【聯合報／記者許俊傑／豐原報導】 2006.12.21 04:21 am 
 
年關近，又見僱主或工廠負責人以沒訂單為由，要求員工不用來上班，或時有時無工作，不給薪資或改發時薪，被懷疑在閃避資遣費及年終獎金發放；縣府勞工局發現，今年10月以來每月都接獲這類勞資糾紛上百件，有勞工已2個多月沒收入，家計出問題。

勞工局長張大春表示，勞資糾紛協調，資方都推稱是景氣不好，沒有要裁員，用拖字訣讓勞工權益在等待中損失；勞工如何保障權益？他建議，依勞基法未被資遣前，非歸咎勞工的停工原因，資方至少要發給基本工資，若長期停工，勞工可寄存證信函給資方，要求資遣費，滿1年發年終獎金，不需忍受漫長等待。

在潭子一家工廠已工作7年的李小姐，10月間突然被廠方通知，訂單不足，2條生產線不用上工，結果她等了2個多月，一直未被通知再上班，她向勞工局申訴，到底她算不算被辭退了，可申討資遣費嗎？

李小姐的另一生產線同事謝小姐，上月中旬工廠通知有訂單要上工，結果半個多月天天被要求加班趕工，連休假日也不得休息，廠方以已休很久了，想周六、日休假要算曠職，等工作忙完，本月初又被通知不用上工，她領到薪水，發現原本月薪2萬8000多元，變成PART-TIME時薪。

勞工局介入協調，廠方推說訂單不足，但對發放基本工資及資遣費，廠方則稱無員工提出申請。張大春說，近幾年不景氣，每到年關時都會大量接到這類勞資糾紛案。調查發現，不少僱主、工廠都非結束營業，反而過年後又會招回或新聘用勞工，擺明讓員工自行離職及規避年終獎金，他希望勞資能依勞基法來協調。

【2006/12/21 聯合報】