【聯合報／記者楊芷茜／台北報導】 2006.11.24 04:00 am 
 
李姓讀者投訴，上周擔任一家電大廠特賣會臨時聘雇人員時，廠商不僅未辦理勞保，還要求他從銷售業務員轉作包裝員，明顯違反勞動法令與工作契約，希望市府勞工局能介入處理。

勞工局表示，不論勞工是從事短期或長期工作，雇主都應依法辦理勞保。若勞工發現雇主未投保，可逕向勞保局檢舉，由勞保局派員調查，未投保事項一旦確認屬實，雇主就得吃上罰單。

至於工作項目與事先協議不符，屬勞資糾紛，勞工可直接向勞工局申訴。

負責特賣會的經銷商指稱，由於特賣時間短，只有四天，工作內容多為發放文宣、解說產品資訊，不涉及危險事項，沒有想到要為短期聘雇人員辦理勞保。

至於轉換工作內容的爭議，經銷商則認為「事發有因」。經銷商指出，李姓男子當初應徵時，說自己對冷氣機有一定程度的瞭解。但特賣會當天，卻無法向顧客解說產品資訊，還算錯金額、延誤盤點，影響全體人員工作進度。

經銷商因此派人詢問他，是否願意由銷售業務員轉作包裝人員，李姓男子不肯接受此項提議，半小時後就自行離去，再也沒有出現過。經銷商說，為和對方溝通並給付薪資，曾多次致電聯繫，但李姓男子始終不願回應，公司也相當困擾。

勞工局提醒所有打工族，若工作期間發生糾紛，或工作結束後領不到薪水，可撥打申訴專線27287016，勞工局將由專人提供協助。

【2006/11/24 聯合報】