2006.10.07　 中國時報   黃筱珮/特稿

    外籍看護工（外傭）該不該納入勞基法一事，讓社福團體與勞工團體意見對立，究其根本就是政府無能。國內身心障礙人數已逼近百萬大關，人口老化的情形也日益嚴重，長期照護的需求日增，政府至今提不出完整的長照政策，把問題全丟給弱勢團體和家庭，實在不該。

    目前外籍勞工是以就業服務法作為主要規範，但該法著重在招聘、解聘等就業程序的規定，缺乏對勞工實質保障，例如沒有硬性規定外籍勞工每天應工作多少小時？該如何休假等，但外勞若是到工廠工作，原則上都可比照勞基法，唯獨「外籍看護工」，多半是與雇主協商休假等事宜。

 
    殘障聯盟副秘書長王幼玲坦言，她並非不支持外傭的人權，但是很多重殘者、漸凍人等，都需要有全天候的照顧，如果外傭納入勞基法，八小時就下班，弱勢家庭不知如何是好。

    但是推動外傭納入勞基法的勞工團體，也是合理要求。畢竟有許多外傭被「過度利用」，在台灣工作的幾百個日子裡，精神崩潰，身心都承受莫大壓力，非常沒有人權。

    同是弱勢族群，爭的是什麼呢？其實主因是政府照謢體制不足，結果竟讓兩群微小的人須彼此侵害權益，是非常荒謬的一件事。例如，內政部雖補助居家照顧，但補助的時數有限，對很多家庭來說根本不夠用。而近來年來政府提倡「在地老化」，如安置在政府有補助、有管理的「日間照顧中心」，但此類中心根本不足。

    看到殘障者和外勞爭論誰該「更有人權」，政府還能不汗顏嗎？

2006.10.07　 中國時報   黃筱珮/台北報導

    卅八歲的許豈逢，曾是英挺帥氣的憲兵，十年前車禍意外，從此頸部以下全部癱瘓，生活起居全賴外傭照顧。他沉重地說，如果外傭要納入勞基法，每天僅能工作八小時，即便加班二小時，推算一下，他大概晚餐沒法吃，澡不能洗，也不能上廁所，可能活不下去。

    許豈逢是重殘者組成的「飛鷹人」其中一員，聽到政府在研擬外傭納入勞基法一事，他的重殘朋友們也都非常擔心。

 
    太太要上班養家，許豈逢只能仰賴外傭照顧。五年前開始請外傭，由於四肢全癱，他沒辦法自己吃飯，無法移動，穿衣、洗澡、拿東西，都需要外傭幫忙。

    外傭還要幫忙「敲尿」、「塞劑」；許豈逢解釋，外傭定時要幫他敲肚子，把尿排乾淨，否則會殘留；此外還要幫忙肛門塞劑，讓他排便，這都是攸關生命的事。

    「如果外傭納入勞基法，我可能會沒命」，他認為，雇主與外傭間的關係，不必法令規範，所謂「情、理、法」，情是擺在第一位，像他第一次聘用的印尼外傭，三年工作期滿，又再次申請來台，就是覺得這個家庭很溫暖，想再回來服務。許豈逢說，電視上雖然有雇主虐待外傭的事，但他相信這是特例，大部分的殘障朋友不喜歡麻煩別人，可以自己做的事盡量自己做，白天外傭可以抽空休息。

    漸凍人協會秘書長林金梅說，漸凍人家庭很依賴外傭照顧，有些末期漸凍人全身癱瘓，舉凡翻身、洗澡都依賴外傭，有些家庭甚至要請兩個外傭，不然無法把人抱起來。

    林金梅認為，外傭納入勞基法規範不可行，除了工時難安排，加班費會形成漸凍人家庭的另一筆開銷，無疑是雪上加霜。