影／反對勞基法修惡一周年 勞團赴民進黨部提三大訴求

去年今天，民進黨砍勞工7天國定假後，再修勞基法，引起勞工團體不滿，全台工會號召萬人上街遊行、占領行政院，表達對政府的不滿。一年過後，青年團體今天下午集結民進黨中央黨部前抗議，嚴正告訴民進黨，此次九合一選舉敗選，正是因兩年多來「高度親資、枉顧勞權」所致。不過直到抗議結束，黨部無人回應。

參與抗議的包括反教育商品化聯盟、台灣工人先鋒協會、高教工會青年行動委員會、東吳跳馬社、高醫透明革命、種子清潔勞動合作社、政大種子社等10多個青年團體，眾人在民進黨中央黨部前舉牌抗議，並呼口號「七天假砍掉、選票一直掉」、「青年爭勞權、還我七天假」。

青年團體痛批，民進黨敗選後，不僅沒有深切反省這兩年多勞工與青年的勞權受損，反倒處處為資方設想。過程中更演出行動劇，表達勞工對砍七天假及再修惡勞基法，對民進黨長期累積的不滿。青年拿出投票匭，模擬今年11月24日九合一大選的投票過程，每人手舉勞工票、青年票，直指民進黨導致青年面對職場環境惡劣，票實在投不下去，最後憤而砸在地上。

青年提出三大訴求，包括一、歸還七天國定假日，訂定國定假日法，堅持鬆綁國定假日至少19天。二、落實周休二日，廢除第二次勞基法修法中「鬆綁七休一」、「加班1:1換取補休」等規定。檢討大幅提高休息日加班費基準，確保以價制量。三、縮短過長的加班工時，廢除第二次勞基法修法「放寬單月加班工時上限」規定。

青年團體認為，許多青年要進社會時，發現面臨低薪等困難，造成這次選舉民進黨流失選票。並拿出蔡英文的聲望趨勢圖看板說明，2016年蔡英文的支持度，還有7成，砍了勞工7天假後，在2017年聲勢跌到僅剩約3成，之後歷經勞基法再修惡，2018年支持度再往下跌，可見修惡政策已失去民心。

台大城鄉所王昱鈞說，勞工被砍掉7天假後，不是少了假那麼簡單而已，還必須要面對越來越差的勞動環境，在民進黨執政這2年完全沒改善，勞工得到的只是更過勞版的「過勞基準法」。中興大學黃仲綸說，民進黨為了選票，曾在敗選後說，「有聽見勞工的聲音」，不料短短不到一周，行政院卻說，七天假沒有恢復的必要，讓人2020年不敢投給民進黨。

東吳大學李冠毅也說，2016年時政府砍掉勞工七天假，另外給了看似相同的權益，但後來又修法，卻讓勞工陷入劣勢，勞動部甚至和資方開閉門會議，讓勞工的處境宛如「溫水煮青蛙」，讓當初投票給民進黨的青年們，感覺遭到很大的背叛。

青年團體指出，2017年的勞工年總工時為2035.2個小時，名列全球第四高，比2016年的2034小時還高，可見蔡英文上任前「縮短勞工總工時」的政見落空，此外，2018年的月平均工時也高於2017年同期。

最後數名青年翻閱民進黨部前圍欄，並與警方對嗆，最後和平收場，並未造成進一步衝突。

針對青年所提訴求，行政院先前已針對七天假回應表示，政府已確立原則，國定紀念日的七天假在勞基法第一階段修法時廢除，確立周休二日的明確法源，使全國勞工與公務人員的國定假日一致，目前並沒有恢復七天假的必要。至於鬆綁七休一部分，勞動部最近將開會檢討客運業者規定。至於加班工時過長部分，勞動部則曾表示將加強勞檢。

勞團要求還7天假 政院：勞基法已修法 現無恢復必要

10多個勞工團體今天下午聚集在內政部前，舉旗抗議民進黨政府刪除勞工7天假，隨後轉往行政院表達訴求。但針對外界討論是否恢復7天假問題，行政院發言人Kolas Yotaka隨後澄清表示，國定紀念日的7天假已於「勞動基準法」第一階段修法時廢除，確立周休二日的明確法源，使全國勞工與公務人員國定假日一致，目前並沒有恢復7天假的必要。

Kolas表示，為落實勞工周休二日，讓勞工與公務人員休假一致，以免出現928教師節，教師不放假、勞工卻放假的問題等，所以在勞基法第一階段修法時，基於多增加勞工全年周休假日的前提，已廢除國定紀念日7天假，因此現階段沒有重新討論恢復7天假的必要。

10多個勞工團體今天呼籲全面檢討保障19天國定假日，還勞工7天假，要求內政部回應有關還7天假的規畫及期程，並承諾修法啟動公聽會等程序，廣納工會及民間團體意見。

全傳媒工會指控 放寬媒體7休1例外是為蔡總統出訪

工會舉出，蔡總統在8月12日至20日出訪中南美洲「同慶之旅」，光總統府官網公開的行程至少22個，還不包含行程外的新聞事件85度C爭議事件。勞動部給了快速通關，但雇主遵守了嗎？有經工會同意了嗎？媒體業雖經公告指定例外適用，但雇主根本沒有取得工會或勞資會議同意。

勞動部8月6日第二次公告「指定勞動基準法第36條第4項行業」，將「新聞出版業」、「雜誌（含期刊）出版業」、「廣播電視業」有國外執行採訪職務時納入放寬。工會質疑雇主依然不守法、不協商、不給加班費或補休、不申報備查。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說，因媒體在國外採訪有7休1例外的需求才會放寬，放寬後，雇主必須符合規定，包括經由工會或勞資會議同意。他說，有事業單位沒有符合規定，就是違法，雇主若有得到工會同意，但事實上在國外仍未做到前後挪移後沒給休息，同樣也是違反規定，雇主有沒有上網登錄，都可以透過檢查釐清。

對於工會要求專案勞檢的訴求，勞動部也回應表示，將請勞檢單位盡速辦理勞動條件檢查，只要違法就應依規定處分。

孫大千提三理由 籲藍助勞團廢除過勞勞基法公投連署

國民黨反空汙、反核食、反深澳電廠3大公投案第2階段連署達標，昨送交中選會。前立委孫大千呼籲，國民黨中央應全面動員，協助勞工團體完成「廢除過勞勞基法」公投第2階段的連署工作。理由如下：

第一，既然蔡英文總統宣示，此時是台灣經濟20年來最好的時刻，為什麼不能讓已經為台灣經濟辛苦貢獻一生的勞工朋友們喘一口氣，改善一下他們的生活品質？

第二，台灣已經進入嚴重的財富分配不均的年代，中產階級正在大幅萎縮，未來除了少數的資本家之外，大多數民眾都是勞工階級。因此，堅定捍衛勞工權益當然是國民黨刻不容緩的工作。

第三，許多研究都指出，工時與生產力未必成正比關係。甚至，提供勞工朋友合理的生活品質，和滿意的工作條件，更加能夠提高工作意願和生產效率。國民黨責無旁貸應該為台灣未來的生產模式建立新的價值典範。台灣的經濟成果，不應該建立在勞工朋友的血汗人生之上。

加班補休新規定 勞部新版問答集解惑

勞動基準法修正案3月正式上路，由於外界仍有許多疑慮，因此勞動部再次發出新版問答集為民眾解惑。根據新版問答集，勞動部明確指出，加班換補休後，雇主不能片面抵充無薪假。

勞動基準法修正案今年3月起正式上路，包含取消休息日加班費做1(小時)給4(小時)的規定、加班可一比一換補休、特休假可遞延等。由於外界仍有許多疑慮，甚至常常寫民意信箱詢問，因此近期又再度出版新版問答集供民眾參考。

新版問答集分為休息日加班費、加班時數、加班補休規定、特別休假遞延規定、輪班換班間距、例假七休一與其他7個部分，共有26道問答。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛受訪表示，民眾最常問的就是加班換補休及例假七休一的部分，希望這次的問答集可以解答民眾疑惑，未來也將會針對外界疑問，定期更新。

根據這次的問答集，勞動部強調，補休的選擇權在於勞工，雇主不可以片面要求勞工不領加班費只能選擇補休，補休日期由勞工提出後，徵得雇主同意排定，並非由雇主排定。

勞工提出的補休日期，如果雇主不同意，即屬協商不成立，雇主應依勞動基準法第24條規定標準，發給加班費，不能片面拿補休去抵充無薪假。

勞動部也解釋，從今年3月1日起，雇主請勞工加班或休息日出勤工作後，勞工如有意願選擇補休，才有勞動基準法第32條之1規定的適用，至於107年2月28日以前，勞雇雙方如已約定換取補休，仍依勞雇雙方約定辦理。

勞動部也說，若勞工特休假遞延後仍未休畢，雇主應依「原請休年度」的工資標準發給工資，也就是說若勞工107年仍有4天特休假沒休完，遞延到108年後仍沒有休完，則雇主應依107年年度終結時應發給的工資基準。

民進黨待遇優於賴神版勞基法 加班做一給四做四給八

民進黨中執會今天通過修正「黨務工作人員服務辦法」，未來黨工待遇將優於勞基法，維持加班費「做1給4、做4給8」，比日前完成修法的行政院版本更加友善。

民進黨發言人林琮盛今天轉述民進黨主席蔡英文裁示，指民進黨是進步的政黨，黨工的服務辦法應優於勞基法，因此休息日延長加班的計算方式，維持「加班4小時以內者，以4小時計，超過4個小時至8小時以內者，則以8小時計。」

要7休1？可連上12天班？勞工搞不清

勞動部昨天確認原本擬放寬七休一、可連上十二天班行業中，有廿三個行業被保留，也就是約有卅萬勞工仍須七天中要有一天例假。勞團與學者昨天認為，把關機制仍寬鬆，未來恐仍會讓例外變原則，且有很多行業勞工不清楚究竟要七休一還是可連上十二天班，建議勞動部應更積極宣傳。

文化大學法律系教授邱駿彥說，勞動部昨天所保留的行業別都是在預告期間勞團、工會等有提出不同意見的，但還有很多勞工不知道自己被放入鬆綁的範圍中，他認為，勞動部應要主動對外宣傳，讓勞工團體了解。

他也認為，把關機制其實未針對每個行業詳細調查，只是業主跟中央目的事業主管機關提出申請，但目的事業主管機關幾乎都埋單，將申請行業幾乎全都提報給勞動部，在目的事業主管機關這關的把關太鬆散。邱駿彥說，應要實際到產業了解是不是真的需要連續工作十二天，並分析是否有其他方法可配套處理。

全國產業總工會秘書長戴國榮說，目前擬鬆綁的行業，未來相關聯性的產業會不會下一波也被鬆綁，是很大的問題；現在勞資協商機制不健全，雖然目的事業主管機關認為勞動部公告後，於執行前還要經企業工會或勞資會議同意才可實施，但行業內一旦有公司公告，其他公司一定會跟進，勞方很難向企業反抗。

七休一鬆綁／加班換補休 須年度結清

勞基法一例一休完成重修後，另也將勞工加班費可換補休的規定入法，但換補休「期限」如何結算？勞動部長林美珠昨（13）日拍板，加班費換補休得「年度結清」，勞工若在年度內未使用補休，雇主就得按照未補休的時數，換發回加班費，否則將可開罰2萬至100萬元。

舉例來說，勞資雙方若約定曆年制（當年度12月31日）結清，勞工10月13日加班兩小時，換取補休兩小時，使用期限從10月14日起至當年底，若屆時仍有未使用的補休假，雇主得依法換回加班費；若約定周年制，通常以勞工到職日為起算日，若勞工到職日為6月30日，上述案例，就可至隔年6月29日前補休完畢。

不過，年度結清只是法定最長期限，勞資雙方也可自行約定優於法令在半年或三個月內就結清。

台鐵、台電、台糖、中油 輪班間隔僅須8小時

勞基法修正後，除了設有鬆綁七休一機制外，還有縮短輪班間隔彈性，勞動部昨天決議，台鐵乘務人員、台電、台糖、中油輪班人員可適用輪班間隔彈性，輪班間隔僅須八小時；勞動部也訂下落日條款，屆時得恢復輪班間隔十一小時。

勞基法新制規範，勞工若工作採輪班制者，每班次更換時，應至少有連續十一小時的休息時間，因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告，可變更休息時間為八小時。

勞動部昨天拍板，勞基法新制三月上路，基於台鐵輪班人員、台電、台糖、中油輪班人員都須經考試任用、培訓，因此給予適用輪班間隔彈性，並訂下落日條款，在期限前輪班間隔都僅須八小時。

台鐵輪班人員機車助理、司機員、機車長、列車長、站務佐理等，自下月起至明年底輪班間隔僅須八小時；台電、台糖、中油輪班人員則是下月起至明年七月卅一日。

勞動部也開放台電、中油、台水的設備管線搶修、原料與產品生產、輸送、配送及供銷人員，若遇「天災、事變或突發事件」等特殊原因，可將輪班間隔縮短為八小時。

此外，勞基法原有的變形工時、責任制彈性，勞動部在勞基法新制上路前，新增適用行業別、工作者，婚紗和婚禮攝影與大眾捷運系統運輸業適用八周變性工時，單周正常工時從四十小時，增加為四十八小時；導遊領隊、殯葬業禮儀人員納入責任制，無須遵守七休一、單周正常工時四十小時限制，勞資雙方可自行約定工時。

勞動部提醒，所有彈性，資方都仍須取得工會或勞資會議同意，個別勞工也有權拒絕適用。