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馬英九:人事升遷應回歸制度
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華碩
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💟 JSK 320
華碩

馬英九:人事升遷應回歸制度

國民黨總統提名人馬英九今天在台中市接受廣播專訪時,對於人事升遷制度表示,一個國家的人事制度有一定的程序,如果常常不次拔擢某些人,讓部屬只會想辦法表示對自己效忠,那制度就被破壞了,像他跟了蔣經國先生六年,就只是經國先生的部屬,從不認為自己是家臣。

馬英九今天一早到台中市全國廣播公司接受「早安雙響砲」節目專訪。訪談結束後,馬英九還與參加全國廣播小尖兵夏令營活動學童面對面互動,小朋友當小記者輪番發問,國語、台語、英語交雜。

馬英九被主持人問到最近軍官升遷及金管會制度等問題時表示,制度就是規範,制度能不能運作成功,關鍵是人的問題,人如何運作、互動,關係制度的成敗,一個國家的人事制度,有一定的程序,如果常常不次拔擢某些人,讓部屬只會想辦法表示對自己效忠,那制度就被破壞了。

他說,制度應該回歸基本面,這並不會影響管理、統治,他跟了蔣經國先生六年,只是經國先生的部屬,從不認為自己是經國先生的家臣,不會想到要跟長官的家人做關係,經國先生更不喜歡自己的部屬在外招搖,也因如此,讓總統府的部屬不會在外招搖、甚至為非作歹,但現在這種作法好像「彌足珍貴」。

馬英九說,貪污問題跟首長的決心、是否以身作則有關,新加坡是少數幾個貪污可以被控制的地方,當地強調的不是嚴刑,而是領導人的決心,因為大家已經習慣清廉

對於目前台灣經濟問題,馬英九說,政府不要限制企業到那裡投資,因為企業走不走,不是政府能決定的,企業要獲利,可以從管制關鍵技術著手,但如果中國可以從其他地區取得技術,就反而應該更快讓產業到中國搶佔市場,以免失先機。這是全球化的世界,台灣不能孤立。心態要調整,台灣要脫困,需務實、開放,台灣不開放,死路一條,全球化沒有大陸,就不叫全球了。

此外,對於民進黨總統提名人謝長廷要成立揭弊中心一事,馬英九對此強調「不予評論」。

至於謝長廷認為媒體報導不公,馬英九說他對此感受比謝長廷深刻,明天將出庭,他仍認為,相信自己的清白。

【2007/07/18 中央社】@

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銀行局的官員,不知道他們的專業在哪裡?
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半個公務員退休了
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華碩

過去金檢機關(央行、中央存保、財政部金融局六組)及各銀行內部稽核查帳報告,如果報告涉及違反法律,如公司法、銀行法等,財政部金融局收到這些報告,依職責會移送法院,由檢察官依法偵辦,因此,我就下列報導,揪出金管會的荒謬之處。

林棟樑硬槓 審判長:欺騙法院 辦你偽證罪 【經濟日報╱記者蘇位榮/台北報導】   
力霸案昨(17)日開庭,台北地院傳訊金管會銀行局副局長鍾慧貞、林棟樑作證,林棟樑和審判長槓起來,法庭氣氛火爆,審判長李英豪當庭說:「我要辦你圖利罪是很合理的」、「你欺騙法院,我還會辦你偽證罪」。

陪席法官曾正龍看不下去,當庭舉例說:「你們發現小偷偷錢,本應移送法辦,卻和小偷私下和解,還准許小偷將贓款分三年償還,再將贓款減半。」痛批官員這麼做,甚至可以構成國家賠償。

【法官說得很正確,移送法辦,哪需要多少人力?查帳的有檢查局,銀行局是看查帳報告辦事,怎麼會人力不足?】

合議庭決定,將在評議後,於判決書中交代這些官員涉嫌圖利力華票券的違法事實,再將他們移送台北地檢署偵辦。

鍾慧貞等六名銀行局官員昨天出庭作證,審判長提示央行的金檢報告及財政部的函釋,質問銀行局當時為何不處理力華票券違法放貸,甚至還同意力華票券展期收回貸款。

林棟樑證稱,銀行局當時是顧慮金融市場安定,否則企業倒閉,銀行會吃呆帳,「不能只要求法令,而不管企業經營問題」;審判長又問他,銀行局是否曾去調查這些虛設子公司的業務,林回答:「根據法令,銀行局沒有權力去查。」

【查帳的有檢查局,銀行局是看查帳報告辦事,誰說要銀行局去查帳?】

審判長搬出票券金融管理法的規定,指銀行局有權對票券商放貸給同一關係企業進行了解,林棟樑說:「那個法律,我很懂。」審判長當場痛罵:「你有公權力,卻連法條都搞不清楚」「依照法令,你應該去檢查,為何不去做?」

【移送法辦都不會?銀行局根本失職!】

林棟樑改稱銀行局人力不足,又辯稱他從不知道力霸子公司是空殼公司。審判長發飆說:「照你這種講法,公務員不用檢查,那就沒人犯罪了。」並提示銀行局公文質問:「你們白紙黑字寫著這些公司是空殼公司,還敢推得一乾二淨。」

【移送法辦,哪需要多少人力?查帳的有檢查局,銀行局是看查帳報告辦事,怎麼會人力不足?】

審判長又說,央行的金檢報告每年都列出力華票券放貸的這些公司,並未營運,銀行局為什麼沒看到這些缺失;林竟回答,這些缺失是「常見缺失」,「不見得違法」,並將責任推到檢查局沒有說要移送力華票券,銀行局才未移送。

【移送法辦,是需要銀行局判斷,檢查局只管查帳、寫查帳報告,檢查局為什麼要告訴銀行局是否窯移送,銀行局依自己的判斷決定要不要移送,這種銀行局的官員?沒有專業知能!居然還是銀行局的副局長?不知道這個官是怎麼升上來的!】

審判長氣得當場連環罵,「萬萬有錯,就是銀行局不會錯」、「你們對力華票券未免太貼心了」,直指林棟樑「欺騙社會,還想騙法院」,「我會在判決書上寫出你在法院騙我的說詞」,「我會辦你偽證罪」。

銀行局副局長鍾慧貞對於關鍵問題也閃躲,例如合議庭問她「力華票券放貸給空殼公司是否違法」,她竟說:「我沒看到授信資料,無法回答。」 【2007/07/18 經濟日報】

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職場職倫理是按輩分升遷就完蛋了
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shouminc
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職場倫理是按輩分升遷的話,問題就大了。因為這就是造成組織老化的重要原因。

更何況職場倫理並不僅只升遷這一塊,尚包括了職場中應對進退的道理。以及所屬行業中的一些倫理規範。




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專業和倫理之間擺盪
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華碩
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在職場方面,有些工作比較重視專業,有些比較重視倫理。

所謂職場倫理就是按照輩分升遷。

但,常常有輩份的人,不願意進修,導致專業知識不夠。

經驗並不是唯一能領導團隊的方法,自己領域的專業知識也很重要。

所以建立合理的制度,比如增加專業方面口試、筆試(文筆通暢),也很好,這樣可以讓一些人「不能」躺著等升官,或「社交」求升官。

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常常是越改越糟
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shouminc
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人事陞遷制度事與組織中成員息息相關,往往動一髮而遷全身,一旦不慎反而會造成更多問題。到最後是紛爭不斷,影響組織效能。

所以不是那麼容易說改就改的。




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引用網址:https://city.udn.com/forum/trackback.jsp?no=57039&aid=2317742
人事制度不良,升遷亦是不公
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shouminc
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升遷公平與否不僅僅是有決定權的守法精神,更重要的是這一套升遷的人事制度是否可行且具真正的公平性。倘若「人事制度不良,升遷亦是不公」,回歸制度只會礙事,也達不到公平升遷的目的。更嚴重的是造成違法病態成正常的狀況


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