http://www.cheers.com.tw/doc/page.jspx?id=40288abc25d335790125d8b842c50269
是好手，就有機會

轉職，是今年上班族重新思考職涯發展的一個好選項。去年底延燒至今的搶人大戰，仍在檯面下如火如荼，其中又以具關鍵專業能力與實際績效的市場好手最具矚目。你是好手嗎？今年也許會有好的工作機會主動來敲門！

文／王曉晴
2010年1月 Cheers雜誌

今年是不是換工作的好機會？相信這是每個上班族心中都有的疑問。

作為就業市場最上游「春江水暖鴨先知」的角色，獵人頭公司機會都給了正向的答案。從去年第3季起，大部分人力仲介公司的業績都逐步好轉，沉寂已久的就業市場又動了起來。「今年第1、2季將呈現搶人大戰，」104獵才派遣事業群副總經理晉麗明甚至這麼說，大廠會出現上百人的流動。

根據104人力銀行統計，包括半導體業、金融機構及相關產業、批發業、餐飲業、光電及光學相關、電子零組件相關業、電信及通訊相關業、運動及休閒服務業、建築或土木工程等10大產業，人力缺口從去年11月起，就逐步出現V型反轉的現象。

飯店、金融、房仲產業「轉」途看好
例如運動及休閒服務業，檯面下正暗潮洶湧。未來3年將有多間飯店陸續開幕，包括宜蘭礁溪的長榮和喜來登飯店等等，人才要一步到位，最快就是從市場找人。「所有職位都需要，」晶華酒店人資副總經理李靖文直言，今、明兩年的飯店業人才將大洗牌，「我們部門1年內就被挖走2個主管，」可見戰情的緊急。

對於有意轉進服務業的工作者，固然機會不嫌少，但飯店服務業需要具備產業特定的know-how，若非本業出身，仍需從基層做起。「好消息是這產業至少有10年榮景可期，」李靖文認為，進來了不妨按部就班有耐心。

其他包括金融與房仲產業，同是這波人力需求中最積極的產業。例如匯豐、渣打等外商銀行今年都將積極布局台灣市場，釋出大量的人才需求，「財富管理相關人才仍是一大徵才重點，」知名人力仲介公司伯樂總經理危永芝指出。

房仲業方面，永慶房仲集團去年底宣布今年直營與加盟的展店規模將從550家拓展至670家，預計大規模徵才3,000人。21世紀不動產明年將招收1,000人。台灣房屋明年加盟店數預計衝破350家，預計招收將近1,500名人力，多以房仲業務為主景。

科技業「回補」，建議保守以對
若以科技產業來看，人才缺口較高的產業分布在通訊周邊、LED、IC設計、筆記型電腦相關、雲端運算、電動車、綠能等。根據1111人力銀行在去年底發表的「科技業徵才現況調查結果」指出，有7成7受訪企業認為，企業的營運狀況已復甦或恢復中；6成4確定第4季有徵才活動，其中更有4成5的企業將持續徵才。包括台積電與台達電等龍頭科技廠，都已陸續開出上百位的人力需求。

不過，大部份人力仲介公司主管都建議，要保守看待科技業的發展，「因為這些徵才只是補足去年過度裁員造成的漏洞，」精英人力資源公司總經理劉匡華指出，並非真正因業務成長或組織擴張需要新的生力軍。

整體來看，雖然工作機會已增加，但現階段市場上仍是求過於供。目前企業招募對象以研發、業務、通路、品牌管理等職能為主，具有兩岸三地工作經驗，或能帶兵投靠的業務戰將最被看重。

注意轉職4大關鍵
上班族若是要布局年後轉職，仍需要做好準備再出發，底下幾個轉職關鍵要特別留意：

第1，做好個人能力盤點。

什麼是轉職的最佳時機？「Anytime is good time.（任何時機都是好時機）」是PeopleSearch總經理林明偉的標準答案，他認為上班族要隨時做好準備，當別人來敲門，就表示你有了轉動的機會。李靖文也認為，「能力好的人，沒有時間點的問題。」

這其中的關鍵是，個人能力到底夠不夠？其實大家無法對這一波轉職潮抱持全然樂觀的主因，正是這波招募動能主要集中於市場好手，對企業來講，具有專業技術與實際經營績效的打仗型人才，才是他們真正想找的人。「不要外面的人招招手，就輕易轉職過去，很容易爬得快，也摔得重，」李靖文一針見血指出。

尤其在這個混沌的競爭時代，企業決策無法跟著教科書走，老闆高薪挖你，就是希望你幫他解決問題，「若做不到，一樣得離開，這樣更難再找到下一份工作，」晉麗明提醒轉職者在跨出第一步時，就要進兩步去思考，下下下一步是什麼？

連帶地，就業市場將更朝向M型化發展，低績效、無經驗，與高績效、有實戰經驗的人將分居M型的兩端，他們分別代表的是高失業率與高薪資水準。

第2，本土搶外商中高階主管。

綜合採訪亦可發現，今年職場將上演優秀中高階主管的搶人大戰，最明顯的是本土企業將廣納外商釋出的中高階管理人才，「因為台灣目前的外商企業發展較停頓，」危永芝直言。

二、三線級的公司也因此有機會吸收到一線企業流出的專業、管理人才，「尤其是本土企業老闆的口袋都很深，願意高薪挖角，」晉麗明指出，本土企業很希望搭上這一波轉職潮找到好人才，「他們最重視的條件是leadership（領導力）。」

平均來看，今年被挖角的薪資成長空間大約在15～20％間，協理級以上的年薪約180～250萬元以上。企業需求年齡則集中在35～45歲。

這樣的轉動是好是壞，端看個人的適應力。外商經理人進入本土企業最困難的部份是企業文化，以及與老闆個人管理風格間的磨合，做事方式大大有別於外商強調績效的模式。「不少人懷抱壯志進去，卻又失敗退場，」PeopleSearch招募經理陳昀平觀察，必須事先有心理準備。

第3，企業整併將持續進行。

從博智金融買下南山人壽，群創決定整併統寶與奇美電，組成新奇美電，「產業整併在未來幾年還會是重要的議題，」劉匡華指出，這項產業變動將牽動著每位工作者的職涯發展。

有意轉職者， 要隨時注意產業動態。去年金融風暴，一年內連續被整併而轉換工作跑道的人多有所在，建議工作者要時存危機意識，訓練好應變能力。

第4，建構完整的職涯發展圖。

金融風暴過後，企業挑人會更加嚴謹，即使招募網站上明列有職缺，也不急著定案，人資主管會一一審視你的工作條件，包括每份工作是否有銜接性？轉換工作過程是否步步墊高格局？過去的實際戰績？ PeopleSearch招募經理謝 瀚建議，有意轉職者要把自己當成品牌經營，「有實際表現的履歷表是成功求職關鍵。」

整體來看，有意轉職者要思考3個問題：一為這個產業是否具有長遠發展性，公司產品是否有市場；二為這個公司是否制度與財務健全；三為你是否具有足夠的能力去面對新工作挑戰？

伯樂曾在2009年針對求職者做了一項「動不動」主要考慮因素調查，結果排名依序為公司的未來、直屬主管、成長空間、公司產品的發展性、公司規模、公司的改革計劃等，也可以提供參考。

記住，現在是企業挑人的時代，尤其是40歲過後的中高階人才，一旦換錯工作，重新出發難度更高，絕對要仔細評估才能考慮轉職。

「動不動」關鍵6問
Q：哪些產業會積極挖角找人？

金融保險業、不動產、房仲業者、服務業、製造業等。

Q：現在轉職一定好嗎？

這波招募集中在「能解決企業問題」的市場好手。如果能力扛不住，會摔得更重。

Q：下一步怎麼評估？

第一步還是要檢視自己的「能力、學歷、經歷」，實力不只是用於現在，還要能應付跳槽後的3～5年的變化。

Q：轉職成功的關鍵？

一張有實際表現的履歷表。

Q：要有什麼心理準備嗎？

請體認越來越現實的時局。萬一與原先預想有很大差距，記得給自己和企業3～6月「認識期」，要不就是先有半年以上的存款。

Q：《Cheers》的建議？

承平時刻還是要記得練功，加強第二專長，如果是在景氣低迷時才培養，就太慢了。