【經濟日報╱記者楊文琪／台北報導】
2014.02.25 03:52 am
 
雇主與勞工間的小額薪資爭議未來可望不必再上法院打官司解決。勞動部為避免雇主與勞工因為5萬元以下的小額欠薪、欠加班費、資遣費等，而經常跑法院訴訟，造成雙方耗費相當多的時間與精力，擬修改勞資爭議處理法，改以仲裁方式解決。

據了解，勞動部研擬針對一定金額以下(如5萬元)，經勞資爭議調解不成，且經主管機關查明係雇主違法所致，並予裁罰的爭議事件，只要勞方單方提出交付仲裁就成立，仲裁結果並視同法院判決。

台灣法院每年新增勞資爭議官司多達2,000多件，其中5萬元以下小額欠薪、加班費等案件就有400到500件，勞動部認為小額欠薪都到法院打官司，對勞資雙方既耗時又耗費金錢，而且增加法院訴訟負擔，思考以其他方法來解決這個問題。

官員說，現在很多小額欠薪的爭議，有的是員工離職，雇主說有公司設備被破壞，直接從員工的薪資中扣幾千元，造成勞資爭議，有的則是雇主少發幾天的薪資等，這種爭議大都會先以調解方式處理，調解不成才會提出訴訟。

勞動部認為，我國勞資爭議每年約2萬多件，其中99%都是權利事項爭議，調解成功比率約55%到60%，每年法院新增勞資爭議官司多達2,500多件。很多都屬小額爭議，走法律訴訟勞資雙方都要花時間跟精力去法院，甚至得花一筆訴訟費，也徒增司法訴訟的負擔。