【聯合報／記者王文玲／台北報導】 2006.10.04 04:04 am
 
 
最高法院認定中油公司發給加油站員工的夜點費屬經常性給與，應列入工資計算平均工資及退休金；中油因而必須補發給一百零九名員工，共一千七百卅二萬餘元退休金，全案判決確定。
勞動基準法施行細則過去將夜點費列在「非經常性給與」之內，許多企業以夜點費名義發給津貼，減少應付的退休金，引發勞資爭議，勞委會因而於去年六月修正細則，將夜點費由「非經常性給與」的項目中刪除。本案是相關修正後首件三審定讞的判決，將可減少企業界假夜點費之名減發退休金的現象。

最高法院認為，不管雇主發錢的名目是什麼，只要是勞工因工作所獲得的報酬（勞務對價），且是「經常性」的給與，即屬工資，應納入計算退休金的平均工資中。

判決指出，中油加油站從事三班制輪班的員工，從七十七年起，除每月工資外，還可按月依夜班的次數領取夜點費，夜點費確具有勞務對價及經常性給與的性質；況且夜間工作對勞工的生活及健康較不利，給夜間工作勞工較高的待遇，合理且未違反薪資平等原則。

一百零九名中油加油站員工，從民國五、六十年進入中油任職，八十八年到九十二年間陸續退休，因中油拒絕將夜點費納入工資計算退休金而興訟；一、二審中油均敗訴。

【2006/10/04 聯合報】@