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非主流研究所 就業潛力龍虎榜
從業界徵才動態發掘黑馬 密切注意業界徵才動向,是最直接的方法。 例如,即便是在台灣發展成熟的流通業,也很難網羅到接受過科班訓練的流通零售人才,只得自行想辦法培養。常見的方式是,引進國外經營know-how,或派人出國受訓,不然就得出國觀摩學習,SOGO、新光三越等百貨業者,過去幾乎都是與日系百貨公司合作。 同樣地,量販業過去幾年大舉展店,卻苦於大學沒有相關系所,業者自行培育人才的速度,趕不上暴增的人才需求,有的業者搶短挖角補空缺,看長遠的業者只好找尋有潛力的員工,慢慢培養獨當一面的主管。 業者認為,台灣沒有學校專門培養流通業的人才,當流通業快速發展時,人才來源就成了一大問題。 也因此,高雄第一科大成立行銷與流通系後,創新的「三明治教學」讓學生在業界深受歡迎。1998年更同時設立碩士班與碩專班。 為了讓碩士生進入職場能馬上熟悉業界運作,今年起碩士生也要加入實習行列,利用寒暑假至7-ELEVEn、全家便利商店、生活工場、統一星巴克、康是美、遠東百貨、新光三越等公司實習。 與業界良好的建教合作,讓高雄第一科大行銷與流通所成為流通業從業人員的進修首選。在統一速達總經理黃千里成為首屆碩專班校友後,該所就是統一集團旗下主管進修深造的首選學府;其他如全家便利超商、富群超商、燦坤實業、遠東百貨、台糖嘉年華購物中心、杏一醫療用品、麥當勞、摩斯漢堡……,也都有中高階主管前來就讀......