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面試年輕人前等一下 一次讓你看懂四代職場觀
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人民戰士
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面試年輕人前等一下 一次讓你看懂四代職場觀

2018-07-08 00:49:28聯合報 梁玉芳、章凱閎

不同世代帶著不同的價值觀、溝通模式、工作倫理來到職場,世代摩擦在所難免。如何才能知己知彼,揉捏出更有包容性、更有創造力的「跨世代」職場混聲天團?請看願景工程「世代履歷」的解析。

迷思與事實

迷思:年輕人非常自我

事實:新世代是有史以來最關注公平正義、環保的一代。例子:環保摺疊「嘖嘖杯」群募,竟募到新台幣6300萬元,是目標30倍以上

迷思:年輕世代不負責任,卻把權利視為理所當然(a sense of entitlement)

事實:年輕世代深具創業家精神,即使有正職,也追尋下班後「斜槓人生」

迷思:年輕世代不願意辛勤工作

事實:不論哪世代年輕時都被罵過。但敬業與過勞是兩回事;生活與工作平衡是每一世代都該有的

迷思:嬰兒潮世代是自私的「慣老闆」

事實:嬰兒潮世代希望人生下半場對社會有所貢獻。研究發現58%的50~59歲者對利他工作更有興趣,例如教育及社會服務

迷思:年輕人只想「錢多事少離家近」

事實:每個世代每個年齡勞工都會這麼想;但不會有人求職時真的以此考量,成就感、發展性等都會考慮在內

迷思:嬰兒潮或X世代等熟齡員工已跟不上新科技

事實:是雇主不願投資熟齡員工接受訓練;經過訓練,加上經驗,更有生產力。研究發現,成熟員工有危機意識,比年輕同事更有意願學新科技

迷思:老一輩都是工作狂

事實:嬰兒潮世代已放慢腳步,渴望找到新創方法彈性工作。調查發現近58%熟齡勞工願意減薪、減少工時,保有工作。但台灣只有「全職」工作與「不工作」0與1兩種選擇,少有彈性安排

迷思:老員工比年輕員工較無生產力

事實:研究未發現生產力與年齡之間的顯著關聯,進一步說,老員工的知識及經驗可彌補可能隨著年齡而來的認知能力下降

「收音機世代」遇上「臉書世代」我們如何和平共處?

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