自從廢省在台灣失業後, 沒多久就來到這個公司上班, 到現在也有好幾年了.    剛進公司時, 大家都循一定管道及考用程序被錄取. 這是公司全新的部門, 業務不是全新, 卻因著個新的理念整合好幾部門所產生.  公司為了節省成本, 起用中老年人, 取其工作態度及穩定性, 所以我這樣的年齡層有多人來應試. 考試方式, 除了一般都有的筆試及口試外, 還加了個打字及ten key, 打字的門檻是50字/每分鐘. 錄取的新員工幾乎清一色美國本地白人, 卻意外的錄取了我這唯一的外國人.

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主任是個不到廿五歲的女生, 只比我早來幾個星期, 她和我們這些員工一起試用, 我們的試用期三個月滿, 先有了健保及各項福利, 時薪開始分四次調整, 每次都有一個叫作review的動作, 約三個月一次, 逐漸遞增到當初面談時的約定.

半年後, 陸陸續續增聘許多職員, 可是淘汰率很高, 同來的四個40+的老人, 只我一個仍然存活, 此時部門正式上軌道.

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悠悠忽忽又過三年, 這段期間, 每個月都看到新人來考試, 試用及變成同仁, 也有看到不適任離職的, 部門終於成長到最高峰, 卅三個員工. 這時已有6個40+的老人. 最老的當屬50+高齡且是印地安血統的Laura, 她還兼一個週末的工作, 我很好奇她的拼命, 她說, 沒法子不掙命, 老伴病了無收入, 兒女還把一眾的孫子女留給她養….

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在一個連續假後,  意外聽到不好的消息, 老闆趁著公司業績高漲之際, 把公司賣掉了, 所有的人都掉入愁雲慘霧中.  那個買我們公司的大戶, 同時也買了四家公司, 等於是統一了美國.    過去此行此業, 美國分成五個區, 本公司是西南區的, 西北區的有一家, 中西部及密西西比河流域的有一家, 東北區的有一家, 東南區有一家. 各有各的勢力範圍, 沒有授權, 不得跨區. 後來為了方便於跨區作業, 取了個名稱: Interline. 所以各公司都設個部門負責這樣的業務. (一)