保全月工作逾400小時 勞團籲廢責任制條款

保全工會、電資工會、勞動黨上午邀請勞動部參加本週日在勞動部廣場舉行的祭奠過勞死好兄弟活動，並與勞工團體辯論是否廢除勞基法84-1。 記者邱德祥／攝影

現行勞基法規定，勞工每天正常工時最多8小時、雙周84小時，每天工時上限12小時，加班每月上限46小時，且每7天要休假1天，但若勞工所屬職類屬於「監督、管理人員或責任置專業人員」、「監視性或間歇性之工作」、「其他性質特殊之工作」則適用責任制，雇主報請地方主管機關核備後，可排除上述規定，這就是勞基法84-1條，也就是說，此條文成了雇主可要求勞工超時工作的過勞「保障」。

保全人員最近3年來高居過勞死第1名，近5年來，更有37人因過勞死亡。台灣保全工會理事羅國豐說，保全業是責任制適用行業，但從業人員過勞嚴重，工時長、工資低，他當保全10多年，最忙時每天工作12小時，更曾1個月上過400多小時、連上1個月班的狀況。

勞動黨新竹縣議員高偉凱說，責任制條款排除了勞基法工時規定，然後要勞工自行跟雇主協商工時；但台灣勞工通常沒有協商實力，就會被雇主擰乾到最後一滴汗，要求勞動部廢除責任制條款。

電資工會秘書長林名哲強調，許多科技從業人員長期加班，有些科技人在上完大夜班後交班時當場死亡，還有人加班後返家休息時猝死，甚至有人在公司爬樓梯時就倒地不起，勞動部應立即廢止勞基法84-1條這種超時工作而過勞的變相責任制條款。

勞動部勞動條件及就業平等司專委王金蓉回應，勞動部會持續邀勞雇團體與各縣市政府協商，目前適用責任制的職類別還有沒有繼續適用的必要。