【聯合報╱黑白集】 2008.12.04 01:50 am 
 
蠟燭不點不亮。在立法院及輿論界強烈敦促下，人事行政局宣布，明年元旦彈性放假四天，元月十日補上班。此一決定，獲得外界不少稱讚，顯見政府官員原先的遲疑，實是官僚慣性所致。

相關建議初出之際，陳清秀局長曾表示要調整上班上課時間，必須在四個月前提出，才來得及協調各部會、工商、勞工及教師、家長來作研商；現在時間太倉促，已不可能變更。但劉揆鑒於輿情高漲，拍板指示人事行政局迅即處理，結果一天內便有了彈性放假的決議。

雖有部分工商團體及民眾表示異議；但無論如何，元旦彈性放假，相對而言總是便民措施，及早定案，讓大家能有充裕時間安排假期活動，其實是政府所應為。任何涉及面廣泛的決策，皆難免見仁見智的衡量；取其利多弊少，避免因循瞻顧，才是擺脫官僚慣性的表現。

當初國防部宣布在夜間舉行萬安演習，因其擾民太甚，各方強烈反對；幾經折騰，劉揆才拍板取消原計畫，政府形象已蒙受不利影響。發消費券一案，從擬議到定案，費時相當短促，技術層面雖未盡周延，但決策堪稱明快。到了彈性放假案，算是在回應民意上更為果斷了。

由此可知，凡涉及需要改變官僚慣性的舉措，官員最初的應對往往是「於法無據」、「諸多困難」、「不易協調」；但若主事者能以正面思考、負責解決的態度為之，常可迎刃而解。彈性放假便是一例。若只以「依法行政」「謝謝指教」來四兩撥千斤，便難期有決斷的魄力展現了。

歐巴馬的名言：Yes, we can.便凸顯了正面思考、化不可能為可能的態度。願馬政府亦有此膽識，一新國人耳目！