2006.10.26　中國時報  黃天如/北縣報導

外勞該不該遣送回國，以後可不是本國雇主說了算。勞工局勞動條件課表示，為保障外勞在台工作期間應有權益，勞委會十一月起在外勞聘雇程序上增加出境驗證及生活管理計畫書2項手續，希望能減少外勞大鬧機場鬧劇發生的頻率。

其實，根據現有規定，當本國雇主因故想把外勞遣送回國重新申請別的外勞時，原本就該取得外勞的同意，但外勞無論在語言，或對本國法律的瞭解方面都是絕對弱勢；影響所及，過去常有本國雇主與仲介瞞著外勞在協議書上動手腳，為的就是達到單方面將外勞強制遣送回國目的。

雇主提前解約必須外勞同意

而十一月起增加的外勞出境驗證，則是明文規定本國雇主在欲提前與藍領外勞（家幫幫傭、看護工及工廠作業員）終止勞動契約，亦即以任何理由要把外勞遣送回國之前，都必須在10個工作日前，主動將與外勞之間的協議書等相關資料，送當地勞政機關辦理驗證手續。

而勞工局在接獲申請後，也一定要把本國雇主及外勞兩造雙方都親自請來，並安排雙語人員當面確認協議書的內容確屬勞雇自由意願，且無其他異議後，才得發出出境驗證，一方面安排外勞回國，本國雇主也才得以重聘外勞。

勞政單位把關保障在台生活

勞工局人員表示，倘若事後發現，協議書內容並非出自外勞本意，或外勞並不接受提前終止與雇主的勞動契約，便將安排全案進入勞資爭議案件調解程序，必要時還可循司法途徑解決。

至於另一項生活管理計畫書，則為保障外勞在台工作期間，應享有合理的住宿與生活環境對待。

因此，十一月起地方勞政單位對所有新入境台灣工作的藍領外勞，都必須一一派員檢查雇主提供給他們的工作與生活條件，包括飲用水、膳食、住宿、緊急事故發生時的應變處置等，是否與雇主所提的計畫書內容相符。