【聯合報╱記者陳洛薇、許玉君、薛荷玉、王光慈、楊湘鈞／台北報導】 2011.08.16 03:28 am 
 
中研院長翁啟惠等人發表「人才宣言」，呼籲政府正視人才失衡問題。馬總統昨天指示行政院研議對策，政院表示，已核定「人才培育方案」計畫，四年內將投入六百億元預算，由廿七個部會共同推動五大計畫，全方位育才、留才、攬才。

總統府發言人范姜泰基指出，馬總統對「人才宣言」深表贊同，認為這是朝野必須共同努力解決的問題，留住本國人才、吸引外國人才雙軌並行，才能成為下一世紀發展的動力。

行政院發言人楊永明表示，行政院已核定「人才培育方案」，從去年起推動五大計畫，包括培育量足質精的優質人力、新興及重點產業人才培育、精進公共事務人力、強化教育與產業聯結及布局全球人才、提升國家競爭力。

不過國民黨立院黨團書記長趙麗雲說，馬總統去年擠出廿六億預算給「彈薪專案」，從國科會撥出十億，教育部撥一億，剩下十五億硬是從五年五百億年度預算卡下來，就是要留住最優秀人才，效果不彰，問題是出在執行面。

「廿六億要卡出來非常不容易，但是否大學校長不願當壞人，所以把預算切碎，每個人都能分到？」趙麗雲質疑，初步調查發現，這筆錢都用在教授調薪上，公立教授調薪兩成，私立學校甚至高達五成以上，一個學校真的有兩成頂級人才要用到彈薪專案嗎？

教育部高教司表示，將會檢討法令，推動「公教分途」，讓在國立大學任職的外籍教師也能夠享有與本國教師一樣的退撫制，營造對外籍優秀人才更友善的環境。

經建會主委劉憶如昨天呼籲勞委會盡速鬆綁所有藍、白領的外勞限制，才能「把餅做大」，吸引企業增加在台投資，這樣不僅保障自己工作，還能有效提升薪資水準。

劉憶如解釋，在白領階級方面，僑生四萬七千九百七十一元的薪資下限及外籍人士來台工作需有兩年工作經驗等限制，應盡速解除。

在藍領階級方面，勞委會應有更細緻的政策規劃，以產業區隔，針對缺工明顯或是具有發展潛力的重點產業，訂出較為寬鬆的進用外勞比例，取代現有的僵固制度。