〔記者廖千瑩／台北報導〕勞工若因職業病申請職災給付，過去常因病症不在職業病種類表內而遭駁回，現在有機會也能申請得到。勞委會最近放寬解釋，只要經職業病專科醫師認定勞工疾病確因執行職務而起，報到勞委會認可後，就核定其職災給付。

官員也表示，這項放寬解釋，勞委會近期將發函給勞保局，發函後就馬上生效。至於先前曾申請職災給付、卻因疾病不在種類表上而被駁回者，若未超過兩年申請期限，可再提出申請。

國內職業病專科醫師日前曾批評，國內職業傷病的診斷與職災給付問題叢生，職業病種類表所列出的職業病不完整，職業疾病的判定在國內很少，標準過嚴，每年只有三、四百名病患被診斷出來，與估計應有3萬6000多名職業病患相去甚遠。勞保局官員說，根據現行規定，如果勞工發生職業病，要申請職災給付，主要的認定標準就是依據職業病種類表以及增列職業病種類表；如果勞工的職業病不在兩表內，勞保局就會送到勞委會職業病鑑定委員會審查，不過，據勞委會統計，從民國84年至今十多年，該委員會只受理150件申請案，只有50件通過。

過去勞工發生職業病，只要未列在職業病標準表內，除非經過職業病鑑定委員會審查通過，否則多被駁回，很難領得到職災給付。

勞保局官員指出，這是因為職業病標準表是勞保條例附表，也是法律，勞工的職業病未列在表內，就是不在法律範圍內。

勞委會官員表示，近期將發函給勞保局，放寬職業病審查。未來勞工若申請職災給付，只要經過職業病專科醫師認定，即使是職業病標準表未列的疾病，報到勞委會認定後，就會核發職災給付。