2010-10-15 中國時報 【莊奕琦】

    　今年的諾貝爾經濟學獎，分別頒給了對勞動經濟學中失業研究相當有貢獻的三位學者，美國經濟學家戴蒙（Peter Diamond）和摩特生（Dale Mortensen）及英國經濟學家皮薩雷得斯（Christopher Pissarides）。得獎的理由為解釋失業、工作職缺和工資如何受法規和政策影響，並說明高失業和大量工作職缺可相並存現象。

    　凱因斯理論強調失業及勞動市場的失衡現象，在供過於求情形（如工資向下僵固性）下出現失業現象，此又稱為非自願性失業。然而新興古典學派在維持古典學派供需均衡市場假設下，但允許存在市場資訊不充分或存在人求事、事求人的搜尋過程，就會產生所謂自願性的均衡失業（equilibrium unemployment）。

    　在搜尋理論中，勞動者個人理智衡量搜尋成本和搜尋利得後，選擇決定接受目前提供的工作或繼續再搜尋。因此動態的勞動就業量將受市場供需配對和離職率影響；而失業率則受搜尋流量和搜尋期間所決定，前者視總體經濟景氣變動而定，後者受市場資訊和政府政策所影響。此一理論的貢獻即是將工作創造（job creation）和工作毀滅（job destruction）予以內生化。

    　由於工作搜尋乃是一種自發性選擇，因此這種均衡失業並不是一種效率的損失。當然在搜尋期間較長下，高失業率和大量工作職缺仍可並存，即出現所謂的無工作的成長（jobless growth）現象。換言之，經濟已經出現復甦，但失業率仍居高不下，因此政府若想降低失業率，除了刺激經濟成長外，尚可透過政策如改善勞動市場資訊不對稱，輔導轉業和再就業訓練，減少失業救濟金和福利，廢除最低工資等減少資訊成本或增加搜尋成本以減少搜尋期間，從而降低失業率。當然這種均衡失業率究竟能解釋多少現實的失業率，恐怕是一實証問題，更可能因地而異。

    　有趣的是，戴蒙教授今夏曾被歐巴馬總統提名為美國聯準會的理事，但卻慘遭參議院否決，這可能和他曾主張失業保險制度有助長期失業率降低有關。戴蒙認為失業保險制度有助於勞動者可專心搜尋找到更適合的工作。皮薩雷德斯則認為英國之能不同於其他歐洲國家的高失業率，主要來自於一九九三年的貨幣政策改革，消除通貨膨脹的預期和工會的式微抑制工資的飆漲所致。他更認為政府應對高失業的年輕族群給予更多工作搜尋幫助，包括職業訓練，因為他們往往也是經濟衰退時的最大受害者。

    　總之，搜尋理論的均衡失業模型給我們最大的啟示即是，短期失業若未能有效解決將帶來長期失業。勞動者長期的失業，不僅是經濟問題也會延伸出一序列的社會和政治問題，為政者自當戒慎之。

    　（作者為政治大學經濟系主任）

【經濟日報╱社論】 2010.10.13 02:45 am 
 
人們常謔稱，10個經濟學家會有11個不同的意見，凸顯出經濟理論的詭譎複雜、眾說紛紜，難以獲致眾皆信服的共識。最明顯例證就是，2008年金融海嘯爆發，全球經濟深受衝擊，各國政府紛紛祭出凱因斯學派赤字支出政策，大事舉債擴張公共支出；然而凱因斯學派的理論30年來在經濟學界備受質疑，做為推論基礎的凱因斯學派總體模型更是左支右絀，這種全球政府的行動與經濟學界的抨擊大相悖離的情況，恐怕在任何一個學術領域都難得一見。

事實上，經濟學做為一門科學，還處在稚嫩的地步，與早已高度發展的物理、化學等自然科學相去不可以道理計。而且，經濟學做為一門「科學」，存在極大的困境。因為經濟學研究的對象是人的行為，以及由而構成的市場與互動關係；與化學、物理等非人乃至非生物的對象不同。偏偏經濟學又強要假借分析非人對象的物理學做為分析工具，而以「科學」自居；將原本做為根基的人性與各如其面的人心極度簡化，推導出許多在無人的環境中方才存在的所謂原理。充其量，這只能說是一個試圖「虛擬實境」的「擬真」人工智慧。

本屆獲得諾貝爾經濟學獎的三位經濟學家，正可現身說法。以美國經濟學家戴蒙德為首的獲獎者，最大的貢獻就是發現：原來現實市場中的資訊是不完整、不應分二，而且要為所需的資訊付出昂貴的成本，經過努力的搜尋，才能藉以買到合意的商品或找到適當的工作；雇主找不到所需的勞工而出現缺工問題，同時勞工也找不到合適的工作而陷入失業困境，原來就是搜尋成本作祟！

如果一個道旁小鬼認真地大聲宣告此一發現，不免招來一陣訕笑！但當經濟學家認真地以一個高度複雜的數學模型推證出此一結論，諾貝爾經濟學獎的桂冠即光榮加身。

難怪2008年爆發的金融海嘯，兩年於茲，投下了經濟學家所能開出的最猛烈藥方，迄今仍未見好。就在諾貝爾經濟學獎放榜之前，2007年預告銀行家過度依賴所謂的「風險模型」可能導致意料之外大災難的暢銷書作家泰力布，要向瑞典中央銀行提告索賠；因為1968年創設諾貝爾經濟學獎的瑞典央行，曾將諾貝爾桂冠頒給三位以「風險模型」探討投資組合理論的財金學者，使他們的「風險模型」備受銀行家的重視，正是金融海嘯的肇因。

我們還可以加上一筆：金融海嘯因雷曼兄弟倒閉而驟然引爆，固然對全球金融市場造成極大衝擊，但若非頭頂諾貝爾經濟學獎桂冠的知名專欄作家，不遺餘力地恐嚇世人：全球經濟將陷入百年來最可怕的經濟大蕭條；而且以其如刀之筆，旦旦而伐之，全球各國不可能無一倖免地失去信心，而導致世界經濟體系遍及每個角落同時陷入癱瘓。如果不是摩頂放踵大聲呼籲，各國政府必須拿出最強力、更強力的武器全力對抗，許多政府也不會因為過度舉債而陷入主權債務危機，被迫在經濟陷入困境時，反過來降低預算、增稅以緊縮有效需求。因此，我們大膽做一個假設：如果1968年瑞典央行未曾多事地為一個稚嫩的「擬真科學」設立諾貝爾獎，或許金融海嘯在2008年不致造成，而事發後也不會引發政府種種過當作為，釀成嚴重的後遺症，令經濟遲遲不能回歸正軌。

我們樂見泰力布對瑞典央行的提告可以成案，藉此讓全球各國都檢視經濟學發展至今存在的巨大缺口，與現實世界之間難以彌補的巨大落差，以及解決現實問題上的種種限制。當我們如此冷靜、理性而且真實地看待經濟學，經濟學才真正會是對人類社會的祝福。

【聯合報╱吳惠林／中華經濟研究院研究員】 2010.10.13 02:45 am 
 
今年諾貝爾經濟學獎，由美英三位學者共同獲得，獲獎原因是他們以搜尋成本分析市場供需的理論，有助於了解為何經濟政策與法令會影響就業率與薪資。在全球陷於「無就業景氣復甦」窘境的此刻，饒富意義。對近年來不斷以公共就業政策，來壓低失業率的台灣，更有寶貴啟示。

三位得獎者的理論重點在於強調，勞動市場的供需雙方無法完美遇合，亦即市場上許多公司有許多空缺職位卻等嘸人，而另一方面卻有不少失業人員找不到適合的工作。原因就在資訊不完整、當事人主觀考量、交通等等成本的存在，於是如何降低雙方的「搜尋成本」就成為關鍵，而市場中無時無刻都有失業存在就是常態，失業率決不可能為零，至少有所謂的「摩擦性失業」。所以問題就在：如何降低搜尋成本？而政府政策究竟會降低失業率或者反會讓失業率居高不下？

耐人尋味的是：以三位得獎者姓氏縮寫而成的「ＤＭＰ」模式指出，市場買賣雙方資訊並不完整，要組成「天作之合」非常困難。結論是：失業福利較優厚的社會，通常失業率較高，勞動市場供需雙方相互搜尋的時間也比較長。

這樣的結果我們可用另一位經濟名家、曾任美國總統經濟顧問委員會主席，也曾是雷根總統首席經濟顧問費茲坦教授，在一九七八年提出的一篇討論「失業成本」觀念的短文來說明。他將失業成本分為「私人」和「社會」兩種，認為失業的私人成本如果低，將會導致高失業率；而此成本會低，乃因薪資所得稅高且失業津貼免稅，致私人較願享受閒暇或從事非市場工作行為，這也是美國失業率長期居高不下的主因，而且使原本只是短期失去工作者，也寧願賦閒在家領救濟金，而不願賺取差額不大的工資。

至於失業的淨社會成本，係指設法將失業者送回工作崗位去的潛在利益，以及政策所耗成本之間的差額。不幸的是，降低失業的政策會引發通貨膨脹，以政策來減低暫時性的失業是得不償失的。不過，如果是結構性的高失業，不有效解決，就可能演變成歐洲國家的「壓低失業」模式，即不經政府允許，廠商無權解雇工人，而失去工作的工人，也無權決定何時返回及回到那個工作崗位。更糟的是，長期高失業率更會迫使採用引發加速通膨的擴張性總體政策。如此，在勞動市場失去自由和加速通膨雙重壓力下，將使整個經濟蒙受重大損失，而結構性高失業最好是以稅收方法來解決。所以，費茲坦教授對失業保險或津貼，採取保留態度。這似乎也是前述ＤＭＰ模式之結論。

如何縮短失業期間、如何降低搜尋成本，讓勞動市場更自由、競爭程度更大是較有效方法，政府救失業的政策則往往幫倒忙，甚至於培養一些懶人。本屆諾貝爾獎委員會遴選的三位經濟學獎得主，捎來的訊息，提供了可貴的啟示！

【聯合報╱記者許玉君、葉小慧／台北報導】 2010.10.12 04:04 am
  
經建會主委劉憶如與中央研究院士胡勝正都認為，現今世界各國都面臨到失業率居高不下的困境，所以才由勞動經濟學者榮獲今年桂冠。

今年諾貝爾經濟學獎得主有三人，分別為美國麻省理工學院戴蒙德（Peter A Diamond）、西北大學的摩坦森（Dalwe T Mortensen） ，以及英國倫敦政經學院的皮薩里德斯 （Christopher Pissarides）。

劉憶如說，三人中以戴蒙德的知名度最高、成名也最早，主要成名理論是「跨代經濟成長模型」，他是「行為經濟學」的祖師爺，用以分析個人行為如何影響總體經濟指標。

她表示，戴蒙德的理論應用範圍極廣，從貨幣、公共財政、政府債務、老人年金，到勞動市場都可以應用。

劉憶如說，她媽媽 (郭婉容)當年在麻省理工攻讀碩士時，曾經修過戴蒙德的財政學，甚至還記得他的考試題目，當時戴蒙德就已經是世界聞名的經濟學家。

胡勝正也表示，戴蒙德得獎可說是實至名歸。除了「跨代經濟成長模型」外，他也涉入搜尋成本 (search cost)領域研究，其他兩位得主就是援引他的研究成果，進而發展出剖析勞動市場現象的配對理論（match theory），強調失業其實是一種自然現象。

國立台灣大學經濟學教授林建甫表示，諾貝爾經濟學獎頒給這三位學者，正是在提醒世人注意勞動市場，包括工作創造和工作消失，到國家如何成長，都是連動的大問題。而這幾年來諾貝爾得主的研究，感覺都比較注重政策，顯示經濟政策要多研究，反映出對資本主義的反省氣氛。

行政院勞委會副主委潘世偉則指出，目前台灣勞動市場缺工，其中一部分就來自於勞動條件，例如個別企業中勞動者歸屬感不足，而近期媒體報導諸多台灣職場問題，乃至對外勞的態度等，都反映出勞動條件上的許多問題。

「台灣現在很多勞工不喜歡當勞工，喜歡當老闆。」潘世偉提醒企業，政府規範只是基本標準，如果需求更好的員工，好因應變動快速的市場競爭，就要注意到，現在很多人投入職場工作，想的不光是錢的問題，而是整體考量之後，到底划不划得來。