http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/32388700/IssueID/20100326
蘋論：為什麼公務員惹人厭
2010年03月26日蘋果日報

社會對公務員不滿已久，並非看他們鐵飯碗和待遇福利超優眼紅，而是他們的工作態度和對待民眾的態度讓人生氣。領我們納稅人的薪餉，還擺臉色，打官腔，推拖拉，讓我們覺得自己是很賤的凱子，是冤大頭而不得不生氣。這也是為什麼民眾對考試院修訂三丙出局的考績法，額手稱慶的原因。

僚氣言行不勝枚舉
公務員僚氣的言行早已罄竹難書，不勝枚舉。由昨天發生的兩個例子來看，就更清楚為什麼民眾那麼厭惡公務員。三峽有位民眾因兒子有殘缺，要替兒子申請免兵役體位證明。鎮公所要他自己上網看所需的資料；誰知一看之下，氣急攻心，網上竟然寫著：申請「免役體位證明」，需要「請先擇好墓地及埋葬日期後，並向管理人員索取區位確認單檢附」。沒病死也被這些爛公務員氣死。
這種態度不僅僅是官僚，而且還有欺負人甚至歧視殘障人士之嫌，殊為可惡。體位不合格不等於瀕臨死亡，要買墓地做什麼？埋什麼葬？尤其在我們文化裡，詛咒別人死亡是很大的忌諱，不禮貌，也悖離風俗習慣。是什麼樣的公務員會做出這種規定？拿我們供養的稅金吃終身俸的人，為什麼這麼討厭、痛恨他們的衣食父母─我們呢？內心沒有一點感激之情嗎？養你們和你們的配偶一輩子到死耶。
另一個故事是馬總統拿了外交部買的國產汽車送給吉里巴斯，結果人家是右駕國度，馬送去的卻是台灣規格的左駕車。這顯示了外交部公務員的無知、粗疏、馬虎、不用心的憊懶態度，讓總統在邦交國出糗。
昨天立委就此事質詢外交部次長沈呂巡，沈次長發飆說：「委員那你現在覺得要怎麼做？把兩輛車丟到海裡嗎？」休息時，他還向同仁抱怨：「真正的外交大計都不談，老是問這種網站、汽車的事」。

外交部讓總統丟臉
如果日本送給台灣的外交禮物是右駕車（日本是右駕），台灣會不會覺得很不得體？覺得沒被重視？外交部讓總統在友邦面前丟臉，是小事嗎？現在台灣的外交還有什麼「大計」？立委質詢次長此事，次長理應為疏忽道歉，而不是「丟到海裡」這麼情緒、蠻橫、傲慢又失禮的回答。
沈次長學識能力都沒話講，國際觀十足，都有嚴重的官僚氣息，更何況那些閉門造車的刀筆小吏公務員。看來我們官場文化的確沉痾難起了。

公務人員本來就有考績法，已經可以把不適任官員免職、懲治。

公務人員分層負責，如果放任基層員工怠忽職守根本是主管人員失職，首先應該被懲治的是單位主管。所以如果有單位績效不佳，考績該打丙等的是此主管。

因為主管的無能或當爛好人，無法管理好部門以致於績效差，考試院居然想到改變考績法-考績百分之三的丙等，考試院忽略了公務人員分層負責的管理運作。

本文於 2010/03/24 07:37 修改第 1 次

本人服務過南亞塑膠公司以及美國合資的工程公司，兩者管理有其特點，本人很注意管理，對於管理有深刻體會。

科學化管理講求證據，尤其是懲罰，必須有可靠的證據以及公聽會審議，否則懲罰如何能公平服眾？

平時上班就必須有工作日報表〈Time Sheet〉留下工作內容。有了工作日報表〈工作日記〉，日後打考績或追究責任就有證據可以判斷，否則誰能客觀判斷績效優劣。如果沒有簡單又實用的方法，如何能客觀公正的打考績？本人並非公務人員，但想也知道現在的公務人員怎可能寫工作日報表。

公務人員本來就有考績法，已經可以把不適任官員免職、懲治。放任基層員工怠忽職守根本是主管人員失職，應該懲治的是單位主管。所以如果有單位績效不佳，考績該打丙等的是此主管。

因為主管的無能，無法管理好部門以致於績效差，考試院居然想到改變考績法-考績百分之三的丙等，就能使政府變得績效佳？本人認為是笑話！

http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/32375593/IssueID/20100320
蘋論：被慣壞的公務員
2010年03月20日蘋果日報

改革之難古今中外皆然，但在漢文化圈尤其艱困。一件小小的《公務人員考績法》修正案，就遭到一些公務員惡言惡語的叫板，擺出一副公務流氓的嘴臉，公然拿選舉恐嚇馬總統和國民黨，並綁架改革的政策。作賊心虛嗎？

混吃等死當然要改
公務員為什麼需要改革？因為：
1.待遇福利比很多納稅養他們的百姓好太多。鐵飯碗不怕失業，退休後還有18趴優惠存款利率（我們埋單）。高適足率的月退俸養老到死，死後配偶繼續享受養老，只是乘數較少而已。
2.公務員冗員太多。根據一項調查，公務員的工作量，每天平均不到四小時就做完，其他時間就拿我們納稅錢混吃等死。
3.台灣競爭力快速落後，公務員只防弊，不興利的消極態度，是主因之一，其懶惰自衛的藉口叫做「依法行政」。比新加坡、日本、南韓、香港、中國公務員的素質、效能、擔當、氣魄差了十萬八千里。
4.根據比例原則，公務員得到優沃的待遇和福利，就必須付出等比例的義務、責任和工作量。
5.公務員對他們的衣食父母——老百姓一向僚氣十足，滿臉厭煩，官腔官調（看電影《不能沒有你》就知），如不上緊他們的發條，怎對得起納稅人？
6.不少公務員從上班的第一天起就等退休，與其如此，不如讓他們早些稱心如意，早早淘汰他們吧！
7.先進國家的文官考績法制規定，各等次比例應呈「紡錘狀」常態分配。台灣文官卻是「倒三角狀」，甲等比率偏高（七成五，世界最高），且輪流拿甲，大家作假，官僚鄉愿根深柢固。
不少公務員恐嚇說，下次選舉拒投國民黨，用選票淘汰國民黨。一句話漏了底，坐實了多年來國民黨確實用政策向公務員賄賂買票。現在只不過要求嚴一點，立刻翻臉，其驕兵悍將的蠻橫嘴臉，難道不是被國民黨慣壞了嗎？

應改革換中間選票
不過，批評者或謂三次丙等就解聘的做法會給長官公報私仇的機會。那別的國家怎麼沒這問題？可以在拿一次丙等後調差，三次不同的長官都給丙等，挾怨報復說就言不成理了。
我們支持關中院長和馬總統的改革，細節應該再周詳細膩些，但改革的原則絕不能放棄。丟了少數公務員的票，換來多數盼望改革的中間選票，又對台灣長遠有利，當然應該大刀闊斧，一往無前了。