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从“稳定压倒一切”到“不折腾”
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看了台湾朋友“总共网特歪理大批判”一文，我觉得有必要解释一下稳定压倒一切（和谐社会这个名词似乎在台湾朋友看来也是它的近义词）。 稳定压倒一切出自邓小平。 稳定压倒一切是不是维系特权阶级，既得利益者阻碍社会改革的绊脚石呢？ 大陆人想起这句话同时肯定会想起令一句邓小平的话“发展是硬道理”， 胡锦涛的不折腾正是这个意思。 中国几千年来都有一种打倒哲学，既为了打倒而打倒。什么大革命，二次革命，还有什么文化大革命。这也革命那也革命，革命党人也革命，阿Q也革命。最后什么问题也没解决。 什么会带来不稳定，在大陆因素很多。贪污算其一，为了使之稳定该做什么呢？制止上访 实行高压政策或者恐怖政策使之稳定 稳定这并不是这个狭隘的意思。那种稳定是假稳定，是祸根。很少有人会那么理解稳定的！ 和任何政党一样共产党也不是铁板一块，在一党的国家里更加是如此，李代桃僵也是三十六计之一嘛！共产党的政治包袱（既丑漏的历史），这些是共产党难以切割的。现在的政治改革缓慢，是不是推翻它就会出现个新中国（确切说是新大陆），我不会太乐观。这政权首先落入势力雄厚的官僚和财阀手中的可能更大，落入这些人手里会不会有新鲜空气不好说，但是许多国内外一些不确定因素扩大的可能性却很好说。要革命的不光有孙文 还有袁大头 还有阿Q呢。 拆一座建筑在当今社会也需要科学，不污染环境，不砸到路人是必须的。因为现在的社会是城市社会，世界变了。 09年2月9日，大陆首次民主推选三大副部级职务。 这在台湾不算什么，但是在大陆却算一次变革了。不过台湾的改革也是自上而下的，因此台湾朋友应该能对大陆有所理解。伟大的革命职能是由先进的人领导的，却也只能是有并不伟大的普通群众来完成。其中就包括想要宁式床想要吴妈的阿Q。这个是共产党的理论，但却也不完全错。 本想表达一些大陆视角的思想，但本人是个喜欢打游戏而不喜欢写作的理科生，写下来的东西比较所想的大大的走样了，我希望能在交流中补充，进一步阐述。
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大陸專制, 人治大於法治, 這沒錯. 但只說明在中國改革的艱難, 不等於什麼事情都不能做, 更不等於不能改革了. 就是在台灣, 很多情況也是上有政策, 下有對策. 任何商法都可以成為貪官敲詐的工具, 但這不等於不要法律了. 退一萬步, 就算真的如閣下所言, 大陸只有人治, 沒有法治, 那訂不訂[勞動法]又有什麼差別了? 以前衙門里的牛頭馬面敲詐商人, 又何嘗要法律依據? 所以要批評大陸[勞動法], 必須是實質性的, 泛泛而論[民主自由], [人治法治], 沒有意義.
台商在大陸經商已有多年, 對大陸投資風險的評估也不是一兩天了. 閣下在台灣聽到的都是台商的一面之詞.
本文於 修改第 1 次
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老羅有所不知：勞動合同法不是法律問題而已，在中國大陸這樣的人治社會裏，這項法規授予執法者玩死企業的利器。很多企業都被敲詐勒索，連個體戶也一樣，當然塞了紅包也許可以過關，但我們不能只是頭痛醫頭腳痛醫腳的關注個案或者法條本身。還要注意這項法令的政治動機和合理性，宣傳部門給社會大眾什麼樣的信息，企業又揹了什麼黑鍋，這都牽涉到整體施政和大陸社會的實況，跟高來高去無關。
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我覺得老是高來高去沒有意義. 要批評勞動法, 需要對其內容做實質性評論. 前面那麼多文章, 實質性的批評有兩條, 那就是
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福利最好的美商公司十年年資退休金也只是兩年年俸，而這也只及勞動合同法相關規定的低標(嚴格說是達不到)。
但勞動合同法規定勞工僱用十年以上轉為無限期合同，企業要照顧他一輩子.
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這如果這些是事實的話, 那確實有點過頭.
本文於 修改第 1 次
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這不是認命的問題,這是理性看待問題,大陸很多人至少我是這麼認為人性本惡,換了共產黨其它人做天下也未必就比共產黨做得好,既然都是未知數那又何必冒著整個社會有可能付出血的代價來換取一個自己都不知道好壞的制度,大陸的發展還是循序漸進來的好.大家都說大陸這不好那不好,可就在這種情況下都能高速增長,那換一個角度看問題,不完善的制度就是發展的潛能,要是逐步把他加以完善就是生產力的巨大釋放,因此大陸發展後勁十足,前途無量. 至於兩岸差異,只要雙方都秉持著善意,我想交流應該不是問題,假如我們要是不談政治話題,就可能發現彼此的共同點還是挺多的,畢竟政治不代表生活.
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是有點情緒。不過並非因為您誤會的那樣:投資遭逢損失。
其實我每寫政治就容易出現這種調調，往往缺乏節制，是我十六七歲憤青時代養成的。~~但我為人嘛其實很斯文 ~~不是動不動就嚷嚷的~~
其實大陸百姓這種認命我看了滿心酸的，我們身在台灣野慣了，兩邊的習慣與觀念真的是互相難以適應~~
本文於 修改第 1 次
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我想保障勞工權利的大方向是好的,胡溫是最高領導人,他也只能出個原則性指示,比方創建和諧社會,具體怎麼弄他也不可能親力親為,要這樣十個胡溫都要累死.至於底下的官員如何領會精神,那是千差萬別,上有政策下有對策,欺上瞞下的現象隨處可見,矯枉過正的現象我想也很多,假如真的是個不合適宜的法律,我想過一段時間的運作應該會有所更改,但更改那也要經過一段時間運作才知什麼地方該更改,不可能一齣來有人說不好就更改,那法律也太沒有嚴肅性了,作為個體我們只是著眼於自己的周圍,自己的利益受損了,罵爹罵娘也可以理解,但不管怎麼說改革開放的三?年就是這麼走過來的,有的時候真的很殘酷,可要不殘酷可以說大陸什麼事都做不成,東北國有企業職工的大批下崗大家大概都知道,對於台灣人來說也許受不了,可我們大陸人已經習慣了,誰叫我們生在變革的年代,註定沒有樹下乘涼的福氣. 感覺你有點情緒化,利益一定受損很大.
本文於 修改第 2 次
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從善意方向理解，胡溫在改革開放的三十年此時推出一部勞工權益的法令有時代必要性，事實上還嫌太晚：老鄧當權的八零年代就應該想到。老鄧和江朱失職，胡溫算是往相對正確的方向修正，不過大鍋飯條款卻是矯枉過正。福利最好的美商公司十年年資退休金也只是兩年年俸，而這也只及勞動合同法相關規定的低標(嚴格說是達不到)。
從質疑角度理解，中共是用勞動合同法為自己吹的社會主義牛皮轉嫁成本，這幾乎被視為一種大翻轉，幾乎是將是企業改造成「社會主義企業」，政府開出空頭支票由企業來承擔，那你政府抽那麼多稅是在幹什麼？
講這些是抒發不滿，製造社會不公的最大元兇就是中共，但今天有多少企業卻因為這些不完備的法令被地方官員黨委書記鄉長剝削?有多少工廠雇主被工人軟禁？而求告無門？這是什麼樣的經營環境？
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我個人沒這個智慧做評判
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我是沒有看過其它國家的勞動合同法，但大陸的勞動合同法我是看過的﹒至於此法是好法還是惡法我也沒這個智慧評判，大概還是用時間來驗證吧﹒至於有些低端企業的出走，是大陸政府政策的有意調控，本來是在他們的預料之中的，只是不巧正好遇到了金融風暴使得情況變的複雜﹒至於因此有人認為這是共產黨政府缺乏信用與政策穩定性我實在是不敢苟同，任何政策都不可能永遠不變，過去歡迎不等於現在還歡迎，現在走了，正好騰出空間讓內地自己做，這在任何地區和國家都是很正常的調控，對個體而言也許很殘酷，可整體而言就未必了，假如低端企業真的都跑光了，新的企業也沒上來，我想政府自然就會改變政策，這不僅僅是合同法的問題，這是個系統問題﹒
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我相信感恩的世界(zhwaaaa)並沒有比較過其他國家地區的相關法案，因此不知道這部勞動合同法的規格領先中國現狀起碼三十年。
無論是大陸的勞動合同法所根據的社會主義精神，或者民主國家勞動基準法的福利國精神，我認為是不分軒輊，都是在保障勞工權益。
但是勞動合同法裡殘留的大鍋飯精神，對企業卻是不堪負荷。我不知哪個國家勞動法理頭敢採用終身雇用制，但勞動合同法規定勞工僱用十年以上轉為無限期合同，企業要照顧他一輩子，這真是好高騖遠。
某些日本大企業搞終身雇用制搞到失去競爭力，現在中共要以國家政策強制企業這麼幹，這是企圖將政府的社會主義承諾由企業來吸收，政府老是扮好人，永遠讓企業負完全責任兼扮演壞蛋，這種生意還真是穩賺不賠。但是，天下哪有「白吃的午餐」？
這就是許多企業主認清中共政權缺乏信用與政策穩定性的事實，選擇「掰掰」的原因。
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一部法律出來是應該有他的嚴肅性的，不是說一遇到問題就想著修改，何況他是不是真的有問題，還要用時間來驗證的，並不是利益相關者的一面之詞就能評判他的好壞，短期不易修法﹒何況中國向來是有法不依，能真的嚴格執行還要有個相當長的過程，弱勢群體本來就是能忍則忍，出門在外沒有不怕事的，我不相信他們會動不動就罷工，就算是有罷工那也是個別現象是忍無可忍，有些人就是虛偽，平時經常隨著西方批評中國沒人權，對勞工保護不利，中國大陸制定勞動合同法也許就是你們持續批評之下做出的此法，假如明天大陸政府真的修法了，隨了你們的意，你們又有可能跳出來說這是共產黨政府人權的倒退﹒
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