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市長:青春鐵馬向前行  副市長: 天天天開心
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udn城市政治社會公共議題【青春鐵馬向前行】城市/討論區/
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年輕的人才在那裡?
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JLU
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文章推薦人 (7)

天煞孤星
圖解筆記溝通師~Nancy魏
大陸配偶台灣媳婦感謝馬政府准我全家團圓
畢竟依(菜菜)
Cynthia Tseng
Luke-Skywalker
亞瑟士

看到朋友們對年輕的人才很憂心,這個時代,好像真的找不到嗎?我記得唐太宗好像也曾與魏徵有類似的對話過。我們要找一位非常完美的人才很難,但是一個領袖,他能在整體的大方向思維符合公義、誠信、清廉、經濟等原則,下面的各部會的人才,以其專業在4~50歲之間是很容易找到的。一個領袖只要他有開擴的胸襟,常常能接納一些和他意見不同的雅言,自然會發現很多年輕人都是人才。由其在4~50歲的年齡,他們對新的事物會有創新的思維,只要在上位者以公義、清廉、誠信與績效考核他們。此對國政的推展,將會大幅成長,新加坡與現在的中共就是一個很好的例子。蔣公選拔嚴家淦、尹仲容、俞大維、李國鼎、孫運璿等;蔣經國選用一些台籍的年青人不也是這個方向嗎?當時由於威權時代,使用年輕人尚未能發揮的很理想,但是在民主自由的思維之中,使用年輕人,以其對國家的貢獻為培養其成為馬英九的接班人是必要的。希望八年後,國民黨能找出55歲以內的第二個馬英九。甚至要比馬先生更優秀的人才。絕對不可說沒有年輕的人才。

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但是
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Luke-Skywalker
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文章推薦人 (1)

畢竟依(菜菜)

誰知道4年後

D黨又會耍出什麼賤招

將馬英九的總統繼任選戰打爛

誰也不知道啊!

所以還是要謹慎行事

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問題是誰尊重制度?
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chawdaw
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文章推薦人 (2)

華碩
畢竟依(菜菜)

中層人才才是重要的,也就是文官體制的健全與被尊重。過去8年文官體制既不被尊重又被破壞的差不多。馬英九說閣員德重於才這是對的,但中層文官才德兼備是非常重要的。部長其實只管規劃、協調、指揮,但幹活的都是中層文官。民進黨臨下台大肆補實缺員,明的是搶位子暗的不就是留一些鬥爭本?你還能指望什麼?

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績優股還是地雷股?
    回應給: Luke-Skywalker(Luke822) 推薦0


燉奶(冷眼看人生)
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路客

馬蕭可算的上是績優股呀!!可以續抱...

你怎麼會看空呢?

呵呵

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前提是能確保連任
    回應給: 台北人(people45) 推薦1


Luke-Skywalker
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文章推薦人 (1)

畢竟依(菜菜)

前提是要能確保馬蕭能連任

否則這些都是空談

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國民黨裡還是有很多優秀的年輕世代
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ab6565
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國民黨裡有很多形象很清新.學識也很不錯.在面對問題是也能對答如流.

現在只欠缺栽培.只要給他們機會.相信也能別有一番成就.

向是在國民黨立法院裡的幹部位置.還有國民黨裡的各部會幹部位置.只要

不分男女.人人都有機會接受訓練.再循馬總統或蕭副總統或吳伯公這樣的

模式.相信人才一定會出現的.(說不定那天會出女總統).

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年輕接班人才應該在第二梯次
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台北
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文章推薦人 (1)

華碩

國民黨失去政權8年,政府體系已經被阿扁“洗過一次”。

馬英九當務之急就是使政府能有效運作,重建8年前完善的政府體制。所以行政院各部會首長必須採用有經驗人才,年輕接班人才應該在第二梯次。



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姜太公80歲遇文王
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現代孔明陶朱公
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台北

才德兼備即可

管他老不老 或年不年輕

全都是偏見

大道之行也 天下為公 選賢與能 講信修睦

如此而已


☆☆☆開張天岸馬 奇逸人中龍☆☆☆

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年輕人真的好嗎?
    回應給: 黃檸檬(cake803) 推薦1


畢竟依(菜菜)
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Luke-Skywalker

年輕人不見得等於創意的代名詞。我就曾見識過一個六年級的主管級人物,沒創意不說,比老一輩還迂腐,更慘的是還會打壓年輕的部屬,上班時間不辦公,是跑去跟三姑六婆說自己部屬的壞話……噯噯,是不是怕官位被搶?不知道。沒見識、沒擔當倒是真的,格局胸襟非常小,老是玩陰的。大概只有在「整人」方面比較有創意,(也不能說有創意,其實深諳官場文化的就知道,都是非常古老的整人奧步的變態版,跟兩顆子彈等級差不多)畢竟小孩子或指導老師不是在每個機關都管用,這種人只有身份證上的出生年月日欄年輕,心靈年齡要再加個一百歲左右。而年長者,再一帆風順的人生,也足以長見識,只要心態年輕,敢用人,並沒什麼不好。


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家有一老,如有一寶
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cake803
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千歲內閣,我覺得很好,被搞臭了8年的亂象,正是需要一批穩重有豐富經驗的人來力挽狂瀾,年輕的人才固然衝勁十足,但目前的台灣是經不起經驗的再次摸索。
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九萬兆的千歲內閣有何不好...
推薦4


小紅心
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文章推薦人 (4)

洛杉基
畢竟依(菜菜)
Luke-Skywalker
Cynthia Tseng

上大學的第一堂課-政治學老師就拋出第一個課題叫「政治學是一門科學嗎」

上研究所的第一天-比較教育老師也丟出第一份 paper 叫「比較教育是一門學科/是科學的嗎」

受到經驗 實證主義及七 ○ 年代行為科學發達的影響 不少學科對於所謂自身學科地位的認同 始終植基於對於自身方法論存有的堅持 而不斷懷疑其學科地位 直至後現代之後的今日 學科間方法論的借用比比皆是科際整合與跨領域則已方興未艾

我 正是這個時代的產物 所以我大學念政治研究所念教育 畢業不久後即在經濟研究單位/部門工作長達十年 從做最基本的科技出版品 然後深入到做科技產業政策研究 農業生技研究 現在則是專注投入於產學合作與科技人才發展領域(大家大概會覺得我很臭屁ㄅ...唉唷 寫硬文時都是降子的啦 做政策研究和建議要被部會買單 當然不能一副我不知道不清楚不了解...不要問我的態度咩 在研究上我還算有點點自信 只是還有更多政策研究的先輩 在我心目中 可是比馬神還要神的人喔^^...

馬蕭勝選後 同事朋友間最常當放飯下酒菜的話題就是「內閣名單」今午 名單似乎隱現眉目 大家都對我百分百精確的預測嘖嘖稱奇 笑稱我是活佛仙姑 我當然不以為意 因為我可是有憑有據的做合理推論 …而且 對這份名單的出爐 我個人可是有百分之八十的信心與滿意度呢

先就情感上來說吧 假如你認為過去八年民進黨執政多少虛耗了一些內政與經濟 那麼顯然地 馬蕭上台的首要任務當然就是要力推「愛台十二項建設」 兌現勝選前後拼經濟的承諾 因此 在這個前提之下 內閣名單看似了無新意 但也一點兒都不意外了 至少現在所提的閣員名單中-舉凡江炳坤先生 薛琦老師 朱雲鵬老師 都是長才於經濟財政的 這些浮出枱面上的人選 無一不是身經百戰不消說一些對外貿易經濟政策的推動與建言 光是陪著歷經過亞洲金融風暴 躲過國際投機客操作金錢遊戲的危厄 就已令人感沛不已 所以 能安排這些識途老馬重新上路 顯見馬蕭對穩定政經情勢之強烈企圖心 以消除民眾八年來的不信任與不安之疑慮 而確有力圖扳回一成的態勢在摒除人事安排是否有可能是內鬥下的結果 或者族群省籍情結的考量 回歸至基本面的操作下 其實 這是相當值得令人稱慰的人事佈局 以下 則就一個大家關切的議題也是我本科之一的教育/人才問題來做評述

如果報派所言不虛 或許大家會感到有些譁然教育部長為什麼是吳清基老師 不是李家同校長 …先前還有人傳說是李慶安委員 龍應台 小姐 …一整個是瞎猜到爆 …這部份 我想我則可做一些實務研究上的分享

1. 教育的問題 請回歸教育本身

大家可知道 教育部長從 2000 楊朝祥老師下台一鞠躬之後的三任教育部長都沒有一任是教育本科系出身的嗎 我非常同意教育部長這個職務不一定要是學教育的人擔崗 也非常樂見不同領域的學者們涉入教育 關心教育 大聲疾呼教育的重要性但教育的問題 就像它的學科特性一樣 可以是市井漫談 也可置學術象牙塔中深手不見五指 事實上 大凡涉及實務上操作為「人」這樣的學科其特性都易有見樹不見林的狀況(政治學也是...簡言之 教育學科因其研究方法上的借用 使得其學科特性極為複雜正誠如台大心理系教授黃光國老師所言十年教改就像當年紅衛兵在大陸搞出來的文化大革命 根本癥結在於推動教改人士「有勇無謀」 大多是對教育一知半解的門外漢 因此 部長如不能由懂得全面檢視教育問題的學者或者有識之士擔崗該職位 就會很容易把教育政策弄得枝枝節節的不但無法頭痛醫好頭腳痛醫好腳 最後還可能會搞得全身痠痛 是言之 不能對症下藥而過度移植國外教改措施的政策依賴作法 難怪教改要失敗了

舉例而言 吳京老師曾力推「三條國道(技職、普通和回流教育)」政策讓很多技專校院升格改制 最後造成高等教育的過度擴張 資源分配失衡 我想說的是 過去台灣這幾年來的教改 的確不乏以借鑑國外教育政策而來的 如教育優先區(EPA -概念源自美國 1966 年柯爾曼報告及英國 1967 年普勞頓報告書 強調補償性教育及教育機會均等的觀點)及如前述之技專校院升格(先進國家多有將高等教育自菁英化導向大眾化的作法以英國為例 有是將多元技術學院合併部份師範學院後升格 並不是直接將技專校院直接升格為大學)這些國家教育政策的背後是有極為複雜意涵 並需要長時間評估的 或者時下會對於師範體系的保守多所質疑 但根據經驗法則判斷 我仍極力主-教育問題應回歸教育的本身 畢竟 我們實在不需要另一個點子王(註:吳京老師學有專精但我仍很希望有個像林清江老師那樣資歷完整學養豐富 作風穩健的教育部長 兩位都已病逝...我也常跟同仁說 拜託 政策研究不要光用"幻~想"的好嗎 為什麼不多花點兒時間好好研究別人怎麼做的咧...切!) 是的 對教育不利地區與對弱勢學童的關懷 提升高等教育的國際競爭力等 這些的確是教育問題的一環 但我想 若報派確定為吳清基老師任教育部長的話以吳老師對技職教育的熟稔 應可解決目前我國高等教育過度擴張與技職教育崩解的部份危機

2. 教育的問題 應該擴大到整體人力素質的角度來檢視

根據 2007 年世界經濟論壇 (WEF) 國家競爭力評比 台灣排名第 14 相較於 2006 年退步一名(註:已連續二年退步 其它國際評比如IMF 知識經濟指數KEI也是退步的) 但在該調查中呈現一較為吊詭的現象是-該調查中有一項指標為高等教育與訓練在 2006 年時台灣該項目排名為第 7  2007 年排名第 4 但總排名卻反而倒退 相較於二個年度 台灣在該評比中指標項目倒退的為基礎建設機構 科技完備度與創新 總的來說 上升的指標項目較下降的指標多 而其中 又以高等教育與訓練及商品市場效率兩項排名分別大幅躍升三名及五名 然值得推敲的是 如果台灣擁有良好的教育體系與高人力素質 則為何無法有效地帶動產業經濟成長與創新 近年來 業界更是普遍反應大學以上畢業生之能力無法緊密與產業技術需求配合 由此觀之 若將教育的問題置於全球政經環境的脈絡下 當然就變得複雜許多 而力捥狂瀾之道 則是將整體人才培育及發展政策做一全面通盤的考量馬蕭的競選政策 或許在轉換為政策時應該擺脫塊狀的政策規劃思維 以做更為廣泛的帶狀聯繫 經建會主委對於國家經濟產業發展方向及人力規劃 扮演極為吃重的角色而以薛琦老師對於經濟發展的胸有成竹及其完整的教學與行政經歷 我想 他當然是足以推動這項業務的不二人選(註:看老師上課的教材就知道 http://cc.shu.edu.tw/~schive/ 真是精采豐富的課程內容哇而且 …其實…A…他和我家有點兒小關係啦 他是我親家舅舅 但 我只見過他兩次 ... 哈…不過 我原本就非常佩服他的學識涵養 只是 湊巧剛好我們有這層微不足道的關係…)

所以說 千歲內閣有什麼不好沒有創意的人事佈局 終究比少年兵團上台胡搞一通來得強上許多 又誰能替所謂的有創意人事做擔保 我想 大家都不想再 也沒有本錢再花第二個八年 任誰繼續賠掉台灣的產業經濟與競爭力了吧

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