立約禁離職銀行敗訴  索賠半年薪水女行員斥「壓榨」

【丁牧群╱台北報導】中華商業銀行實習辦事員傅姵綺，前年升任中級辦事員時，被公司要求簽約同意三年內不得主動離職，否則要賠償六個月薪水，但傅簽約一年後跳槽，被中華銀行控告索賠十六萬五千元。法院認定這份契約違反《勞動基準法》且對弱勢勞工不公平，昨判傅女免賠。

中華商銀要傅姵綺（圖）簽約三年不離職（紅框處），被法官認定契約無效。張良一攝

中華商銀挨批「活該」
二十八歲的傅姵綺得知不必賠錢，昨天鬆了一口氣說：「那契約真的很不合理，當時為了升遷又不得不簽，鼓起勇氣跳槽後，也未被要求簽下類似的同意書，相較之下，更覺得中華銀行不夠意思，讓我有被壓榨的感覺。」勞基法權益促進會總監常康慧，也痛斥中華商銀「活該」，她說：「員工常迫於求職需要，不得不簽下限制離職的賣身契，但幾乎沒有一家銀行的勞動契約是合法的。」
傅女表示，她二○○一年時大學畢業，到中華商銀當實習辦事員，當時簽了一份一年內不得離職的同意書；到了二○○四年，她通過公司考試晉升中級辦事員後，公司又要她再簽一份三年不得離職的同意書，自己為了工作只好簽了。
傅姵綺去年跳槽別家銀行後，中華商銀認為她違反當時所簽契約，向傅姵綺及當保人的母親、丈夫求償，索賠六個月薪水十六萬五千元。
台北地方法院審理後認為，勞工只要依《勞基法》規定的日期預告僱主，就可隨時終止不定期勞動契約（即離職），而且中華商銀是資本額百億以上的大型銀行，與受僱的銀行行員相比，銀行是經濟上的強者，中華銀行又無法舉證傅女離職造成公司損失，卻要她賠六個月薪水，合約違法又不合理，因此判傅女不必賠錢。
記者昨嘗試採訪中華銀行執行副總巫壽民，但直到截稿仍未獲回應。常康慧則建議，勞工遇到類似情形，可要求僱主在合約中加註「依《勞基法》辦理」，或先把契約交由勞基法權益促進會代為審閱，確定合法、合理才簽名。

求職簽約注意事項
1.要求簽約先買商品才能上班，可能是銷售手法或老鼠會詐騙。
2.要求以身分證等證件做為合約擔保品，小心證件恐遭利用。
3.若合約註明須在公司服務年限，簽約前要考量合不合理。
4.最好不要簽競業禁止條款，若不得已，也應加註天災人禍致不可抗力而離職不適用，並具體列出不得從事的公司、職務與區域等。
資料來源：《蘋果》資料室