，我自己當參一，也不可能自己打簽呈放榮譽假。營長比較文人，比較能欣賞大專兵，但也只對我點點頭，然後把我的愛車(創射擊紀錄那輛戰車)拗去當營長車。(有功無賞，我也很苦悶，對部隊不抱希望)

退伍前三個月，輔導長要提報我去接受優秀義務役士官兵表揚，我轉推薦給另一位待退的學長。結果學長受獎後卻絲毫不賞臉，頻頻幹譙，抱怨快退伍了還找他上台「罰站」(幸好他不知道是我幹的)。很顯然，我們都看透了部隊的一切，當兵是對自己負責，那種屁獎我們不屑一顧。

如果鴻海員工單純是因為管理或者工作因素自殺，那我們全連都更有理由自殺。

但事實上，部隊的鐵血和打罵教育表面看來很荒謬，但正向思考的人則視為一種負面激勵，視為膽力訓練，因而坦然以對。

我退伍前，曾見一名志願役的菜鳥士官初下部隊被嚇到，居然倒地上裝死裝暈，企圖逃避出操。幸好他沒自殺，因為根據傳說，在後來更換新戰車時，菜士官接受外派受訓，竟成為種子教官，終於讓人刮目相看。

「俗辣」鳥下士能鹹魚翻生，每個年輕人更應該給自己一個試煉的機會。

PS

給小DIE及許多社會主義想法的大陸朋友：

企業不能代替國家社會，天底下也許有社會主義國家，但沒有社會主義企業。當共產政府給人民的承諾無法兌現時，他們也許可以把部分責任轉嫁給企業去承擔，但不可能轉嫁全部的責任。

郭董還是沒有找到人生翹翹板

＠我寧願五十八歲交棒錯誤，不要等到八十八歲才交棒錯誤。

看來郭董自己也有做不到的事，明明知道要急流勇退，但卻又因為郭董說「今年是2010年，我剛好是60歲，虛歲是61歲，我應該在70歲前不會完全退休」。可以說是「明知山有虎，偏向虎山行」。

每一個人的生活滿分是不一樣的，郭董的腦海裡沒有滿分的邏輯，員工只要站在生產線上，按時上下班幹活就是100分。差很大，相信這就是「魔鬼藏在細節裏」，造成連環跳的原因之一。 郭董(郭語錄)給員工很大的志向，可是每日的單調工作與生活，雖然不愁吃住，在睡眠中卻找不到自己的夢，好像有一本 「賣火柴的小女孩」 敘述一樣，最後賣火柴的小女孩在大年夜凍死在街頭的故事。宅客與柴女

郭董一人要養活 80萬人，其實也已經展現毅力過人的才華，是可以肯定的。只缺「人性」的關懷，這可能就是與郭董的個性經營文化有衝突矛盾之處，也可以解釋非郭董的專長，不瞭解80、90 年輕人的處境與思維，但相信郭董如果真的深入瞭解他們的想法，一定能推出築夢專案來解決目前的困境。連跳事件不是心理專家能輔導的，退一步海闊天空，輸一次又何妨，如何幫他們築夢，畢竟都是初入社會，卻卡在螺絲間，動彈不得。並非這一代學子草族(雖然報導90年代年輕人太嫩)，因為年輕人已經想到十年後也是一樣，明天也只是虛度光陰的日子，每天思考同樣的問題，所以就在今夜悄悄地走了。

郭董早在雲端游走，卻找不到 人生翹翹板

人的一生就像在翹翹板上行走，
總是得從低的那一頭開始往高處走、每走一步下一步就更加困難，
愈往高處走時便愈難找到平衡，
當你以為自己愈來愈高時、其實你已經開始走下坡了，
於是你發現、你永遠無法站上你眼中所見的高點，
來來回回掙扎許多次、你發現站上高點是多麼的困難、因為你始終找不到平衡點，
終有一天你會體會到：原來只有找到人生平衡點時、就是最高處....

給80、90代年輕人

記得 007影片有一首歌主題歌 You Only Live Twice (你只能活兩次)，也不錯。
You only live twice ，Or so it seems.
One life for yourself ，And one for your dreams.
你只能活兩次、看起來像似
一個人生為你自己，另外一個是為自己的夢想。
夢想是有朝一日，幻想是現在馬上變成英雄，立即要成功，欲望夢想要靠努力才有達成的機會，幻想隨時會破滅，因為它無法被自己掌握。
當你把幻想(fantasy)當夢想(dream)時你只能活一次。

『有夢最美 築夢踏實』

＠我寧願五十八歲交棒錯誤，不要等到八十八歲才交棒錯誤。

郭台銘精選語錄

＠走出實驗室，就沒有高科技，只有執行的紀律。
＠高科技業在微利時代的競爭力，來自企業的速度、品質、科技服務、彈性、成本。
＠所謂執行力就是速度、準度、精度、深度、廣度的全面貫徹。
＠經營三局「格局」「佈局」「步局」。
＠經營六選「選客戶」「選技術」「選產品」「選人才」「選股東」「選策略夥伴」。
＠魔鬼都藏在細節裏。
＠真正的英雄，是戰死在沙場上的人，而不是來領勳章的人。
＠主管每天要做的四件事：一是定策略，二是建組織，三是佈人力，四是置系統。
＠阿里山的神木之所以大，四千年前種子掉到土裡時就決定，絕不是四千年後才知道。
＠除非太陽不再升起，否則不能不達到目標。
＠成功是一名差勁的導師，它給你的是無知與膽識，不能給的是下次成功必備的經驗與智慧。
＠我寧願五十八歲交棒錯誤，不要等到八十八歲才交棒錯誤。
＠走出實驗室，就沒有高科技，只有執行的紀律。
＠過去是老闆給你多少錢，你有多少錢，以後是爭權奪利，你要來跟我說：老頭子，我要多少錢

富士康昨兒深夜,終在郭台銘赴大陸忙著招待六輛遊覽車、數百位記者的時候,演出第十二跳,而且同樣是19~24歲間的魔咒。 這似乎已非國家或地區的年死亡率可解釋,更可能是這個知名的、 具數十萬員工的世界代工廠， 出了大問題了!

真的是鴻海員工台灣爆肝、大陸爆漿麼?

底下這篇在網路上傳閱的文章， 讀來不無幾分道理， 諸君可參考一下。

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深圳富士康「鬧鬼」了。因為從今年元月23日開始到5月25日止，富士康5個月發生了11連跳，跳樓者的年齡在18~24歲之間。據說在發生7連跳之時，富士康老闆要到五臺山尋高僧做法事。這做法事不外乎做兩點，一是超度亡靈，二是驅邪。可高僧不知請沒請來，卻又發生了3連跳。

是鬼在搗亂 還是人作怪

我是個有神論者，當然相信這世界有鬼。但一個人想不想跳樓自殺，卻不是鬼能隨便控制的。特別是一些20歲上下的年輕人，正是生命旺盛的時候，身上陽氣充足，鬼乃陰靈，就是有鬼也懼人七分，身強體健的年輕人哪能受鬼的擺布去跳樓？除非有一種情況，就是這個年輕人對生活失望，精神崩潰，不想活下去。人不想活，才招鬼上身，受鬼所控去跳樓。

所以富士康5個月11連跳，與其說是鬼在搗亂，不如說是人在作怪，是員工的精神狀態變壞了。富士康老闆與其請高僧驅邪，不如反思自己的企業管理是否出問題，員工的工作壓力是否太大，對員工的思想狀態是否缺乏了解，從而適當增加員工的工資待遇和對員工的人文關懷。

我知道富士康招工體檢很嚴格，因為我也有親人曾參加過富士康招工體檢，所以員工們進公司時身體都是很好的，如果富士康員工對生活充滿希望，生龍活虎，他還會去跳樓嗎？就是有鬼有邪又能奈人何？

富士康是台資企業，廠部又設在深圳，其管理嚴格有所耳聞。但總體說，工資一般比內地高，晚上加班工資加倍。但即便如此，為啥員工還要跳樓？就我分析，一是工作壓力太大，二是缺少必要的關愛，三是工資也高不到哪兒去，再拚命個幾十年甚至一輩子也不夠在深圳這地方安家落戶。說穿了，富士康員工，也是在中國的廉價勞工。生命可貴，螻蟻貪生，不到萬不得已，誰會去跳樓啊。可想員工們揹負的壓力之大！

內地工人比富士康員工待遇更慘

也許有人說，若富士康對員工太苛，可以到其它地方去，但是一個普通的員工，到哪裡去呢？哪兒還有更好的工作？

這也使我想到中國內地的工人。他們的工作待遇還比不上富士康員工：一天工作10多個小時，加班沒有雙工資，雙休日節假日加班也和平時一樣的待遇。一個月下來工資也只有1千多塊。

今天有一位同事對我抱怨，說兒子大學畢業後在一家私企打工，至今沒有簽定勞動合同，除了可憐的一點工資外，沒有任何的福利和保險。其實這種情況在中國國內公司和工廠是普遍情況。內地比深圳富士康的情況還要糟糕，只是有些矛盾不是以如富士康那樣跳樓的形式表現出來。

說到這裡，也許有人認為富士康出了問題，中共政府應該出面，因為他們是靠數億像富士康員工一樣的民眾一直供奉著。但在這個時候，卻看不到政府的影子、聽不到聲音；對於一般員工來說，他們面對的是一個冷若冰霜、孤獨無助的社會，並承受著生活的重壓。

也許有人還建議，這時工人是不是應該組織起來維權？但此時將會看到閉目養神的中共政府馬上會跳出來「維穩」，指責這個組織是「非法的」。只怕權還沒維，人就被冠以「破壞穩定罪」關起來了。

結語

所以在中國大陸，是個有權人和有錢人的社會，中共政府一砸兆億去辦「大事」、買美國國債，就是沒有錢給老百姓辦福利和保險。而「萬惡」的資本主義國家都知道把國民總產值的大部分用於國民的各種福利。

過去說中國普通老百姓只有生存權沒有人權，其實從富士康事件和中國近日因下崗、被強拆、上訪無門發生的自焚和殺孩子的情況看，沒有人權，連生存權也受到威脅，直到自尋死路。苦難的中國人啊，只有聯合起來解體這個只靠老百姓供養、不為老百姓排憂解難、沒有人性的專制統治；有了人權、有了民主、有了自由、有了尊嚴，生活才會有希望，中國大陸社會才會有希望。