2006.10.24　中國時報  朱武智/台北報導

勞委會昨天公布新措施，雇主與外勞中途停止聘僱關係，雙方須簽署協議書，並送請當地勞工局驗證。驗證過程，任一方對協議內容有爭議，勞工局可介入協調；若無異議，勞工局開具證明書，雇主可據此安排外勞返國並申請遞補。

勞委會說，這項規定從十一月一日起生效。雇主必須在與外勞終止聘僱關係的十天內（不含例假日），把雙方協議書、外勞之外僑居留影本等資料，親送或郵寄當地勞工局辦理驗證。若雇主未按前述規定申辦驗證，就無法取得勞工局核發的證明，停聘後出缺外勞名額便不能遞補。

勞委會官員表示，「驗證」係為查明雇主是否以強制等不當方式，脅迫外勞簽名同意自願離職，或外勞是否出於真意而自願離職，以及雙方是否「銀貨兩訖，互不相欠」等；驗證方式可由地方勞政官員進行電訪，或親自約見面談。若任一方對協議書內容有爭議，勞工局可依勞資爭議處理程序介入協調、仲裁。