2007.01.11　中國時報  黃文杰/桃園報導

桃縣勞動局針對兩性工作平等現況，進行抽樣問卷，結果上千家事業單位中，近8成未設置哺乳室，比例低得離譜，也有高達9成未體恤員工，設置托兒措施。

兩性工作平等法九十一年三月八日實施，算算將屆滿5年，縣勞動局根據縣內3萬6千家勞保投保單位為母體，依序分1000人、500人、250人、100人、30人以上，以及30人以下共6階層的事業單位，抽樣1000份，了解兩性工作平等概念。

薪資待遇男女有別

這份問卷回收率超過4成，有8成以上是事業單位，勞動局好奇企業招募有無性別歧視？尤其不同職類，男女聘用會不會有性別差異，結果管理及專業技術職符合兩性平等，危險及高消耗體力的工作，仍以男性為主。

有關薪資待遇會不會因性別有差異？從數字看來，仍有高達5成3的比例，「視職類」有不同標準，顯示有潛藏的違法存在，在生理假、陪產假及育嬰留職停薪等工時調整等，顯示勞工普遍懂得權益請假，遺憾是，留職停薪在家照顧3歲以下小孩，觀念尚未普及。

婦女福利有待加強

勞動局比較在意是，企業設哺乳室及托兒設施的普及性，從問卷來看不理想，250人以上大企業超過5成未設，30人以上公司達9成沒有哺乳室，29人以下小公司幾乎都沒有，至於托兒措施提供更慘，250人以上大企業，78%沒有這種福利。

勞動條件課長周賢平表示，以提供勞工托兒措施為例，並非強制要求企業自辦托兒所，可以與鄰近工廠的幼托機構合作，也是符合規定，至於哺乳室的設置，並非佔用原有空間，或是淪為「作秀樣板」。

他說，哺乳室除了女性勞工給嬰兒喝奶，更多是定時去擠奶，別小看小小密閉空間，多一樣體恤措施，會提高向心力與工作穩定性。