【聯合報／記者李光儀／板橋報導】 2007.01.12 04:18 am 
 
台北縣勞工局鎖定6家沒有進用足額身心障礙勞工的大企業進行「道德勸說」，其中上市的鴻海、光寶電子、微星科技及亞東醫院、恩主公醫院都榜上有名。

由於每缺額一人就要罰款，這6家企業也是勞工局裁罰的「大客戶」。從身心障礙保護法規定實施以來，這6家被罰款金額，以華資粧業居首，被罰超過2800萬元，其次依序是亞東醫院2024萬元，微星科技801萬元，光寶科技617萬元，恩主公醫院321萬元、鴻海248萬餘元。

依據身心障礙保護法的規定，企業必須進用一定比率的身心障礙者，否則每少進用1人，一個月就要罰款1萬5000多元。

台北縣勞工局表示依身心障礙保護法規定，企業應依員工人數，進用1％的身心障礙者，全縣目前未達法定進用人數一半，即未達0.5％的公司計6家，以中和市的微星科技公司不足額人數最多，應進用19人、實際進用6人、不足13人；其次是板橋市亞東醫院，不足額人數11人。

其他依序為中和市光寶科技公司應進用26人、但缺額8人，土城市鴻海精密工業公司應進用26人、缺額7人，三峽鎮恩主公醫院應進用9人、缺額5人，以及華資妝業股份有限公司應進用16人、缺額5人。

勞工局長高寶華從昨天開始拜會這6家大企業，希望透過道德勸說，請大公司以身作則，依法進用身心障礙者，照顧弱勢者的工作機會，昨天先拜訪亞東、恩主公醫院，分別與人事主管和院長會談。

高寶華表示會談融洽，但兩家醫院都說並非不願意進用身心障礙者，而是「找不到人」。

高寶華承諾勞工局願意代為從身心障礙團體，轉介適合的身心障礙者到兩家醫院工作。