【聯合報／記者黑中亮／台北報導】 2006.12.26 03:50 am 
 
家有外籍看護工，最怕外勞脫逃，因為雇主除非能抓回外勞，否則將難再申請外勞入境，昨天立法院修訂就業服務法相關法條，未來若外勞脫逃不可歸責雇主部分，不能處罰雇主，若脫逃處所在機場、收留單位，雇主只要報警後即可申請新看護工。

目前在台工作的外籍家庭看護工已超過十五萬人，逃脫事件層出不窮，且常發生於雇用期滿前，或是才入境到機場人就不見了，不論脫逃責任歸屬，雇主往往跟著受害，立法院衛環委員會昨天初審就業服務法修正案時，即將外籍看護工依不同脫逃地、不同遞補的條件，釐清責任歸屬，若在入出國機場或公權力交付收容場所，只要雇主立即報警，便能重新申請遞補。

外籍看護工若在雇主處所發生行蹤不明，原條文在雇主報警後需滿一年仍未查獲，甚至需依規定推介本國服務員未能成功媒合時，才得申請遞補的規定，放寬為六個月。

此外，遣送的旅費及收容期間的費用，可先由就業安定基金先行墊付，再依責任歸屬分由非法容留聘雇或媒介外國人工作者、雇主、被遣送之外國人等順序負擔支付。

就業服務法昨天另增列，雇主不得以出生地、年齡、性傾向等理由造成就業歧視。