2016-01-06 03:34 聯合報 記者許俊偉／台北報導

舊制勞退 漸進輔導 圖／聯合報提供
分享舊制勞退滾動式足額提撥制今年上路，每年三月前，雇主須幫該年符合自請退休條件的勞工撥足勞退金。由於首年衝擊大，不少企業反映影響營運，工商團體為此還擬上書行政院。勞動部官員昨天說，提撥期限到後，會採漸進性輔導，只要企業先針對確定退休者足額提撥，其餘擬定提撥計畫、逐步備齊，就不會直接開罰。
勞動部粗估，目前約有三成、三萬九千家企業尚未完成首年足額提撥，缺口達一千九百億元。

由於不少四、五十歲勞工雖符合自請退休資格、不急著退休，要企業一口氣備足這些人的勞退金，確實會讓經營已困難的企業更加雪上加霜。放寬企業可針對「不急退」者逐步足額提撥，可望讓不少企業喘口氣。

本報去年十月報導該新制恐衝擊企業營運、影響資金運用彈性，勞動部當時對外雖稱企業仍須依法在今年三月前足額提撥，但也開始檢討和了解企業實況。加上日前辦理勞資社會對話時，資方團體再提憂慮，勞動部因而研議彈性作法。

勞動部說，該新制去年初立法院已三讀通過，再修母法恐難且緩不濟急，但可在執法時漸進輔導業者達到足額提撥規定。只要企業針對確定要退休者先足額提撥，其餘不急著退休者擬出提撥計畫，勞動部就不會直接開罰。

勞動部將該年符合自請退休者分三類，一是已達六十五歲的法定強制退休年齡者，一是未達強制退休年齡但打算自請退休者，最後是未達強制退休年齡也還不急著自請退休者。

勞動部說，企業若確有足額提撥困難，可先備足前兩類勞工的勞退金。

勞動部說，對於後兩類未達強制退休年齡者，企業可先辦理員工退休意願調查；確定第三類人數後，即可擬定後續提撥計畫、逐步足額提撥。但對於「擺爛」、完全不提撥的企業，一定會直接開罰九至四十五萬元，並公布雇主姓名。

2016-01-05 03:19 經濟日報 記者江睿智／台北報導

自今年3月起，雇主每年3月前須撥足當年度符合退休資格者的舊制勞退金。勞動福祉退休司長孫碧霞昨（4）日表示，有七成事業單位已足額退休提撥，其餘三成事業單位、合計須提撥近2,000億元，若企業有提撥困難，勞動部將提供輔導。

她表示，工商團體若要翻案，須重新修法，而且相關條件和配套也要重談，並不可行。

勞動部高層重申，對於三成未依勞基法規定提撥退休金的企業，若執行有困難，可向勞動部說明並提出逐年改善計畫；但若不理不踩，不做任何改善，勞動部一定開罰。言下之意，對於執行雇主每年3月前須撥足當年度符合退休資格者的舊制勞退金，勞動部沒有退讓之意。

孫碧霞強調，雇主每年3月前須撥足當年度符合退休資格者的舊制勞退金，是去年立法院修正通過「勞基法」第56條修正案，目的是要確保勞工退休金，避免華降案再發生。新法並非要求雇主對於舊制勞工退休金要一次足額提撥，僅是要求「當年度符合退休條件的勞工退休金」要足額提撥，今年3月前需要提撥的勞工退休金絕非工商團體估算的1.6兆元。

她指出，目前企業舊制勞退帳戶數約13萬個，適用舊制勞工人數有128萬人，預期今年符合退休條件勞工約有33萬人，初估3月前企業要提撥退休金約4,000億元。約七成企業、9.1萬家企業因過去提撥得多，現已符合勞基法規定；有約三成、3.9萬家企業未足額提撥，估計要提撥近2,000億元。

官員表示，「事事難料」，很多企業突然關門歇業，無法給勞工退休金，讓勞工求償無門，各界都希望從制度面來避免華隆案再次發生，因此才修改勞基法。