【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】 2013.03.06 02:46 pm 
 
勞資會議辦法近年最大修正，修正案重點：
‧調整工時或人力調整、員工分紅入股，可要求勞資會議討論。
‧資方應給勞方代表公假召開勞資會議。
‧五一勞動節可望上路。

勞基法規定，事業單位舉凡要求加班、女性夜間工作等，要經工會同意，若無工會，須經勞資會議同意。但很多企業未依法辦理，勞委會針對勞資會議實施辦法進行近30年最大規模修正，為避免資方濫用無薪假，未來勞資會議增訂資方應提供員工異動情況、流動率，以及事業單位業務狀況 (如訂單)，以利勞方了解事業單經營狀況；另外如調整工時或人力調整 (如裁員)，甚至員工分紅入股等事宜，都可要求勞資會議討論。

另為確保勞方參加勞資會議，且不會被「秋後算帳」，修正案要求資方應給勞方代表公假召開勞資會議；比照工會法保障工會幹部工作權精神，不得對勞方代表有解僱、降職、減薪等不當對待。修正案希望趕在五一勞動節生效上路。

另針對童工工作權，現制規定勞工滿20歲才能擔任勞資會議勞方代表，滿16歲才能選舉勞方代表，修正案大鬆綁，明定滿15歲即可具備選舉權及被選舉權，亦即可以選舉勞方代表，也可擔任勞方代表。

為強化擴大勞資會議機制，改善事業單位未依法召開勞資會議現象，勞委會決定對勞資會議實施辦法進行大翻修，總計25條，共修正18條。

首先，現行辦法規定事業單位應3個月召開一次勞資會議，為確保事業單位積極召開會議，修正案明定事業單位必須在勞資代表任期屆滿前1個月選出新任代表，以利召集會議；若工會未在一定時間選出勞方代表，資方必須在期限內自行辦理補選等補救措施，讓事業單位不能再以勞方代表尚未選任為由，規避召開勞資會議。

鑑於勞資對於事業單位資訊不對等，不利勞方掌握資訊，修正案增訂勞資雙方應本於誠信原則，提供必要資訊；並且給予出席的勞資代表公假；雇主對勞方代表不得因其行使職權，而有解僱、調職或減薪等不利之處分。

近年來事業單位常以景氣循環為由實施無薪假，為讓勞工獲得充分資訊，修正案將勞資會議議事範圍更具體化，包括事業單位應報告員工人數、員工異動情形、離職率等；提報事業單位生產計畫、業務及市場狀況等。至於「討論事項」，除了加班、女性夜間工作等法定應經勞資會議同意者外，舉凡人力運用及調整，或是員工分紅入股等，勞方都可要求透過勞資會議對話。